雇佣劳动合同模板

雇佣劳动合同模板甲方（雇主）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______签订地点：_______鉴于甲方需要雇佣乙方提供劳动服务，乙方愿意接受甲方的雇佣，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本合同，共同遵守。第一条工作内容和岗位1.1甲方根据工作需要，安排乙方在_______岗位从事_______工作。1.2乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务。第二条工作地点2.1乙方的工作地点为_______。2.2因工作需要，甲方有权调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。第三条合同期限3.1本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。3.2合同期满后，双方可协商续签。第四条工作时间和休息休假4.1乙方的工作时间按照国家规定的标准工作时间执行，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。4.2乙方享有国家规定的节假日、年休假等休息休假权利。第五条劳动报酬5.1甲方应按照国家规定和本合同约定，按时足额支付乙方劳动报酬。5.2乙方的月工资为人民币_______元（大写：），支付方式为（请在此处选择：现金/银行转账等）。5.3甲方应根据乙方的工作表现和公司的经营状况，适时调整乙方的工资。第六条社会保险和福利6.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。6.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体内容由甲方根据实际情况确定。第七条劳动保护和劳动条件7.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。7.2甲方应定期对乙方进行劳动安全卫生教育和培训。第八条劳动纪律8.1乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理和工作安排。8.2乙方不得从事与甲方利益冲突的活动。第九条合同的变更9.1合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更合同内容。9.2因国家政策调整或甲方经营状况变化，确需变更合同内容的，应经双方协商一致。第十条合同的解除和终止10.1双方协商一致，可以解除合同。10.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：a.在试用期间被证明不符合录用条件的；b.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；c.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；d.被依法追究刑事责任的。10.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：a.未按照合同约定支付劳动报酬的；b.未依法为乙方缴纳社会保险费的；c.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；d.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第十一条违约责任11.1甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方劳动报酬的，应支付违约金，违约金的数额为未支付劳动报酬的_______%。11.2乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第十二条争议解决12.1双方因履行本合同发生争议，应先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。甲方（签字或盖章）：_______乙方（签字）：_______签订日期：_______（注：以上为合同的前半部分，待续。）第十三条培训与发展13.1甲方应根据乙方的岗位需求和职业发展，提供必要的培训机会。13.2乙方应积极参加甲方组织的培训，提升自身的职业技能和工作能力。第十四条知识产权14.1乙方在甲方工作期间创造的与工作相关的知识产权归甲方所有。14.2乙方应遵守甲方的保密协议，不得泄露或使用甲方的商业秘密。第十五条合同的续签15.1合同期满前，甲方应至少提前_______天通知乙方是否续签合同。15.2乙方在合同期满前，如有续签意愿，应至少提前_______天向甲方提出。第十六条合同的解除16.1甲方在合同期内解除合同，应至少提前_______天书面通知乙方，并说明解除原因。16.2乙方在合同期内解除合同，应至少提前_______天书面通知甲方，并说明解除原因。第十七条经济补偿17.1甲方解除合同，应根据国家规定和乙方在甲方工作年限，支付相应的经济补偿。17.2乙方违反合同规定被解除合同，无权要求经济补偿。第十八条工作交接18.1合同解除或终止时，乙方应按照甲方的要求，完成工作交接。18.2乙方未按规定完成工作交接，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第十九条合同的生效与备案19.1本合同自双方签字盖章之日起生效，并应报当地劳动行政部门备案。19.2合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二十条其他约定20.1双方可就本合同未尽事宜另行协商，并以书面形式作为本合同的补充。20.2本合同的任何修改和补充，均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。甲方（签字或盖章）：_______乙方（签字）：_______签订日期：_______注意事项：签订劳动合同前，双方应充分了解并确认合同内容，特别是工作