2024年度五星级酒店行政总厨聘用合同

2024年度五星级酒店行政总厨聘用合同本合同目录一览1.聘用条款1.1聘用期限1.2工作职责1.3工作地点2.薪资待遇2.1基本工资2.2奖金及福利2.3薪资发放时间3.工作时间3.1工作时间安排3.2休息日及节假日3.3加班规定4.社会保险及公积金4.1社会保险4.2住房公积金5.劳动纪律5.1遵守法律法规5.2服从管理5.3保密协议6.合同解除与终止6.1双方解除合同的条件6.2合同终止的情形6.3合同解除或终止后的待遇7.争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁解决7.4法律途径8.其他约定8.1培训及晋升8.2知识技能要求8.3健康要求9.合同的签订与生效9.1签订时间9.2签订地点9.3合同生效时间10.合同的修改与补充10.1修改条件10.2补充内容11.双方信息11.1甲方信息11.2乙方信息12.合同附件12.1附件一：职位说明书12.2附件二：薪资结构表12.3附件三：工作时间表13.合同用语及解释13.1合同用语13.2合同解释权14.法律适用及争议管辖14.1法律适用14.2争议管辖第一部分：合同如下：第一条聘用条款1.1聘用期限本合同自双方签订之日起生效，聘用期限为2024年度，即从2024年1月1日至2024年12月31日。1.2工作职责乙方作为五星级酒店的行政总厨，负责整个酒店的厨房管理工作，包括但不限于制定菜单、采购食材、监督食品质量、确保厨房卫生安全等。1.3工作地点乙方的工作地点为甲方指定的五星级酒店厨房。第二条薪资待遇2.1基本工资乙方的基本工资为人民币X元/月。2.2奖金及福利乙方根据工作表现和酒店业绩，可享有相应的奖金和福利，具体标准另行商定。2.3薪资发放时间乙方的薪资将于每月日前发放至乙方指定的银行账户。第三条工作时间3.1工作时间安排乙方的工作时间为每日X小时，具体工作时间根据酒店业务需要另行商定。3.2休息日及节假日乙方享有国家法定的休息日及节假日，具体休息时间根据酒店业务需要另行商定。3.3加班规定乙方加班按照国家法律法规的相关规定执行，加班工资按小时计算，具体标准另行商定。第四条社会保险及公积金4.1社会保险甲方按照国家法律法规的相关规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2住房公积金甲方按照国家法律法规的相关规定，为乙方缴纳住房公积金。第五条劳动纪律5.1遵守法律法规乙方应严格遵守国家法律法规、酒店规章制度以及行业规范。5.2服从管理乙方应服从甲方的管理和指挥，认真履行工作职责。5.3保密协议乙方应对甲方的商业秘密和机密信息予以保密，未经甲方许可不得泄露给第三方。第六条合同解除与终止6.1双方解除合同的条件在合同期内，双方经协商一致，可以解除合同。6.2合同终止的情形合同期满或者双方协商一致终止合同的，合同即行终止。6.3合同解除或终止后的待遇合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，包括但不限于交还工作证件、工作服等。甲方应根据实际情况，支付乙方相应的经济补偿。第八条其他约定8.1培训及晋升甲方应提供乙方必要的培训和晋升机会，以提升乙方的工作技能和职业发展。8.2知识技能要求乙方应具备五星级酒店行政总厨所需的专业知识和技能，并能胜任相关工作。8.3健康要求第九条合同的签订与生效9.1签订时间本合同于年月日签订。9.2签订地点本合同签订地点为。9.3合同生效时间本合同自双方签字或盖章之日起生效。第十条合同的修改与补充10.1修改条件任何一方如需修改合同内容，应提前天书面通知对方，并经双方协商一致。10.2补充内容本合同未尽事宜，经双方协商一致，可以另行签订补充协议。第十一条双方信息11.1甲方信息甲方名称：甲方地址：联系人：联系电话：11.2乙方信息乙方姓名：乙方身份证号码：联系方式：第十二条合同附件12.1附件一：职位说明书12.2附件二：薪资结构表12.3附件三：工作时间表第十三条合同用语及解释13.1合同用语本合同使用的语言文字为中文。13.2合同解释权本合同的解释权归甲方所有。第十四条法律适用及争议管辖14.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。14.2争议管辖任何因本合同引起的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细要求和说明：职位说明书应详细描述乙方作为五星级酒店行政总厨的职责、工作内容、工作标准和要求等。附件二：薪资结构表详细要求和说明：薪资结构表应详细列出乙方的基本工资、奖金及福利的构成和计算方式等。附件三：工作时间表详细要求和说明：工作时间表应详细列出乙方的工作时间安排、休息日及节假日安排以及加班规定等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照合同约定履行工作职责。2.乙方未遵守甲方的工作纪律和保密协议。3.甲方未按照合同约定支付乙方薪资和福利。4.甲方未提供乙方培训和晋升机会。5.任何一方未履行合同约定的其他义务。责任认定标准：1.违约行为导致对方损失的，应承担相应的赔偿责任。2.违约行为情节严重的，甲方有权解除合同。3.违约行为涉及到法律法规的，应依法承担相应的法律责任。示例说明：如果乙方未按照合同约定履行工作职责，导致酒店运营受损，乙方应承担相应的赔偿责任。如果甲方未按照合同约定支付乙方薪资，乙方有权要求甲方支付薪资差额并承担违约责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：本合同是甲乙双方之间的劳动合同，用于规范双方的权利和义务。2.行政总厨：指在酒店中负责整个厨房管理工作的高级职位。3.