2024关于订立无固定期限劳动合同的情形

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方愿意雇佣乙方，并鉴于乙方愿意接受甲方的雇佣，双方经协商，达成如下协议：第一条雇佣关系1.1甲方雇佣乙方担任__________职位，乙方同意履行相应的工作职责。1.2乙方的试用期为__________个月，自双方签订本合同之日起计算。第二条工作时间和休息休假2.1乙方每周工作时间不得超过__________小时，每周至少休息一天。2.2乙方按照国家法定节假日和甲方规定的休假制度享受休假权利。第三条劳动报酬3.2乙方同意，如因工作需要在规定的工作时间之外加班，甲方应按照国家有关规定支付加班费。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，并按时支付乙方应享有的福利待遇。4.2乙方因工负伤或患职业病的，甲方应按照国家和地方有关规定承担相应的费用。第五条合同的解除和终止5.1在合同期内，任何一方均有权提前三十天书面通知对方解除本合同。5.2乙方同意，如乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，甲方有权立即解除本合同。第六条保密协议6.1乙方同意，在合同期内及解除合同后__________年内，保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得向任何第三方泄露。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日注意事项及解决办法：1.合同双方应确保提供的信息真实准确，如有虚假，应承担相应法律责任。解决办法：双方进行尽职调查，核实对方提供的信息，确保合同的顺利进行。2.合同中的条款如有变更，需双方协商一致，并以书面形式进行修改。解决办法：双方签订补充协议，明确变更内容，并保留相应的书面材料。3.双方应严格遵守国家法律法规，不得利用合同从事违法行为。解决办法：双方定期了解相关法律法规，确保合同的合法性，如发生违法行为，依法承担相应责任。4.合同履行过程中，如发生不可抗力因素，导致合同无法履行，双方可协商解决。解决办法：双方签订不可抗力条款，明确不可抗力因素的范围及处理办法。5.合同终止后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，如有未结事宜，双方协商解决。解决办法：双方签订合同终止协议，明确终止后的相关事宜及责任。法律名词及名词解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供工作岗位并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、事业单位、社会团体等。2.劳动者：指具有劳动能力，为用人单位提供劳动力，并按照约定获得劳动报酬的自然人。3.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，为相互了解对方是否适合工作岗位所需的时间。4.工资：指用人单位支付给劳动者的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。5.加班费：指用人单位按照国家有关规定，支付给劳动者在规定的工作时间之外加班的额外劳动报酬。6.社会保险费：指用人单位依法为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等费用。7.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。8.不可抗力：指合同履行过程中，无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。应用场合：1.甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之间订立无固定期限劳动合同。2.双方约定试用期、工作职责、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险和福利待遇等事项。3.双方需遵守国家法律法规，履行劳动合同约定的义务。补充条款：1.保密协议：双方约定保守商业秘密和技术秘密的义务及违约责任。2.竞业限制：双方约定乙方在解除或终止合同后一定期限内，不得在与甲方业务相同的行业从事竞争性工作。3.培训协议：双方约定乙方参加甲方提供的培训，及培训期间的工资、福利等事项。4.知识产权归属：双方约定合同期内产生的知识产权归属问题。5.变更和解除合同的条件及程序：双方约定合同变更和解除的条件、通知期限及程序。附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历、资格证