高级管理人员聘用协议样本（2024年版）

高级管理人员聘用协议样本（2024年版）本合同目录一览1.聘用岗位与职责1.1岗位名称与级别1.2主要工作职责1.3工作目标和绩效评估2.聘用期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3续约条款3.薪酬待遇3.1基本年薪3.2绩效奖金3.3福利补贴3.4股权激励3.5个人所得税4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3加班规定5.保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.竞业限制6.1限制范围6.2限制期限6.3违约责任7.劳动合同的解除和终止7.1双方解除合同的条件7.2经济补偿7.3离职手续8.知识产权8.1职务成果归属8.2知识产权保护8.3商业秘密保护9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律诉讼10.违约责任10.1双方违约情形10.2违约责任承担10.3赔偿责任11.合同的变更、解除和终止11.1合同变更11.2合同解除11.3合同终止12.法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决方式13.其他约定13.1培训事项13.2社会保险和公积金13.3信息披露13.4双方约定的其他事项14.合同的签署与生效14.1签署日期14.2签署地点14.3合同生效条件14.4附件清单第一部分：合同如下：1.聘用岗位与职责1.1岗位名称与级别甲方聘请乙方担任公司高级管理人员，乙方的工作岗位为公司总经理。1.2主要工作职责乙方作为公司总经理，负责公司的整体运营管理，包括但不限于制定和执行公司的发展战略、管理公司的日常经营、领导和管理公司的各个部门、制定和实施公司的市场营销计划、维护和提升公司的品牌形象等。1.3工作目标和绩效评估乙方的绩效评估将根据公司的经营状况、业务发展、管理效果等综合因素进行，具体评估标准和流程详见附件一。2.聘用期限2.1合同起始日期本合同自双方签署之日起生效。2.2合同终止日期本合同期限为三年，自合同生效之日起计算，除非双方另有约定。2.3续约条款在合同到期前六个月内，若双方无异议，则合同自动续约一年。3.薪酬待遇3.1基本年薪乙方的基本年薪为人民币一百万元，按月支付。3.2绩效奖金乙方的绩效奖金根据公司的年度业绩和乙方的个人绩效评估结果确定，具体标准和流程详见附件二。3.3福利补贴乙方享有公司规定的各项福利补贴，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.4股权激励乙方有权根据公司的股权激励计划获得相应的股权激励，具体方案和条件详见附件三。3.5个人所得税乙方应依法缴纳个人所得税，甲方代扣代缴。4.工作时间与休息休假4.1工作时间乙方每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间安排由甲方另行规定。4.2休息休假乙方享有国家法定的节假日休息和年休假，具体休假安排由甲方另行规定。4.3加班规定乙方加班按照公司规定的加班工资支付标准支付加班费。5.保密协议5.1保密内容乙方应对在甲方任职期间接触到的所有商业秘密和机密信息予以保密，包括但不限于客户信息、商业模式、财务数据、研发计划等。5.2保密期限乙方的保密义务自乙方离职之日起计算，持续五年。5.3违约责任乙方如违反保密义务，应向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方在甲方任职期间的年薪总和的两倍。6.竞业限制6.1限制范围乙方在离职后两年内不得在与甲方业务相同或相似的行业从事与甲方业务相同或相似的工作。6.2限制期限乙方的竞业限制义务自乙方离职之日起计算，持续两年。6.3违约责任乙方如违反竞业限制义务，应向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方在甲方任职期间的年薪总和的五倍。7.劳动合同的解除和终止7.1双方解除合同的条件双方协商一致可以解除本合同。7.2经济补偿若乙方因解除合同而失业，甲方应按照我国《劳动合同法》的规定支付经济补偿。7.3离职手续乙方应在解除合同后十五日内办理完毕离职手续，包括但不限于交还公司证件、办公用品、保密协议等。8.知识产权8.1职务成果归属乙方在职期间所创造的一切职务成果，包括但不限于研发成果、技术改进、管理创新等，均属于甲方所有。8.2知识产权保护乙方应积极协助甲方申请和保护知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等。8.3商业秘密保护乙方应严格保密甲方的商业秘密，包括但不限于客户名单、销售策略、研发计划等。如乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。9.