企业间员工临时借调协议（2024年版）

企业间员工临时借调协议（2024年版）本合同目录一览1.借调协议的定义与范围1.1定义1.2范围2.借调双方的义务和权利2.1借调方的义务和权利2.1.1借调方的义务2.1.2借调方的权利2.2接受方的义务和权利2.2.1接受方的义务2.2.2接受方的权利3.借调员工的基本信息3.1姓名3.2身份证号码3.3职务3.4借调期限4.借调期间的工资、福利和保险4.1工资4.2福利4.3保险5.借调期间的培训和考核5.1培训5.2考核6.借调期满后的处理6.1续约6.2返回原单位6.3终止合同7.违约责任7.1借调方的违约责任7.2接受方的违约责任8.争议解决方式8.1协商解决8.2调解8.3仲裁8.4诉讼9.合同的生效、变更和解除9.1生效条件9.2变更9.3解除10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3泄露后的处理11.不可抗力11.1定义11.2影响合同履行时的处理12.法律适用和争议解决12.1法律适用12.2争议解决13.合同的签署、修改和补充13.1签署13.2修改13.3补充14.其他条款14.1通知和送达14.2合同的完整性和独立性14.3合同的解除和终止14.4附件第一部分：合同如下：第一条借调协议的定义与范围1.1定义1.2范围本协议适用于借调方与接受方之间发生的员工临时借调行为，包括但不限于借调员工的选派、借调期限、工作职责、工资福利、保险保障等方面的约定。第二条借调双方的义务和权利2.1借调方的义务和权利2.1.1借调方的义务（2）负责借调员工的工资、福利和保险等事项。（3）协助接受方对借调员工进行培训和考核。（4）在借调期满后，按照约定处理借调员工的工作安排。2.1.2借调方的权利（1）根据业务需要，决定借调员工的数量和人选。（2）要求接受方按时支付借调员工的工作报酬。（3）查阅借调员工在接受方的工作表现和评估结果。2.2接受方的义务和权利2.2.1接受方的义务（1）为借调员工提供与接受方员工相同的工作条件和环境。（2）按时支付借调员工的工作报酬。（3）对借调员工进行培训和考核，确保其能够胜任工作。（4）借调期满后，按照约定处理借调员工的工作安排。2.2.2接受方的权利（1）根据工作需要，合理安排借调员工的工作岗位。（2）要求借调方提供借调员工的相关资料和培训情况。（3）查阅借调员工在借调方的工作表现和评估结果。第三条借调员工的基本信息3.1姓名借调员工的姓名如下：3.2身份证号码借调员工的身份证号码为：3.3职务借调员工在借调方的职务为：3.4借调期限借调期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第四条借调期间的工资、福利和保险4.1工资借调员工在借调期间的工作报酬为人民币（大写）：____元整（小写）：____元。4.2福利借调员工在借调期间享有与接受方员工同等的福利，包括但不限于年终奖、节假日慰问金等。4.3保险借调员工在借调期间的保险由借调方负责购买，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第五条借调期间的培训和考核5.1培训借调员工在借调期间，接受方应提供必要的培训，确保其能够胜任工作。5.2考核借调员工在借调期间的考核由接受方负责，考核结果作为借调员工工作评价的依据。第六条借调期满后的处理6.1续约借调期满后，如双方同意续约，应签订新的借调协议，并明确续约期限、工作岗位等事项。6.2返回原单位借调期满后，借调员工应返回借调方原单位，继续履行双方原劳动合同的约定。6.3终止合同借调期满后，如双方不再续约，双方同意终止本协议，借调员工自行寻找其他工作。第八条违约责任8.1借调方的违约责任如借调方未按照约定提供借调员工，或未按时支付借调员工工资、福利和保险等，应承担相应的违约责任，向接受方支付违约金，违约金的标准双方另行约定。8.2接受方的违约责任如接受方未按照约定提供工作条件或环境，或未按时支付借调员工工资、福利和保险等，应承担相应的违约责任，向借调方支付违约金，违约金的标准双方另行约定。第九条争议解决方式9.1协商解决双方应通过友好协商的方式解决本协议履行过程中发生的争议。