艺术课程教师岗位聘任合同(2024版)

艺术课程教师岗位聘任合同(2024版)本合同目录一览第一条合同主体1.1聘任方1.2受聘方第二条岗位职责2.1教学任务2.2教学研究与改革2.3学生指导与管理2.4学校及部门安排的其他工作第三条合同期限3.1聘任期限3.2试用期第四条薪资待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险及公积金4.4福利待遇第五条培训与发展5.1岗位培训5.2专业发展第六条保密协议6.1保密内容6.2保密期限第七条违约责任7.1聘任方违约7.2受聘方违约第八条合同解除与终止8.1解除条件8.2终止条件8.3解除或终止后的权益处理第九条争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3法律途径第十条其他约定10.1合同变更10.2合同转让10.3附件第十一条合同生效条件11.1签署11.2备案第十二条合同份数12.1双方各执一份12.2备案份数第十三条附件13.1岗位职责说明书13.2薪资福利方案13.3培训计划第十四条签署页14.1聘任方签署14.2受聘方签署14.3日期第一部分：合同如下：第一条合同主体第二条岗位职责2.1教学任务：受聘方需按照聘任方的教学计划和教学大纲，教授指定课程，保证教学质量，完成教学目标。2.2教学研究与改革：受聘方需参与教学研究工作，对教学内容、教学方法进行改革和创新，提高教学效果。2.3学生指导与管理：受聘方需关注学生的学习进度和心理健康，为学生提供指导，对学生的违纪行为进行处理。2.4学校及部门安排的其他工作：受聘方需完成学校及部门安排的其他工作，包括但不限于招生宣传、活动组织等。第三条合同期限3.1聘任期限：本合同自双方签署之日起生效，有效期为三年。3.2试用期：聘任期限内，受聘方享有试用期，试用期为三个月。试用期内，双方均有权解除合同，无需提前通知。第四条薪资待遇4.1基本工资：受聘方的基本工资为每月X元。4.2绩效奖金：受聘方的绩效奖金根据教学业绩和学校规定发放。4.3社会保险及公积金：聘任方为受聘方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例按照国家和地方政策执行。4.4福利待遇：受聘方享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇，具体规定按照学校制度执行。第五条培训与发展5.1岗位培训：受聘方在聘任期内，如有需要，聘任方提供岗位培训机会，包括教学方法、教育理念等方面的培训。5.2专业发展：受聘方在聘任期内，可以参加专业考试、进修、研讨会等活动，提高自身专业能力。第六条保密协议6.1保密内容：双方在合同履行过程中涉及到的商业秘密、教学资料、学生信息等。6.2保密期限：自合同终止之日起计算，为期五年。第七条违约责任7.1聘任方违约：如聘任方未按照合同约定支付薪资、福利待遇，或者未提供合同约定的工作条件，受聘方有权解除合同，并要求聘任方支付违约金。7.2受聘方违约：如受聘方未按照合同约定完成教学任务，或者在试用期内被证明不符合录用条件，聘任方有权解除合同，并要求受聘方支付违约金。第八条合同解除与终止8.1解除条件：（1）双方协商一致解除合同；（2）合同到期，双方未续签；（3）受聘方严重违反合同约定，聘任方解除合同；（4）聘任方因客观原因无法履行合同，提前通知受聘方解除合同。8.2终止条件：（1）合同到期，双方未续签；（2）受聘方因个人原因离职；（3）受聘方因健康原因无法继续工作；（4）受聘方死亡或丧失民事行为能力。8.3解除或终止后的权益处理：（1）合同解除或终止后，受聘方应归还聘任方提供的办公用品、教学资料等；（2）合同解除或终止后，受聘方未休年假、病假的，不得要求经济补偿；（3）合同解除或终止后，受聘方已休年假、病假的，按照相关规定结算薪资；（4）合同解除或终止后，受聘方的社会保险和公积金关系转移至其他单位或个人。第九条争议解决9.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，通过协商解决。9.2调解解决：协商无果的，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3法律途径：调解不成的，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1合同变更：合同履行过程中，如需变更合同内容，双方应签订书面变更协议。10.2合同转让：未经对方同意，任何一方不得将合同权利和义务转让给第三方。10.3附件：本合同附件包括岗位职责说明书、薪资福利方案、培训计划等，附件与合同具有同等法律效力。第十一条合同生效条件11.1签署：本合同自双方签字或盖章之日起生效。11.2备案：本合同签订后，双方应向相关部门备案。第十二条合同份数12.1双方各执一份：双方各保存一份合同正本。12.2备案份数：合同副本按照相关规定提交至相关部门备案。第十三条附件13.1岗位职责说明书：详细说明受聘方的岗位职责、工作内容和要求。13.2薪资福利方案：包括薪资结构、绩效奖金、社会保险及公积金缴纳等信息。13.3培训计划：包括培训时间、培训内容、培训方式等。第十四条签署页14.1聘任方签署：（签字/盖章）日期：____年____月____日14.2受聘方签署：（签字/盖章）日期：____年____月____日第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位职责说明书详细说明受聘方的岗位职责、工作内容和要求。包括但不限于教学任务、教学研究与改革、学生指导与管理、学校及部门安排的其他工作等内容。附件二：薪资福利方案包括薪资结构、绩效奖金、社会保险及公积金缴纳等信息。具体薪资待遇按照方案执行，如有变更，需双方协商一致。附件三：培训计划包括培训时间、培训内容、培训方式等。受聘方在聘任期内，可以参加专业考试、进修、研讨会等活动，提高自身专业能力。说明二：违约行为及责任认定：1.聘任方未按照合同约定支付薪资、福利待遇，或者未提供合同约定的工作条件；2.受聘方未按照合同约定完成教学任务，或者在试用期内被证明不符合录用条件；3.受聘方未经聘任方同意，将合同权利和义务转让给第三方；4.双方未能协商一致解除合同，或者未经对方同意单方面解除合同。违约责任认定标准：1.违约金：违约方需向守约方支付违约金，违约金金额根据合同金额和违约程度确定；2.赔偿损失：违约方需赔偿因违约给守约方造成的直接经济损失；3.合同解除：严重违约情况下，守约方有权解除合同，并要求违约方支付违约金和赔偿损失；4.其他违约责任：根据违约性质和后果，双方协商确定其他违约责任。示例说明：假设聘任方未按照合同约定支付薪资，受聘方可以要求聘任方支付违约金，并赔偿因未支付薪资导致的直接经济损失。如果受聘方在试用期内被证明不符合录用条件，聘任方有权解除合同，并要求受聘方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.独立法人资格：指具有法人地位，能够独立承担民事责任的组织或机构。2.民事行为能力：指自然人依法行使民事权利、承担民事义务的能力。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，强制实行的社会福利制度。4.住房公积金：指国家和地方政府为解决职工住房问题，强制实行的住房储蓄制度。5.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动