争议解决9.1协商解决双方应在合同履行过程中积极沟通，通过友好协商解决争议。9.2调解解决如协商不成，双方可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律诉讼如仲裁裁决不服，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。10.违约责任10.1双方违约情形双方均应严格遵守本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。10.2违约责任承担违约方应向守约方支付违约金，违约金的数额根据违约情形和双方约定确定。10.3赔偿责任如违约行为给守约方造成损失，违约方还应承担赔偿责任。11.合同的变更、解除和终止11.1合同变更双方同意，合同的变更应书面签订，并经双方签字盖章生效。11.2合同解除如一方要求解除合同，应提前三个月书面通知对方，并说明解除原因。11.3合同终止合同终止的情形包括但不限于合同到期、双方同意解除、一方违约等。12.法律适用与争议解决12.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决方式如本合同的任何条款与法律相抵触，该条款将按法律的规定执行，其余条款继续有效。13.其他约定13.1培训事项甲方应提供必要的培训机会，以提高乙方的业务能力和管理能力。13.2社会保险和公积金甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。13.3信息披露乙方应如实向甲方提供个人相关信息，并保持信息的及时更新。13.4双方约定的其他事项双方可在附件中约定其他事项，附件与本合同具有同等法律效力。14.合同的签署与生效14.1签署日期本合同自双方签署之日起生效。14.2签署地点本合同签署地点为甲方所在地。14.3合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。14.4附件清单附件一：绩效评估标准及流程附件二：绩效奖金分配方案附件三：股权激励方案附件四：保密协议附件五：竞业限制协议第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：绩效评估标准及流程详细要求和说明：本附件详细列出了乙方的绩效评估标准和流程，包括评估指标、评分方法、评估周期等。乙方应根据评估标准进行自我评估，并由甲方进行审核和评价。评估结果将作为乙方薪酬待遇和职位晋升的重要依据。附件二：绩效奖金分配方案详细要求和说明：本附件详细规定了乙方的绩效奖金分配方案，包括奖金的计算方式、奖金的发放时间等。乙方的绩效奖金将根据公司的年度业绩和乙方的个人绩效评估结果确定。附件三：股权激励方案详细要求和说明：本附件详细列出了乙方的股权激励方案，包括激励条件、激励方式、激励股份的授予和归属等。乙方符合激励条件的，将按照方案获得相应的股权激励。附件四：保密协议详细要求和说明：本附件是乙方向甲方承诺保密的协议，详细列出了需要保密的信息范围、保密期限、违约责任等。乙方应严格保密甲方的商业秘密，如违反保密义务，将承担相应的法律责任。附件五：竞业限制协议详细要求和说明：本附件是乙方向甲方承诺竞业限制的协议，详细列出了竞业限制的范围、竞业限制的期限、违约责任等。乙方在离职后应遵守竞业限制义务，如违反竞业限制义务，将承担相应的法律责任。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违反保密义务，如泄露甲方的商业秘密，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的数额为乙方在甲方任职期间的年薪总和的两倍。示例说明：乙方在离职后加入了一家与甲方业务相同的公司，并泄露了甲方的客户名单和销售策略，甲方根据保密协议要求乙方支付违约金。2.乙方违反竞业限制义务，如在离职后加入了一家与甲方业务相同的公司，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的数额为乙方在甲方任职期间的年薪总和的五倍。示例说明：乙方在离职后加入了一家与甲方业务相同的公司，违反了竞业限制义务，甲方根据竞业限制协议要求乙方支付违约金。3.乙方未达到双方约定的工作目标和绩效评估标准，甲方有权按照合同约定降低乙方的薪酬待遇或解除合同。示例说明：乙方在年度绩效评估中未能达到约定的销售目标，甲方根据绩效评估结果降低乙方的薪酬待遇。说明三：法律名词及解释：1.高级管理人员：指在企业中担任重要管理职务，对企业经营管理和决策具有重大影响的人员。在本合同中的应用：乙方作为公司总经理，属于高级管理人员，负责公司的整体运营管理。2.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。在本合同中的应用：乙方应严格保密甲方的商业秘密，如客户名单、销售策略等。3.竞业限制：指在劳动合同或保密协议中约定的，员工在离职后一定期限内不得在与原雇主相同或相似的行业从事