附件：电职业技术学院二级系学生管理工作量化表

附件：电职业技术学院二级系学生管理工作量化表南京机电职业技术学院二级系学生管理工作量化表序号项目考核项目及分值考核主要内容评分标准得分1领导重视（30分）学生管理工作的重视程度（30分）系部领导专题研究学生管理工作，召开系部学工委员会议，讨论布置学生工作（10分）。每学期系部领导专题研究学生管理工作2次以上（5分），召开系部学工委员会1次，讨论、布置学生工作（5分），查阅会议纪要，每少一次扣2.5分。系部主要领导和分管领导深入开展学生管理工作的调查研究，及时解决问题（10分）。每学年针对系部学生管理工作问题开展学生管理工作调研并取得较好的效果（每一次加5分）坚持学生工作例会制度（10分）每月召开学生工作例会（辅导员和学生会干部会议）查阅会议记录(10分），每少一次扣1分。2学生日常管理（390分）2-1学生日常管理工作开展情况（320分）系部学生工作（不包括就业、团委）按月度做计划与总结；每学期汇总计划和总结（10分）计划、总结齐全、规范（10分），齐全但不规范扣（5分），不齐全每少一份扣3分。新生入学教育及军训工作（20分）新生入学教育及军训有计划有总结，入学教育内容及时间符合学院要求，效果好（10分），不符合每项扣2分；系部有专门人员全程参与军训的组织实施、协调军训工作（10分）。无专门人员参与不得分。学生思想品德、日常行为规范教育（45分）每学年系部集中进行学生思想品德和日常行为规范教育活动4次以上（8分），每少一次扣2分；各班级在一个学期完成三个专题“主题班会”主题班会组织正常有序，效果好（15分），每少一次扣（5分）。查阅主题班会记录表，要求资料保存完整，作为对辅导员考核的重要依据，否则酌情扣（3~5分）。班级晚自习，上课出勤率以学工处抽查数据为准达到90％以上，此项达到90％给予满分（8分），达不到不给分。升旗仪式：升旗仪式按照《南京机电职业技术学院升旗仪式评分标准》，按照每学年的最后得数由高到低加14、12、10、8、6分学生违纪情况及对违纪学生的处理工作（25分）学生违纪现象少（8%以内），能及时发现并处理，处理后教育工作做得好（25分），违纪学生比例每超过5%扣5分；对违纪学生处理不及时或不按规定程序处理酌情扣5~10分。学生素质综合评价（30分）按照学期进行学生素质养成评价（30分），系部学生填写合格率达到85%得满分，合格率达到75%得20分，合格率达到60%得10分，合格率达到60%以下不得分。学风建设工作（10分）学风建设工作有规划、有措施和具体安排，学期学风教育达2次（10分），每少一次扣5分，没有规划和措施扣2.5分。（删掉了科技类社团工作，将此项放入二级分团委工作考核）学生宿舍管理工作（40分）系部领导每月巡查1次学生宿舍10分（少一次扣2分），辅导员每星期需到宿舍巡查1次，学生干事、兼职辅导员每月巡查宿舍2次，对本系部学生宿舍分布清楚，管理有序（30分）；宿舍内如发生任何安全事故，以安全事故发生比率（次数/全系学生人数）由低到高依次加15、12、9、6、3分，学生夜不归宿管理不到位扣（10分）；没有专人负责学生宿舍管理工作扣（5分），宿舍内每发生一起严重违纪（如打架斗殴、使用大功率电器等）扣（10分）。心理健康教育工作（30分）以《南京机电职业技术学院心理健康教育指导工作考核评分表则》为准，将检查分数纳入该项考核优秀学生的评选、学生奖助学金的评比与发放工作（20分）优秀学生的评选、学生奖助学金的评比与发放工作及时准确，程序合理（20分），出现明显错误或显失公平酌情扣10~20分。家庭经济困难学生的资助工作（20分）对经济困难学生建档、调档及时（建档模板学工处提供），资助工作公开、公正、公平（20分）；建档、调档不及时扣5分，没有建档扣20分，资助工作出现明显错误或显失公平酌情扣5~10分。学费等各项费用的收缴工作（20分）没有一人无故拖欠学费等费用，办理正常缓交手续而欠费的学生比例控制在5%以内（20分），每超过1%扣5分；欠费在总金额5%以内（10分），每超过1%扣2分。无故拖欠学费人数占本系学生总数0.5%以内扣1分，每超过0.1%加扣0.5分。分团委、学生会工作（50分）分团委工作考核以《南京机电职业技术学院二级分团委考核细则》为准，最后按检查分数折算比例纳入该项考核（40分）、学生会工作有计划和总结，组织学生活动或参加学院活动积极认真开展文体活动每学年5次以上（10分），查阅学生干部名单及分工，查阅学生工作计划总结，查阅活动记录表，每少一次扣2分。