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文档简介

员工考勤管理相关规章制度第一章总则第一条为规范和管理企业员工的考勤行为，提高企业的管理效率和员工的工作乐观性，订立本《员工考勤管理相关规章制度》。第二条本制度适用于公司全部员工，包含全职员工、兼职员工、临时员工以及外来劳动力等。第三条员工在公司工作期间，必需遵守公司的考勤制度，严格遵从本制度各项规定，确保考勤行为的准确性和及时性。第二章考勤规定第四条迟到1.上班迟到：上班迟到分为细小迟到和严重迟到两种情况。细小迟到：凡是在上班时间后5分钟内迟到的员工，按细小迟各处理。严重迟到：凡是在上班时间后超出5分钟迟到的员工，按严重迟各处理。2.下班迟到：下班迟到是指员工在下班时间到达考勤机或主管处签离工作岗位的时间晚于规定的下班时间。第五条早退1.上班早退：上班早退是指员工在上班时间内未经请假擅自离开工作岗位。2.下班早退：下班早退是指员工在下班时间前擅自离开工作岗位。第六条请假1.事假：员工如需请假，需提前向所属部门经理提出申请并经批准。请假原因必需真实有效，且供应相应证明料子。请假期间必需保持通讯畅通，随时接受公司布置的工作。2.病假：员工如需请病假，需提前向所属部门经理报告。请病假超出三天的，需供应医院的病假证明或诊断书。3.年假：年假是员工在符合公司规定工作年限后享受的带薪休假。员工在离职前可申请年假，但需提前与所属部门经理协商确定休假时间。4.婚假：员工在结婚当日享受2天的婚假。第三章考勤记录第七条公司设有考勤机，员工每天上下班必需定时打卡。第八条员工在公司工作期间，若离开工作岗位，需报备所属部门经理，并由经理签字确认。第九条公司对员工的考勤记录进行严格管理，员工不得擅自窜改、更改考勤记录。第十条对于存在考勤迟到、早退、请假等情况的员工，公司将依据具体情况做出相应处理，包含但不限于扣除工资、警告甚至解除劳动合同等。第四章奖惩措施第十一条公司将依据员工的考勤表现予以嘉奖或惩罚。1.嘉奖：凡是连续一个月以上无迟到、早退、请假等违纪行为的员工，将获得肯定的嘉奖。2.惩罚：对于存在迟到、早退、请假等违纪行为的员工，将依据实际情况进行相应惩罚，包含扣除工资、降低绩效评定、降职甚至解雇等。第五章附则第十二条公司保存对本制度进行解释和修改的权利，并及时通知全体员工。第十三条员工入职即视为对本制度的认可和遵守。第十四条本制度自发布之日起生效，并废止之前的有关考勤管理的规定。第十五条如有未尽事宜，公司将依据实际情况增补相关条款，并及时通知全体员工。结束语本规章制度的订立，旨在确保员工的考勤行为规范和准确，促进企业的生产管理。同时，在员工的嘉奖和惩罚机制方面，为员工树

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