2024年关于劳动合同例文（三篇）

第8页共8页2024年关于劳动合同例文关于安全与健康的保障，若乙方在工作中可能面临职业病危害，甲方应如实告知，并采取相应防护措施，以保障乙方的健康及其相关权益。二、关于劳动保护用品的发放，甲方将按照国家相关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。七、关于劳动合同的变更、解除与终止（一）根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同在以下情形之一出现时终止：1.劳动合同期满；2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；3.用人单位被依法宣告破产；4.劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或失踪；5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散；6.法律、行政法规规定的其他情形。（二）在满足《劳动合同法》规定的条件或经甲乙双方协商一致的情况下，可变更劳动合同内容或解除劳动合同，并签订相应的变更或解除协议。（三）乙方若欲提前解除合同，需提前三十日以书面形式通知甲方（试用期内提前三日通知），并积极配合甲方完成工作交接。在乙方完成交接后，甲方将为其办理解除劳动合同的手续并结算工资。（四）若发生《劳动合同法》规定的终止条件，本劳动合同将终止。（五）在以下情形之一出现时，甲方有权解除本合同且不支付经济补偿金：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件；2.严重违反甲方规章制度，包括但不限于盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊、不良行为等；3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响且拒不改正；5.乙方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；6.乙方在合同期间被依法追究刑事责任或被送劳动教养等。八、经济补偿金与医疗补助费的发放将遵循《劳动合同法》及国家、省、市的相关规定执行。九、通知与送达1.甲乙双方在本合同履行过程中发出的所有通知、文件、文书、资料等，均可通过当面交付或本合同列明的通讯地址进行送达。若一方迁址或变更电话，应及时书面通知另一方，否则须承担送达不能的责任。2.双方约定，甲方关于规章制度及各项通知，在单位公告栏内张贴公告即视为乙方已收到。十、其他事项1.乙方声明：在签约时已充分了解并承诺遵守本公司的《规章制度》。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：_____(盖章)乙方：_____(盖章/签名)法定代表人/委托代理人：____年____月____日____年____月____日2024年关于劳动合同例文（二）____制度第二十八条____明确规定了终止劳动关系的补偿办法。依照职工在本单位的工作年限，每满一年将发放相当于一个月工资的经济补偿金。____第二十三条第一项____所述之情形，公司解除劳动合同时，将给予职工不低于六个月工资的医疗补助费。如遇重病或绝症，将按照国家规定的标准额外发放补助。____第二十六条第三、四、五、六项____所述情况下，职工提出解除劳动合同，公司除支付劳动报酬并依法补缴社会保险费外，还将依据职工在本单位的工作年限，每满一年发放相当于一个月工资的经济补偿金。____第三十二条____依照国务院319号令，对于因劳动合同期满不再续签的职工，废止《国营企业实行劳动合同制暂行规定》后，将按照职工在本企业的工作年限（计算期限至指定日期止）计算生活补助费，每满一年发给本人当时一个月的标准工资（岗位技能工资），但总额不超过12个月。对于特定日期后录用的职工，劳动合同期满终止时，不再支付生活补助费。____第三十三条____本制度所指的经济补偿金中的职工月工资，是指解除劳动合同前职工正常履行劳动义务的十二个月的月平均工资。若职工在本单位工作时间不满十二个月，则按照实际工作时间计算月平均工资。在计算经济补偿金时，若职工月平均工资高于公司月平均工资三倍，则按三倍计发；若低于公司月平均工资，则按公司月平均工资计发，但不得低于当地最低工资标准。工作时间不满一年的，按一年计发。____第五章职工在合同期内的工资，福利待遇________第三十四条____职工在合同期内享有按劳取酬、接受培训和职业教育、参与公司民主管理、解除合同、获得政治荣誉和物质奖励等权利，以及国家法律规定的其他权利。____第三十五条____公司对签订三年以上合同的职工，在聘任、升级、培训等方面，将在同等条件下给予优先考虑。____第三十六条____职工在合同期内，工资待遇将根据其岗位劳动和贡献大小确定。____第三十七条____职工在合同期内，享有国家或公司规定的公休假、婚丧假、探亲假等假期，以及公司规定的各种福利待遇和杭州市统一规定的养老、失业、医疗、生育、工伤、住房公积金等保险福利待遇。____第三十八条____合同期内职工因工负伤，医疗期间的待遇将按国家规定执行。