2024年人事专员工作总结参考范文（3篇）

第2页共2页2024年人事专员工作总结参考范文我有幸在公司的独立优化部门承担人事行政管理的重任，对此我深感荣幸，并向所有给予我指导和支持的领导表达诚挚的谢意。我将更加专注于我的工作职责。目前，我的工作涵盖了部门内的各项数据分析和新闻源外推效果的追踪评估。以下是我工作的主要方面及未来规划的概述。人事行政管理任务繁重，我们部门已建立了全面的管理表格系统，包括员工行为记录表、项目分配表、奖金分配表、健康状况记录表、转正考核表以及全面的员工招聘、入职、转正和离职管理表。我致力于根据各组的具体需求，进行有针对性和合理性的员工招聘和岗位配置，确保高效完成人员的入职、离职、调动等人事审批流程。同时，我规范了员工档案，对缺失资料进行补充，并确保所有员工都签订了劳动合同，积极配合人事部的各项事务。我负责维持办公室的纪律，定期进行消防安全教育和办公室管理，确保办公环境的安全和整洁。我还密切关注员工宿舍的卫生和安全，以及员工间的人际关系，及时化解可能出现的矛盾。我负责对优化部门的就诊数据进行深入分析，通过对比每周和每月的数据，识别出潜在的问题，并与优化工程师协作进行问题定位。同时，我定期跟踪新闻源的外推效果，并进行平台间的就诊人数比较，以便调整策略。在改进的方向上，我认识到在人事行政协调方面仍有提升空间，需要加强对部门工作情况和员工纪律的监督力度。我将更加致力于构建和弘扬公司文化，营造积极的工作氛围。我建议进一步完善和强化员工培训机制，使从传统的劳动人事管理向现代人力资源管理转变。我将继续致力于公司制度的完善，特别是在日常行政管理和人事管理方面，将强化制度建设，修订和优化奖惩制度和激励机制。我将加大培训力度，制定切实有效的培训计划，确保培训工作的实际效果。同时，我将协助各部门工作，加强与员工的沟通，增强团队凝聚力，打造良好的办公环境。在劳动人事管理的规范化方面，我将持续努力，提升管理水平，优化人事档案管理，逐步从日常事务性工作转变为现代人力资源管理。我还将组织员工活动，强化企业文化建设，使员工对公司有更强的归属感和认同感。尽管目前的人事行政工作还有待提升，但我们将持续努力，加强学习，积极配合公司提升人事行政管理水平，致力于将工作推向新的高度。2024年人事专员工作总结参考范文（二）在过去的____年中，我深感荣幸能成为这个团队的一员，转眼间已在公司度过了____余月。在此期间，得益于领导和同事的悉心指导，我经历了显著的成长，同时，我见证了团队中每一位成员的持续进步，我们共同致力于实现既定目标。新的一年已至，我将以饱满的热情和全新的姿态迎接新挑战。以下是我在____年的主要工作回顾：1.我承担了公司员工的人事档案管理和相关资料收集工作，确保档案的完整性，以提供更为准确的数据支持未来决策；2.负责劳动合同的管理及劳动用工手续的办理，确保合规性；3.执行并维护公司规章制度，处理员工奖惩事宜，维护公司运营秩序；4.协助招聘与任用流程，包括发布招聘信息、收集应聘资料、安排及跟进面试等；5.促进积极的员工关系建设，协调员工与管理层的关系，协助组织各类团队活动；6.负责全公司员工的工资核算，尽管曾因疏忽出现过错误，但在领导的指导下均得到了妥善解决；7.独立处理保险和工伤事务，确保员工权益；8.提供后勤支持，如预订火车票和机票，以解决同事们出行的后顾之忧。然而，我也意识到自身存在的不足，如对工作的预见性和创新性有待提高，尚不能完全达到领导的期望，且在人力资源专业知识方面仍有欠缺。因此，我将更加严格地自我要求，向领导和同事学习，不断提升专业素养，以应对更复杂的挑战，不落后于时代的步伐。在此，我衷心祝愿公司在新的一年里事业兴旺，年胜一年！2024年人事专员工作总结参考范文（三）1、转正与离职手续的办理;确保符合转正条件的员工及时完成转正手续;____年，已完成____名离职员工的离职手续，确保物品/工作交接的顺利完成。2、档案管理与统计工作;参与____年度及以前年度档案材料的整理，按年份和类型归档，存入____楼档案室，并建立电子档案系统，以方便查阅;每月底，对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对，并提交给相关领导。3、员工培训协助;协助部门主管对新入职员工进行入职培训，____年共组织____次培训，涵盖入职____年内的员工，培训内容包括公司历史、文化及各项规章制度。4、劳动合同与社保管理;a)社保包括基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险和生育保险;b)及时与符合条件的员工签订劳动合同，为他们增加社保，____年新增社保员工数为____人;c)确保离职员工劳动合同的解除，并处理社保减少事宜，____年解除合同并减少社保的员工数为____人。5、值日与值班管理;a)更新并完成日常及周末值日人员的安排、检查和评估;b)完成法定节假日的放假通知及值班安排，自入职以来，已成功处理____个节假日的相关工作。7、工会管理与活动组织;定期或不定期组织和协调各类员工活动，同时与上级工会组织保持有效沟通和对接。二、个人工作感悟1、持续学习是提升工作能力的关键;我深信工作中的成长源于不断学习和进步，尤其在跨专业的新领域，通过学习强化各方面知识，以更好地执行工作。2、过往经验对当前工作的助力;在____公司____年的____工作经验，相似的行业背景帮助我迅速理解公司及行业状况;同时，____工作使我熟练掌握数据管理、报表制作，这些技能加速了我适应新工作，尤其是员工信息管理和档案整理。3、谦逊求教，融入团队;在行政人事部，我明确自身定位，踏实工作，积极与同事讨论工作中遇到的问题，向领导和有经验的同事请教，快速融入团队。4、认真负责的工作态度;我认识到每项工作不仅是对部门和公司的贡献，也是自我提升的机会。我致力于培养尽职尽责的精神，确保工作的高质量完成。5、工作中存在的不足;a)面对突发事件时，应变能力有待提高;b)有时因工作繁重忽视个别任务，需增强工作中的细心度和条理性;c)处理复杂任务时，专注度不足，影响工作效果，____年我将积极改进，勇面挑战。三、____年工作规划在____年工作的基础上，____年我将：1)完善人事资料和劳动合同，消除潜在问题;2)整理公司文件和档案，建立完整的档案目录;3)确保所有员工的社保购买到位;4)加强人文关怀，提升