2024年人力资源年终个人工作总结（6篇）

第4页共4页2024年人力资源年终个人工作总结**培训工作年度总结****一、培训工作总体进展**本年度截至____月____日，我司已成功举办培训____余场次，参与人次高达____。其中，企业内部培训占据主体地位，占比超过____%，而外部培训以及集团总公司组织的培训则占____%左右。培训经费共计____元，培训内容广泛，涵盖专业知识、新员工入职培训、在岗培训等多个领域。年度培训计划的完成率超过____%。**二、培训课程分类概述**1.**新员工入职培训**：随着公司规模的不断扩大，新员工入职培训成为常规性培训。培训内容主要包括企业文化、规章制度、安全教育、微生物与GMP基础知识以及薪资福利制度等，旨在使新员工快速融入公司环境，理解并遵守公司规定。2.**专业知识培训**：针对在职员工专业素质参差不齐的情况，公司投入大量资源，开展与制药研究、生产质量相关的专业知识培训，以提高员工的专业素养，确保产品质量。3.**在岗培训**：此类培训涉及岗位SOP、GMP文件、设备操作、卫生管理、安全生产等多个方面，是培训体系中最为重要的一环。月均培训次数达到20场次，并根据实际情况进行考核。4.**部门内部培训**：新员工入职后，各部门将根据实际情况组织各种实际性培训，以满足部门工作的需要。**三、培训工作成效与不足****成效**：*成功支持了____年度认证和索法酮新药项目检查所需的培训工作。*基本完成了年度培训计划内的相关培训。**不足**：*对专业培训的了解不足，导致在培训规划、课程设计、执行等方面存在不足。*部分员工对培训认识不够，对培训支持力度不足。*部分培训讲师责任心不高，缺乏培训互动。*培训纪律松懈，秩序较乱，缺乏严格的奖惩制度。*内部讲师授课技巧普遍不高，课件制作和自主研发课程能力有待提升。**四、未来工作方向**在新的一年中，将主要从以下几个方面入手，优化培训工作：1.加强自身培训专业知识的学习，提高专业水平。2.深入了解员工对培训的实际需求，使培训更具针对性。3.加强与各部门的沟通与交流，争取更多的支持和理解。4.严格执行年度培训计划，确保培训落到实处，员工切实受益。在过去的一年中，通过不断的学习和实践，加深了对培训行业的了解，也更加清晰地认识到自身的不足。感谢领导和同事的指导和支持，让我在未来的工作中能够更好地找到自己的定位，并为之努力。2024年人力资源年终个人工作总结（二）在过去的年度中，我司包括退休人员在内的全体干部员工的薪酬调整、工资变动及年终奖金等各类工资审批工作得以严谨执行，确保了员工福利政策的及时、准确执行。同时，我们定期整理工资报表和花名册，以便于工资相关资料的便捷查询。此外，我们完成了季度和年度报表的编制，及时更新并完善了中心人事信息库和退休人员信息库，以支持各部门的查询需求。对于各类调出人员的工资变动，我们及时处理并提供工资证明和档案等必要材料，确保人员调动工作的顺利进行。本年度，共处理人员调动（包括调出、调入）__人次，退休（含病退、退职）__人次，辞职__人次。在提升公司信息化管理水平方面，我们专注于ERP系统建设的管理，深入研究相关信息技术，通过阅读大量专业书籍以提升自身技能。我们确保了系统的日常维护，并指导分公司建立和完善ERP管理系统。今年，我们成功推动了__、__等__个分公司的ERP信息系统上线，并提供了持续的技术支持和维护服务，显著提高了工作效率和质量。在上级部门的评估中，我司在薪酬核算和ERP使用上均获得高度评价，标志着公司人事信息管理迈上了新的台阶。回顾过去，我认识到自身在创新能力和员工沟通方面存在不足。在执行任务时，我过于依赖领导的指导，主动创新和管理创新的意识需要加强。