2024版人事争议法律文书

2024版人事争议法律文书文书编号：_______甲方（用人单位）信息：名称：________________地址：_____________________________法定代表人（或负责人）：___________联系电话：_________________________乙方（员工）信息：姓名：_____________________身份证号码：_______________________住址：_____________________________联系电话：_________________________鉴于条款：鉴于甲方是一家依法设立并有效存续的公司，乙方是甲方的员工，双方在履行劳动合同过程中可能发生争议，为明确双方权利义务，公正、及时解决争议，特制定本法律文书。第一条争议解决原则1.1双方应本着平等、自愿、公平、诚信的原则解决劳动争议。1.2双方应首先通过友好协商解决争议，协商不成时，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。第二条协商程序2.1一方希望协商解决争议时，应向对方书面提出协商请求，并明确争议事项和协商时间、地点。2.2双方应在收到协商请求后_______天内响应，并在约定的时间、地点进行协商。第三条调解程序3.1如果协商未能解决争议，一方或双方可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。3.2调解委员会应在收到调解申请后_______天内组织调解。第四条仲裁程序4.1调解不成或一方不同意调解的，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.2仲裁申请应在调解不成之日起_______天内提出。第五条诉讼程序5.1对仲裁裁决不服的一方，可在接到仲裁裁决书之日起_______天内，向人民法院提起诉讼。5.2双方同意接受人民法院的判决或调解，并履行相关义务。第六条争议范围6.1本文书适用于因劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止发生的争议。6.2包括但不限于工资支付、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险、福利待遇等事项。第七条证据提供7.1双方应积极配合，及时、全面、真实地提供解决争议所需的证据材料。7.2任何一方不得伪造、毁灭证据或指使他人作伪证。第八条法律适用8.1解决争议应适用中华人民共和国法律、法规和相关司法解释。8.2本文书的解释权归甲方所在地的劳动争议仲裁委员会或人民法院。第九条其他约定9.1双方可就本文书未尽事宜另行协商，并签订补充协议。9.2本文书的任何修改和补充均应以书面形式进行。第十条生效条件10.1本文书自双方签字盖章之日起生效。10.2本文书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：________________法定代表人（或负责人）签字：________日期：_____________________________乙方签字：________________日期：_____________________________（注：以上为合同的前半部分，合同的后半部分将在下一个提问中继续提供。）第十一条附件11.1本文书的附件是解决争议过程中的重要参考文件，包括但不限于：11.1.1劳动合同书；11.1.2工资支付记录；11.1.3工作时间和休息休假记录；11.1.4社会保险缴纳证明；11.1.5双方书面沟通记录。第十二条违约行为及认定12.1违约行为包括但不限于：12.1.1拒绝参与协商或调解；12.1.2提供虚假证据或隐瞒重要事实；12.1.3违反协商、调解、仲裁或法院判决。12.2违约行为的认定应基于事实和证据，必要时可通过法律程序解决。第十三条法律名词及解释13.1“劳动争议”指因劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止，以及因劳动条件、劳动报酬等发生的争议。13.2“调解”指第三方介入，协助双方自愿达成解决争议的协议。13.3“仲裁”指劳动争议仲裁委员会根据法律规定，对劳动争议进行审理并作出裁决。第十四条执行中遇到的问题及解决办法14.1如一方不履行协商、调解、仲裁或法院判决，另一方可申请法院强制执行。14.2如在执行过程中出现新问题，双方应重新协商或依法申请再次仲裁或诉讼。第十五条所有应用场景15.1本文书适用于甲方与乙方因劳动合同引起的所有劳动争议。15.2包括但不限于劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止，以及工资支付、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险、福利待遇等事项。附件一：劳动合同书详细列出甲乙双方签订的劳动合同全部内容，作为解决争议的依据。附件二：工资支付记录记录乙方在甲方工作期间的工资支付情况，包括基本工资、加班工资、奖金等。附件三：工作时间和休息休假记录详细记录乙方的工作时间、加班时间以及休息休假情况。附件四：社会保险缴纳证明由社会保险管理机构出具的甲方为乙方缴纳社会保险的证明文件。附件五：双方书面沟通记录记录双方在劳动合同履行过程中的所有书面沟通内容，包括协商、通知等。违约行为认定流程发现违约行为后，应立即收集相关证据。由甲方人力资源部门或乙方本人进行初步调查，并形成书面报告。如有必要，可邀请第三方专业机构进行鉴定。根据调查结果和鉴定意见，由甲方或乙方作出违约认定。法律名词解释劳动争议：指因劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止，以及因劳动条件、劳动报酬等发生的争议。调解：指第三方介入，协助双方自愿达成解决争议的协议。仲裁：指劳动争议仲裁委员会根据法律规定，对劳动争议进行审理并作出裁决。执行中遇到的问题及解决办法如一方不履行协商、调解、仲裁或法院判决，另一方可申请法院强制执行。如在执行过程中出现新问