2024年劳资个人述职报告参考范文（二篇）

2024年劳资个人述职报告参考范文在过去的六个月中，我作为___工程管理分公司的鹤壁动力站项目部劳资专员，秉持严谨和敬业的态度，全面履行了职责。在此，我提交转正申请，并概述我的主要工作成果：一、社会保险管理：1.确保及时准确地处理人员增减变动，完成相关手续，如信息变更、账户衔接等。2.按时完成社保税费的申报与缴纳，确保合规性。二、薪资管理：1.审核项目部人员的考勤，准确编制劳务费分配单和工资报表，协助财务完成工资发放。2.严格遵守公司规定，处理薪资相关事务，确保员工权益。三、劳动关系管理：1.协助领导进行员工考核，执行岗位工资评定，保持人事信息的准确性。2.完成员工合同的签订与续签，参与劳动合同备案工作。3.严格执行休假制度，妥善处理非正常考勤情况，平衡公司与员工利益。四、其他职责：高效完成领导交办的其他工作任务，包括政策学习、信息更新、问题解决等。在工作中，我不断深化对劳资政策的理解，确保政策执行的准确性和及时性。同时，我积极参与团队建设，分享经验，促进同事间的沟通与协作。面对复杂的工作挑战，我始终保持冷静思考，以提高工作效率和质量。回顾过去的六个月，我虽未取得显著的业绩，但始终以饱满的热情和专注的态度投入工作，力求为项目部和公司创造价值。我期待在未来的日子里，以更高的标准要求自己，为___工程管理分公司做出更大的贡献，以实际行动回报领导和同事们的关心与支持。2024年劳资个人述职报告参考范文（二）在项目启动后，所有人员的日常需求，如衣食住行，都需由劳资员进行有序且高效的管理。同时，需与经理部的领导协调，制定相应的规定。例如，应明确宿舍的分配，考虑人员的身体状况是否适合上铺。如果有劳务人员，需考虑是否需要与职工分开居住，以及他们的饮食住宿安排。所有人员的个人物品需有借用或抵押手续，并确保所有施工人员都清楚了解相关规定，以配合劳资员做好各项工作。在项目执行中，餐饮问题也是一个重要环节。如果项目设有大型食堂，职工购买饭票较为方便，而如果是班组食堂，就需要持续关注，从食堂人员、采购人员、菜谱选择等多方面进行管理，以避免职工产生不满。在处理此类问题时，我会坚持公平公正的原则，以确保大多数人的满意度。工资管理是另一个关键任务，它直接影响到工人的工作积极性。工资计算的准确性至关重要，任何错误都可能导致工人的不满。我始终依据公司政策进行操作，避免个人情感影响决策，一切以事实和规定为依据，以理服人。同时，确保所有施工人员的工资能按时发放，防止因工资问题引发的不和谐情况。我总结的劳资员工作原则是：精细、稳定、准确。精细体现在对每个细节的关注，从小事做起，以确保项目整体的成功。稳定意味着面对问题时要保持冷静，迅速解决问题。准确则要求工资表和其他报告的精确无误，避免因计算错误导致的不良后果。此外，我还需要处理公务事务，如传达和执行公司的最新政策，确保每位职工都能及时获取信息。例如，在过去的一年中，我成功地宣传了公司对在册职工的表彰，激发了员工的工作热情和对公司的信心。同时，我还会处理员工考核、晋升、班组承包等事务，确保不耽误任何一位职工的职业发展。在成本核算方面，我视之为管理一个小孩的储蓄罐，既要增加收入（如工程进度款的控制），又要减少不必要的支出（如材料、机械和其他消耗）。通过学习和应用公司的内部劳动定额、行业定额等，我能够对现场进行有效控制和考核，以节约成本并增加收入。每月，我会根据实际情况编制成本核算表，供队部和现场领导参考，以便他们能及时采取相应措施。尽管我在工作中取得