2024规范员工雇佣合同范本

合同编号：__________甲方（Employer）：【全称】【地址】【联系电话】【电子】乙方（Employee）：【全称】【身份证号码】【地址】【联系电话】鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方愿意加入甲方的团队，并为甲方提供劳动力和专业知识；鉴于双方均愿意遵守国家的法律法规，公平、公正、公开地签订本合同，明确双方的权利和义务；根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本员工雇佣合同。第一条合同期限1.1本合同自【年】月【日】起生效，至【年】月【日】止。1.2如双方同意续签，应在本合同到期前【30】日内签订书面续签协议。第二条工作内容2.1乙方同意按照甲方的要求，担任【职位名称】岗位，其主要工作职责是：【工作职责】。2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程，并服从甲方的管理和调度。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币【金额】元（含税），按月支付。3.2乙方的工作时间符合国家规定，甲方依法为乙方缴纳社会保险。3.3乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体规定按照甲方的规章制度执行。第四条保密协议4.1乙方同意在合同期间及解除合同后【2】年内，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。4.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。5.2乙方提前解除合同的，应提前【30】日书面通知甲方，并支付甲方违约金人民币【金额】元。第六条解除和终止合同6.1本合同解除或终止的条件如下：（1）双方协商一致解除或终止合同；（2）乙方严重违反甲方规章制度，甲方依法解除合同；（3）乙方因病、伤残等原因不能继续从事原工作，甲方解除合同；（4）国家法律法规规定的其他情形。6.2解除或终止合同后，乙方应办理相关手续，交接工作，甲方依法支付乙方工资和补偿。第七条其他约定7.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，签订补充协议。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：【年】月【日】注意事项：1.确保合同双方主体资格合法，具有签订劳动合同的资格。2.确认合同内容符合国家法律法规，不得违反劳动法及相关规定。3.双方应如实提供合同所需的信息，不得有虚假陈述。4.合同签订后，双方应严格遵守合同条款，履行各自的权利和义务。5.合同的变更、解除或终止应遵循法定程序和合同约定。6.确保合同中的工资、工时、休假等事项符合国家规定。7.注意保密协议的履行，保护双方的商业秘密和技术秘密。8.若发生合同纠纷，应通过友好协商解决，协商不成可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。法律名词及名词解释：1.甲方（Employer）：指依法成立并有效运营的企业。2.乙方（Employee）：指与甲方建立劳动关系的劳动者。3.劳动合同：是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4.试用期：是指用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位，约定期限的试用期间。5.工资：是指劳动者为提供劳动力而获得的报酬。6.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，依法缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险费。7.保密协议：是指双方约定对特定信息予以保密的协议。8.违约金：是指违反合同约定的一方按照约定向对方支付的赔偿金。9.劳动争议：是指劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中发生的争议。10.劳动争议仲裁委员会：是指依法设立，负责处理劳动争议的仲裁机构。11.人民法院：是指依法行使审判权的司法机关。应用场合：1.甲方为新招聘的员工与乙方签订的首次劳动合同。2.甲方与乙方协商一致，决定续签劳动合同。3.作为甲方与乙方之间的劳动关系管理依据。补充条款：1.乙方在工作期间因故不能继续履行合同义务，甲方依法解除或终止合同的，应支付乙方相应的经济补偿。2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。3.甲方发生重大变更，如合并、分立、解散等，本合同继续有效，除非甲方与乙方另有约定。4.如本合同的任何条款与适用的法律法规冲突，应以法律法规为准。5.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。附件列表：1.乙方个人简历2.甲方营业执照副本复印件