____第三十九条____职工患病或非因工负伤，从停止工作治病休息之日起，将根据国家规定按其实际参加工作年限和在本单位工作年限确定医疗期。医疗期将按照劳动部的有关规定执行。一、职工非因工致残和经医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满后，将由公司医务劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，将退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休或退职手续，享受相应待遇。二、职工在医疗期内应继续提交公司定点医院的病休证明。三、职工因自伤、打架斗殴、参与违法活动、违反公司规定而致伤、致残者，其医疗费用将全部自负。四、职工在医疗期内的待遇将按国家和公司的有关规定执行。____第六章职工违约的责任________第四十条____职工因个人原因给公司造成经济损失的，将根据后果和责任大小进行赔偿。在经济赔偿未处理完毕或因其他问题正在被审查期间，不解除劳动合同。____第四十一条____由公司出资培训或申请奖学金的职工，在劳动合同期未满因个人原因提出解除劳动合同时，须按照每年递减20%的比例缴纳培训费。____第四十二条____劳动合同期未满，因个人原因提出解除劳动合同的，须向公司缴纳违约金。计算办法是：以合同终止日期为限，每提前一年，研究生须缴纳1200元，本科生1000元，专科生800元，中专生600元，其他500元。____第七章劳动争议调解和仲裁________第四十三条____公司成立由行政部门代表、工会代表、职工代表组成的劳动争议调解委员会，负责劳动争议的调解工作。具体操作将按照杭州市总工会、杭州市劳动和社会保障局的相关文件执行。____第四十四条____因履行劳动合同发生的争议，当事人可以向本公司劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向所在地区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。____第八章附则________第四十五条____本制度若与国家和杭州市有关法规相抵触时，将按照相关法规执行。____第四十六条____附表包括《提前解除劳动合同意见书》、《提前解除劳动合同通知书》、《职工提前解除劳动合同申请书》。____第四十七条____本制度的解释权归人力资源部所有。2024年关于劳动合同例文（三）以下是根据您提供的内容，以严谨、稳重、理性、官方的语言风格进行的改写：一、当员工出现以下情形之一时，单位有权解除聘用合同：1.旷工超过20个工作日的；2.未经单位同意，擅自出国或出国逾期不归的；3.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或失职、渎职，造成严重后果的；4.严重扰乱工作秩序，导致本单位或其他单位工作无法正常进行的；5.被依法收监执行或被劳动教养的；6.法律、法规和规章规定的其他情形。二、在以下情况下，甲方可解除聘用合同，但需提前30日以书面形式通知乙方：1.乙方因患病或非因公负伤，医疗期满后无法从事原工作或单位安排的其他工作；2.乙方年度考核或聘期考核不合格，且不同意调整工作岗位或虽同意调整但新岗位考核仍不合格的；3.聘用合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，且双方无法就变更合同达成一致的。三、乙方在以下情况下，甲方不得解除合同：1.乙方患病、负伤，在规定的医疗期内；2.女职工在孕期、产期和哺乳期内；3.因公负伤，经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；4.患职业病或现有医疗条件下难以治愈的严重疾病、精神病的；5.乙方正在接受纪律审查且尚未作出结论的；6.国家规定不得解除聘用合同的其他情形。四、乙方在以下情况下，可随时解除聘用合同，并书面通知甲方：1.在试用期内；2.考入普通高等院校；3.被录用或选调到国家机关工作；4.依法服兵役；5.甲方未按照合同约定支付工作报酬、提供工作条件或福利待遇；6.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫工作。五、在合同规定的聘期内，任何一方解除合同，需提前____日以书面形式通知对方（本合同第五条第5款第5项除外），并按相关程序办理解除合同手续。六、乙方如要解除合同，未经甲方同意，不得擅自离职。乙方在聘用期间接受的培训，甲方可根据培训时间和服务年限要求乙方赔偿培训费。七、在合同期限未满，乙方无第五条第2款第5项规定的情形，又无其他特殊原因，甲方有权拒绝乙方的解除合同要求。八、经济补偿：1.任何一方违约给对方造成经济损失的，需承担经济责任，具体赔偿金额根据违约程度和损失情况确定。2.乙方因个人原因要求解除合同且未满合同服务年限的，需按照《_____医院聘用合同制职工违约赔偿的有关规定》和国家相关规定进行赔偿。特定情况下，按乙方在本院实际工作年限，每工作____年给予其一个月工资的经济补偿。九、其他约定事项按照医院相关规定执行。本合同未提明事宜均按《上海市事业单位聘用合同办法》等规定办理。如有不完善之