境外劳务合作与服务协议（2024年版）

境外劳务合作与服务协议（2024年版）本合同目录一览第一条合作范围与内容1.1境外劳务合作1.2服务内容第二条合作主体2.1甲方（境外劳务合作方）2.2乙方（服务接收方）第三条合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期第四条劳务人员配置4.1人员数量4.2人员资质与要求第五条劳动报酬与福利5.1工资待遇5.2社会保险与福利第六条工作条件与保障6.1工作环境6.2劳动保护与安全第七条培训与技术支持7.1培训内容与时间7.2技术支持与服务第八条合同的变更与解除8.1变更条件8.2解除条件与后果第九条争议解决方式9.1协商解决9.2仲裁或诉讼第十条违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任第十一条保密条款11.1保密内容11.2保密期限与范围第十二条合同的生效、履行与终止12.1生效条件12.2履行方式与时间12.3终止条件与后果第十三条法律适用与争议解决13.1法律适用13.2争议解决方式第十四条其他条款14.1双方约定的其他事项14.2附件清单第一部分：合同如下：第一条合作范围与内容1.1境外劳务合作甲方同意向乙方提供在境外国家或地区的工作机会，乙方同意接收甲方推荐的劳务人员，双方共同开展境外劳务合作。1.2服务内容乙方提供的服务包括但不限于：为甲方提供的劳务人员提供住宿、交通、饮食等基本生活保障；对甲方提供的劳务人员进行必要的技能培训和安全教育；协助甲方处理与劳务人员相关的签证、工作许可等事宜。第二条合作主体2.1甲方（境外劳务合作方）甲方为具有合法资质的境外劳务合作企业，负责组织、招募、培训劳务人员，并承担相关的法律责任。2.2乙方（服务接收方）乙方为具有合法资质的境外企业或机构，负责接收甲方提供的劳务人员，并承担相关的法律责任。第三条合同期限3.1合同起始日期本合同自双方签字盖章之日起生效。3.2合同终止日期本合同的终止日期为____年__月__日。第四条劳务人员配置4.1人员数量甲方应根据乙方的需求，提供符合要求的劳务人员，具体人数为____人。4.2人员资质与要求第五条劳动报酬与福利5.1工资待遇甲方应确保劳务人员获得符合当地法律法规和行业标准的工资待遇，具体工资标准为____元/月。5.2社会保险与福利甲方应依法为劳务人员参加当地的社会保险，并承担相应的保险费用。同时，甲方应提供必要的福利保障，包括但不限于住宿、交通、饮食等。第六条工作条件与保障6.1工作环境乙方应确保劳务人员在工作中享有安全、健康的工作环境，并提供必要的安全防护措施。6.2劳动保护与安全乙方应依法保障劳务人员的劳动权益，包括但不限于工作时间、休息休假、劳动保护等。同时，乙方应提供必要的安全生产培训和指导，确保劳务人员的人身安全。第七条培训与技术支持7.1培训内容与时间甲方应根据乙方的要求，为劳务人员提供必要的技能培训和安全教育，培训时间为____天。7.2技术支持与服务甲方应提供技术支持与服务，协助乙方解决在工作中遇到的技术问题，包括但不限于提供技术咨询、现场指导等。第八条合同的变更与解除8.1变更条件任何一方如需变更合同的内容，应提前____天书面通知对方，并经双方协商一致。8.2解除条件与后果1）双方协商一致解除合同；2）因不可抗力导致合同无法履行；3）一方严重违反合同条款，对方有权解除合同。合同解除后，双方应按照合同约定处理后续事项，包括但不限于劳务人员的撤离、工资结算、赔偿等。第九条争议解决方式9.1协商解决双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。9.2仲裁或诉讼如协商不成，任何一方均可向合同签订地有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，或向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条违约责任10.1甲方违约责任甲方违反合同约定的，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。10.2乙方违约责任乙方违反合同约定的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第十一条保密条款11.1保密内容双方在合同履行过程中获取的对方的商业秘密、技术秘密、劳务人员个人信息等，均应予以保密。11.2保密期限与范围保密期限自合同生效之日起计算，为期____年。保密范围包括合同内容、商业秘密、技术秘密、劳务人员个人信息等。第十二条合同的生效、履行与终止12.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2履行方式与时间双方应按照合同约定的方式、时间履行各自的权利和义务。12.3终止条件与后果本合同的终止条件与后果按照第八条的约定执行。第十三条法律适用与争议解决13.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用____国（地区）的法律。13.2争议解决方式如第九条所述。第十四条其他条款14.1双方约定的其他事项双方可以在合同附件中约定其他事项。14.2附件清单附件清单详见附件，作为本合同不可分割的一部分。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳务人员名单详细列出甲方提供的劳务人员的基本信息，包括但不限于姓名、年龄、性别、职业、资质、工作经历等。附件二：培训计划详细列出甲方为劳务人员提供的培训内容、时间、地点等相关信息。附件三：工资待遇明细详细列出劳务人员的工资构成、发放方式、发放时间等信息。附件四：社会保险及福利明细详细列出甲方为劳务人员参加的社会保险种类、缴费比例、福利项目等信息。附件五：工作环境与劳动保护措施详细列出乙方应提供的工作环境、劳动保护设施、安全措施等信息。附件六：争议解决方式详细列出双方选择的争议解决方式，包括但不限于仲裁委员会名称、诉讼法院等信息。附件七：保密协议详细列出双方在合同履行过程中应保密的信息范围、保密期限等信息。附件八：合同履行时间表详细列出合同履行的时间节点、进度要求等信息。说明二：违约行为及责任认定：甲方违约行为：1.未能按照约定提供合格的劳务人员；2.未能按照约定提供培训；3.未能按照约定支付工资待遇；4.未能按照约定提供社会保险及福利；5.未能按照约定提供安全的工作环境；6.未能按照约定提供技术支持与服务。乙方违约行为：1.未能按照约定接收甲方提供的劳务人员；2.未能按照约定支付工资待遇；3.未能按照约定提供培训；4.未能按照约定提供社会保险及福利；5.未能按照约定提供安全的工作环境；6.未能按照约定提供技术支持与服务。违约责任认定标准：1.违约行为导致合同无法履行，双方应承担相应的违约责任；2.违约行为导致对方遭受损失，违约方应承担赔偿责任；3.违约行为涉及金额的，违约方应支付相应的违约金。示例说明：若甲方未能按照约定提供合格的劳务人员，导致乙方无法按时完成项目，甲方应承担相应的违约责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。说明三：法律名词及解释：1.境外劳务合作方：指在境外国家或地区具有合法资质的企业或机构，负责组织、招募、培训劳务人员，并承担相关的法律责任。2.服务接收方：指在境外国家或地区具有合法资质的企业或机构，负责接收甲方提供的劳务人员，并承担相关的法律责任。3.劳务人员：指甲方根据乙方的需求提供的，在境外国家或地区从事工作的劳动者。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。5.违约金：指一方违反合同约定，应支付给对方的金钱赔偿。6.社会保险：指依