9.2调解如协商不成，任何一方均可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁如调解不成，任何一方均可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4诉讼如仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。第十条保密条款10.1保密内容借调员工在工作中知悉的国家秘密、商业秘密和职务秘密，无论是在借调期间还是借调期满后，都应严格保密。10.2保密期限保密期限自借调生效之日起至借调期满后两年止。10.3泄露后的处理如借调员工泄露了保密信息，应承担违约责任，向借调方或接受方支付违约金，违约金的标准双方另行约定。第十一条不可抗力11.1定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。11.2影响合同履行时的处理如发生不可抗力事件，导致本协议无法履行，双方应立即协商解决，根据事件的影响程度，部分或全部免除责任。第十二条法律适用和争议解决12.1法律适用本协议的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决如本协议的签订、履行、解释及争议的解决有任何争议，应优先通过协商解决。如协商不成，任何一方均可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。如调解不成，任何一方均可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。第十三条合同的签署、修改和补充13.1签署本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。13.2修改如本协议的任何条款需要修改，应由双方协商一致，并以书面形式进行修改。13.3补充本协议未尽事宜，经双方协商一致，可以以补充协议的形式进行约定。第十四条其他条款14.1通知和送达双方可以通过书面形式、电子邮件或其他双方认可的方式进行通知和送达。14.2合同的完整性和独立性本协议的各条款相互独立，如任何条款被认定为无效，不影响其他条款的效力。14.3合同的解除和终止如本协议的解除和终止不符合约定，导致合同解除或终止的原因由解除或终止方承担相应的违约责任。14.4附件本协议附件包括借调员工的工作职责、培训计划等，附件与本协议具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：借调员工工作职责详细列出借调员工在借调期间的工作职责和要求，包括但不限于工作任务、工作目标、工作标准等。附件二：培训计划详细列出借调员工在借调期间的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。附件三：工资、福利和保险说明详细说明借调员工在借调期间的工资、福利和保险的具体内容和标准。附件四：考核标准详细列出借调员工在借调期间的考核标准和方法，包括工作绩效考核、工作质量考核等。附件五：保密协议详细列出借调员工应保密的信息内容、保密期限以及泄露后的处理措施。附件六：不可抗力事件认定及处理办法详细列出不可抗力事件的定义、认定标准以及发生不可抗力事件时的处理办法。附件七：争议解决方式说明详细说明争议解决方式的选择、协商、调解、仲裁和诉讼的具体流程和操作。附件八：合同修改和补充协议详细列出合同修改和补充的流程、条件和效力，以及修改和补充协议的格式要求。说明二：违约行为及责任认定：1.借调方违约行为及责任认定未按照约定提供借调员工，需支付违约金，违约金标准为借调员工一个月工资的20%。未按时支付借调员工工资、福利和保险，需支付违约金，违约金标准为应支付金额的10%。2.接受方违约行为及责任认定未按照约定提供工作条件或环境，需支付违约金，违约金标准为借调员工一个月工资的20%。未按时支付借调员工工资、福利和保险，需支付违约金，违约金标准为应支付金额的10%。3.示例说明示例1：借调方未提供约定数量的借调员工，接受方可以要求借调方支付违约金，违约金计算为借调员工一个月工资的20%。示例2：接受方未提供约定的工作条件，借调方可以要求接受方支付违约金，违约金计算为借调员工一个月工资的20%。说明三：法律名词及解释：1.借调协议：指企业甲（借调方）与企业乙（接受方）之间，为满足双方业务需求，经协商一致，将借调方员工（借调员工）临时调至接受方工作，并明确双方权利义务的书面协议。2.借调方：指与接受方签订借调协议，提供借调员工