江苏省2024年事业单位工作人员聘用合同模板

江苏省2024年事业单位工作人员聘用合同模板本合同目录一览第一条：聘用合同的签订1.1聘用合同的签订时间1.2聘用合同的签订主体1.3聘用合同的签订程序第二条：聘用合同的期限2.1聘用合同的期限种类2.2聘用合同的起始时间2.3聘用合同的终止时间第三条：聘用人员的岗位职责3.1聘用人员的岗位名称3.2聘用人员的岗位职责描述3.3聘用人员的岗位职级第四条：聘用人员的工资待遇4.1聘用人员的工资结构4.2聘用人员的绩效考核4.3聘用人员的工资调整第五条：聘用人员的福利保障5.1聘用人员的养老保险5.2聘用人员的医疗保险5.3聘用人员的工伤保险5.4聘用人员的生育保险5.5聘用人员的失业保险5.6聘用人员的住房公积金第六条：聘用人员的培训与发展6.1聘用人员的培训计划6.2聘用人员的晋升机制6.3聘用人员的专业技术职务评审第七条：聘用人员的纪律与考核7.1聘用人员的劳动纪律7.2聘用人员的考核制度7.3聘用人员的奖惩规定第八条：聘用合同的解除和终止8.1聘用合同的解除条件8.2聘用合同的终止条件8.3聘用合同解除和终止的程序第九条：聘用合同的争议解决9.1聘用合同争议的解决方式9.2聘用合同争议的调解机构9.3聘用合同争议的诉讼途径第十条：聘用合同的保密事项10.1聘用合同中的保密内容10.2聘用人员的保密义务10.3保密事项的违约责任第十一条：聘用合同的变更11.1聘用合同的变更条件11.2聘用合同的变更程序第十二条：聘用合同的续签12.1聘用合同的续签条件12.2聘用合同的续签程序第十三条：聘用合同的解除或终止后的待遇13.1聘用合同解除或终止后的经济补偿13.2聘用合同解除或终止后的社会保险待遇13.3聘用合同解除或终止后的档案转移第十四条：其他事项14.1聘用合同的签订地14.2聘用合同的适用法律14.3聘用合同的解释权归属第一部分：合同如下：第一条：聘用合同的签订1.1聘用合同的签订时间本合同自双方签字或者盖章之日起生效。1.2聘用合同的签订主体甲方（聘用单位）：江苏省某事业单位乙方（聘用人员）：1.3聘用合同的签订程序1.3.1双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经过充分协商，达成一致意见，签订本合同。1.3.2甲方应向乙方如实告知合同约定的工作内容、工作地点、工作时间、劳动保护、工资待遇等相关事项。1.3.3乙方应如实提供本人的身份、学历、资格等相关证明材料，并承诺所提供信息的真实性。1.3.4本合同的签订应遵守国家法律法规的规定，并加盖甲方公章和乙方签字或盖章。第二条：聘用合同的期限2.1聘用合同的期限种类本合同的期限为固定期限，自2024年1月1日至2027年12月31日。2.2聘用合同的起始时间本合同自2024年1月1日起生效。2.3聘用合同的终止时间本合同至2027年12月31日止，除非双方另有约定或者依法解除、终止。第三条：聘用人员的岗位职责3.1聘用人员的岗位名称乙方担任的岗位名称为：X（具体岗位名称）。3.2聘用人员的岗位职责描述乙方的主要工作职责是：X（具体工作职责）。3.3聘用人员的岗位职级乙方的岗位职级为：X（具体职级）。第四条：聘用人员的工资待遇4.1聘用人员的工资结构乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴等组成。4.2聘用人员的绩效考核乙方的绩效考核按照甲方的绩效考核制度进行，考核结果作为乙方工资待遇的重要依据。4.3聘用人员的工资调整乙方的工资根据乙方的工作表现、工作年限、职务职级等因素，按照甲方的工资调整规定进行调整。第五条：聘用人员的福利保障5.1聘用人员的养老保险乙方按照国家和江苏省的规定参加养老保险，由甲方和乙方共同缴纳保险费。5.2聘用人员的医疗保险乙方按照国家和江苏省的规定参加医疗保险，由甲方和乙方共同缴纳保险费。5.3聘用人员的工伤保险乙方在工作过程中发生工伤的，按照国家和江苏省的规定享受工伤保险待遇。5.4聘用人员的生育保险乙方生育享受生育保险待遇，按照国家和江苏省的规定由甲方缴纳保险费。5.5聘用人员的失业保险乙方失业的，按照国家和江苏省的规定享受失业保险待遇，由甲方和乙方共同缴纳保险费。5.6聘用人员的住房公积金乙方按照国家和江苏省的规定参加住房公积金制度，由甲方和乙方共同缴纳住房公积金。第八条：聘用合同的解除和终止8.1聘用合同的解除条件双方协商一致解除本合同的，应当书面协议解除。乙方因辞职原因提出解除本合同的，应当提前三十日书面通知甲方。甲方因乙方不能胜任工作或者严重违反甲方规章制度等原因提出解除本合同的，应当提前三十日书面通知乙方。8.2聘用合同的终止条件本合同到期，双方未续签的，聘用关系自然终止。乙方达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇的，聘用关系自然终止。