2-2学生党建工作（25分）党建工作队伍健全（5分）系部有专职人员负责学生党建工作（5分），没有扣2.5分。正常开展党员及入党积极分子议事活动，党课及培训工作（15分）20%以上的学生递交入党申请书（5分），每少1%，扣0.5分。系部每月组织召开学生党员及入党积极分子例会或活动一次（5分），每少1次扣2.5分。在学生中分层次地开展入党教育培训（5分）。每学年不得少于2次，每少1次扣2.5分。学生党建台帐及材料齐全，党建工作宣传正常化（5分）党员发展计划、入党材料的填写规范完整（2.5分）。按时将学生党员、预备党员和发展对象名单张贴到学院宣传栏，接受学生的监督，在学生中起到很好的示范作用，并开展活动（2.5分）；名单张贴不及时，示范作用一般扣2分；没有张贴名单，不得分。2-3学生管理队伍建设及成效（45分）辅导员、学生参加各项活动的获奖（院级及其以上活动）（10分）凡是有指标性的奖项不算，辅导员参加国家、省、市、院依次加8、6、5、3分；学生参加国家、省、市、院依次加6、5、4、3分；（一、二、三等奖依次以1分递减）学生教育管理工作科研成果获院级及以上奖励情况（15分）依据系所报的发表刊数，省级（3分）、国家级（5分）、核心以上刊物发表（6分）；科研成果以当年结题为准，院级（5分）、市级（7分）、省级（9分）受学院及以上表彰的班集体（10分）受学院及以上表彰的班集体，院级1个加1分，市级3分，省级5分；加满10分为止特色创新项目（10分）开展特色创新活动，成效明显（10分），效果不突出，酌情扣分。3辅导员队伍建设（40分）辅导员的管理与考核（40分）辅导员工作例会（5分）分管领导按月召开辅导员例会，每月一次(5分)，每少一次扣5分。辅导员培训、技能大赛（10分）每学年参与学院辅导员集中培训，组织有序（5分）每少一人扣（1分）。全员参与辅导员技能大赛（5分）每少一人扣（1分）辅导员量化考核（20分）辅导员按月进行考核，原始资料齐全，考核结果与津贴发放挂钩（20分）。资料不全扣（15分），考核结果与津贴发放没有挂钩扣不得分。辅导员工作记录(5分)辅导员工作手册记录认真、详实（5分），每缺10%扣2分，工作记录不认真的班级每10%扣2分。4招生就业工作（350分）4-1对招生工作重视程度（40分）成立由系部“一把手”担任组长的招生工作领导小组。（5分）成立系部招生工作领导小组并按要求开展了相应工作(5分)。未成立领导小组及未开展相应工作的扣5分。能够及时召开招生工作会议（5分）及时传达学院招生工作精神，部署有关招生工作安排（2.5分），及时总结招生工作经验，探讨招生宣传方式（2.5分）。及时安排人员外出招生宣传（15分）及时安排招生人员分区域进行招生宣传，走访生源重点学校（10分）；积极开拓生源市场,招生方式、方法有思路、有创新，效果好(5分)。完成学院下达的招生任务（15分）完成招生指标(15分)；完成90%以上(12分)，80%以上(10分)，70%以上(8分)，70%以下(5分)。4-2就业人员配备（10分）就业工作列入重要工作日程，做好每月工作计划总结未能成立由系领导任组长、就业干事、辅导员等人员组成的就业领导工作小组，报学院备案，扣5分未能按时上报当月就业工作计划和上月就业工作总结，扣5分4-3就业日常管理（80分）定期研究、分析、上报就业情况，公布就业率未定期公布系部就业情况，扣3分；未对当年毕业生就业情况进行动态分析、形成书面材料，扣3分。未按时上报本系就业动态情况，扣4分；(2次）学院下拨的就业工作经费确保专款专用，经费使用合理。经费使用合理,确保专款专用(10分)，经费使用不合理扣5分，未建立就业台账的扣5分。毕业生生源审核未按时完成扣10分；多报扣10分；生源数据不准确或漏报扣5分；扣满10分为止。毕业生推荐表网上注册打印未能及时组织毕业生完成毕业生推荐表的网上注册、推荐表打印盖章，未能及时完成扣5分未能及时完成毕业生登记表的填写和毕业生鉴定工作，扣5分毕业生档案管理档案未能及时扫码、入档、转递扣3分；有毕业生自带档案或扣留毕业生档案现象扣5分；系部未详细记录和妥善保管未邮寄的档案扣5分；扣满10分为止。协议书等毕业材料催缴未能做好本系毕业生返回就业材料（协议书、劳动合同复印件或工作证明）的审核、登记工作，每月汇总整理报送招生就业处，扣10分初次派遣时毕业生材料催缴初次派遣的毕业生材料搜集未达60%，扣10分毕业生信息管理系统录入未能在初次就业率及年终就业率上报前完成省级就业派遣系统的录入工作,扣10分4-4就业指导服务（40分）就业指导课未能组织好本系学生在就业指导课按时、有序上课，扣10分毕业生离校前的辅导未开展形式多样，内容丰富的毕业生离校教育，扣10分每学年组织就业专题讲座、报告不少于2次，每少一次扣2分生涯规划、创业创新大赛未能积极组织学生参加各类生涯规划及创新创业大赛，扣10分。参加未获奖可相应加分，校级加1分、省市级加2分、国家加3分。参加各类比赛获奖的，校级加3分、省市级加4分、国家级加5分。加满10分为止。帮扶特殊困难毕业生就业未建立特殊困难毕业生就业帮扶档案，扣5分；未开展有效的特殊帮扶活动，扣5分；扣满10分为止。4-5就业市场（20分）校园专场招聘未举办任何校园招聘活动，扣10分；举办校内或校际大型活动不申报、无筹备方案扣5分；用人单位校园招聘无登记扣5分；就业基地建设固定就业基地不足10个，扣10分；每年新增就业基地不达2个以上，扣5分。4-6调研回访（60分）毕业生就业工作调查与总结未开展毕业生思想状况调查并形成书面报告扣7分；未开展就业市场调研并形成书面报告扣7分；未全面总结就业工作并形成书面报告扣7分；扣满20分为止。就业工作创新在工作管理、制度建设方面有新模式、新思路；在指导服务方面有新方法、新内容；即得20分。就业回访未能组织本年度实习就业主要单位回访调查，扣10分；未能完成毕业生各类回访表格填写汇总，并形成回访报告，扣10分4-7工作实效（100分）初次就业率（10分）未达到90%，扣10分年底就业率（15分）未达到95%，扣10分协议就业率（25分）未达到90%,扣20分对口就业率（10分）对口就业率未能达到60%，扣10分毕业生满意度20分）进行学生满意度调查，并撰写满意度调查分析，满意度为90%，每减少1%扣1分，扣满20分为止用人单位满意度（20分）进行用人单位满意度调查，并撰写满意度分析，满意度为90%，每减少1%扣1分，扣满20分为止加分项：创业典型案例（10分）有典型成功创业案例，每例加2分，加满10分为止5顶岗实习工作（190分）5-1顶岗实习前准备（40分）组织领导（10分）成立系级顶岗实习领导小组（2分），组织、动员确保学生明确实习目的、任务、方法、考核办法和安全纪律方面的注意事项（6分）各班级以顶岗实习为主题的，主题班会落实（2分）查阅顶岗实习动员大会及主题班会记录考察实习单位，满足顶岗实习岗位需求（10分）组织考察顶岗实习单位，以就业为导向的岗位需求量，满足顶岗实习生数，推荐率为100%（5分），查阅顶岗实习安排分布表，自主实习学生有明确去向（5分），因系部原因未能参加顶岗实习的学生每一名扣1分，扣完为止。指导教师安排（5分）顶岗实习指导教师（校内校外）安排到位（5分），每少一家扣1分，扣完为止。查阅顶岗实习单位分布及联系人。离校手续办理（10分）各系与学生、企业签订三方《学生顶岗实习协议书》（5分），回收签字确认后的《承诺书》和《顶岗实习告知函回执》每缺少一份扣1分。保险（5分）及时为学生购买保险，保单生效后方可参加顶岗实习（10分）5-2顶岗实习日常管理（110分）顶岗实习学生信息录取及时准确(20分)学生到岗一周内，录入顶岗实习单位和岗位等学生初始信息（20分），录入率低于10％扣5分，扣完为止。以学生管生涯理系统数据为准。校内顶岗实习指导（30分）校内指导教师每月与实习学生联系一次，指导学生顶岗实习工作。全面掌握学生的工作与生活情况，并有相关工作材料留存。每月与学生联系达到95%得满分，每低于10%扣10分，扣完为止顶岗实习月度考核（30分）督促学生按时登录系统，认真填写实习月记；及时批阅学生实习月记；及时更新学生信息，每月汇总学生实习单位和岗位变动情况。未能把“学生管理系统”中顶岗实习部分的内容按时按要求完成的扣30分；填报内容与实际情况不符合的酌情扣分，扣分依据顶岗实习办公室对于“学生管理系统”的抽查报告。顶岗实习校外指导(10分)积极主动向顶岗实习单位及校外指导教师了解情况，顶岗实习单位及校外指导教师提供信息有效及时，并留有相关工作记录（10分）顶岗实习检查回访（20分）对接受实习生5人