乙方死亡或者被宣告失踪的，聘用关系自然终止。8.3聘用合同解除和终止的程序双方应当书面协议解除或者终止本合同，并办理相关手续。甲方应当在本合同解除或者终止之日起十五日内为乙方办理档案转移手续。第九条：聘用合同的争议解决9.1聘用合同争议的解决方式双方在履行本合同过程中发生争议的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。9.2聘用合同争议的调解机构双方可以向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。9.3聘用合同争议的诉讼途径双方可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条：聘用合同的保密事项10.1聘用合同中的保密内容乙方在履行本合同过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、工作秘密等，应当予以保密。10.2聘用人员的保密义务乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露或者使用甲方的保密信息。10.3保密事项的违约责任乙方违反保密义务的，应当承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第十一条：聘用合同的变更11.1聘用合同的变更条件本合同订立后，因情况变化需要变更的，经双方协商一致，可以变更。11.2聘用合同的变更程序双方应当书面协议变更内容，并加盖甲方公章和乙方签字或盖章。第十二条：聘用合同的续签12.1聘用合同的续签条件双方同意续签的，可以按照国家和江苏省的规定进行续签。12.2聘用合同的续签程序双方应当书面协议续签内容，并加盖甲方公章和乙方签字或盖章。第十三条：聘用合同的解除或终止后的待遇13.1聘用合同解除或终止后的经济补偿甲方按照国家和江苏省的规定支付乙方经济补偿。13.2聘用合同解除或终止后的社会保险待遇乙方按照国家和江苏省的规定享受失业保险待遇。13.3聘用合同解除或终止后的档案转移甲方应当在本合同解除或者终止之日起十五日内为乙方办理档案转移手续。第十四条：其他事项14.1聘用合同的签订地本合同签订地为江苏省某市。14.2聘用合同的适用法律本合同的订立、履行、变更、解除或者终止，以及争议的解决，适用中华人民共和国法律。14.3聘用合同的解释权归属本合同的解释权归江苏省某事业单位所有。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《江苏省某事业单位工作人员岗位职责说明书》详细说明了乙方的工作岗位、职责、工作内容和要求等。附件二：《江苏省某事业单位工资待遇明细表》详细列出了乙方的工资构成、各项补贴和奖金等信息。附件三：《江苏省某事业单位福利保障政策》详细说明了乙方可以享受的福利保障项目和服务。附件四：《江苏省某事业单位绩效考核办法》详细说明了乙方的绩效考核标准、程序和奖惩措施。附件五：《江苏省某事业单位培训发展计划》详细说明了乙方的培训计划、晋升机制和专业技术职务评审办法。附件六：《江苏省某事业单位劳动纪律和考核规定》详细列出了乙方的劳动纪律要求、考核制度及奖惩规定。附件七：《江苏省某事业单位保密制度》详细说明了乙方需要保密的信息范围、义务和违约责任。附件八：《江苏省某事业单位合同变更、续签和解除终止规定》详细说明了合同变更、续签和解除终止的条件、程序和待遇。附件九：《江苏省某事业单位争议调解和诉讼指引》详细说明了双方在发生争议时可以采取的解决方式和途径。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照约定提供个人信息或提供虚假信息。2.乙方未经甲方同意，泄露甲方商业秘密、技术秘密或工作秘密。4.甲方未按时支付乙方工资、奖金或福利。5.甲方未按照约定提供培训、晋升机会或解除合同未按规定程序。责任认定：1.乙方违约的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。2.甲方违约的，应按照法律规定和合同约定承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.双方因不可抗力导致违约的，根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。示例说明：如果乙方泄露了甲方的商业秘密，导致甲方遭受经济损失，甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因泄露秘密导致的损失。说明三：法律名词及解释：1.事业单位：指依法设立，以提供公共服务为目的，由国家、地方或者其他组织投资或者国有资产举办的非营利性单位