同时，我需要加强与员工的交流，更加关注他们的需求和困扰，提供更贴心的服务。未来，我将致力于提升创新思维，主动为领导提供建议，同时增强与员工的沟通，及时解决他们的实际问题。面对即将来临的新一年，我们看到了良好的发展机遇。在国家投资增长和公司战略转型的背景下，人力资源管理面临着新的挑战。因此，我计划在总结ERP系统经验的基础上制定管理细则，持续推动信息化建设。我们将坚持以员工为中心，优化服务流程，处理好涉及员工利益的各项事务。同时，我们将完善各项管理制度，确保社会保障、薪资发放和人事档案管理的高效运行。此外，我们将积极参与后备干部队伍建设，做好人员的培养、考核和任免工作。过去的成绩得益于领导的指导和团队的共同努力。站在新的起点上，我们充满信心，将以更加饱满的热情、更加精细的管理，为公司创造更优秀的业绩，开创人力资源工作的新篇章!2024年人力资源年终个人工作总结（三）在超过三年的时间里，我作为办公室的一员，始终遵循公司的管理理念和经营策略，有效地执行和布置工作，使办公室发挥出承上启下、联络内外、协调各方的核心作用，为公司实现全年的总体目标提供了坚实的后盾支持。同时，我也根据办公室年度总体计划方案的关键点有针对性地完成了任务。一、办公室工作1.人力资源管理是办公室的核心任务。我们认识到员工是企业的关键，致力于优化人才队伍建设，吸引高素质人才，合理配置人力资源。在____年上半年，我们采取多种招聘方式，如人才市场、内部推荐和在线招聘，成功地为公司的发展注入了新的活力。2.完善规章制度，以规范公司运营秩序。____年上半年，我们根据公司的需求，修订并执行了各类规章制度，对档案管理进行了标准化，确保了行政工作的有序运行，推动公司向正规化迈进。3.严格执行考勤，员工出勤率保持在____%以上，确保了工作的连续性和效率。我们改进了考勤制度，确保公正无偏，为薪资发放提供了准确依据。二、几点感悟（一）良好的工作环境源于基础管理的强化。办公室通过强化协调沟通，规范基础工作，为公司创造了一个有序的工作环境。（二）持续学习是提升工作效率的关键。我们重视自我提升，通过深入学习和研究，提高了解决问题的能力，以适应公司发展的需求。在未来，办公室将继续聚焦公司的核心工作，克服不足，创新方法。我们将重点推进以下五个方面的工作，以提升办公室的服务管理水平，为公司的稳健发展做出更大贡献：1.提升办公室团队的整体素质，强化服务与管理意识，建立完善的考核制度，激发员工的工作积极性，提升后勤服务管理的质量。2.完善各部门职位的工作分析，为人才招聘和绩效考核提供科学依据。3.注重员工福利，做好激励措施，推进员工职业规划，增强企业凝聚力。4.有效控制人力成本，降低非必要支出，优化资源配置，以支持公司的高效运营。5.预防和处理员工流动、劳资关系和纠纷，保障员工权益，维护公司的形象和利益。以上是我对过去工作的反思和未来展望。我将持续努力，不断提升自我，改进不足，确保各项工作的精细化，以期在未来的挑战中做得更好。2024年人力资源年终个人工作总结（四）对____年度的工作总结如下：一、制度构建1）在年初，我们系统地整理和优化了各部门的岗位职责，涵盖了行政人事、财务、店长、商场、售后和业务等领域。2）在总经理的指导下，与总裁办协作，我们对公司各项管理制度进行了全面的梳理。3）人力资源部的工作流程得到规范化，我们修订并制定了____份人事日常管理表格。4）根据公司的实际运营情况，总经理领导下，我们对公司的定员和定编进行了精确的核定。5）随着公司架构的调整，我们更新了各部门的管理架构图。二、考核体系1）我们设计了360度全方位评估表，涵盖财务部、行政人员、实习营业员、商场管理人员等，年初进行了试行，但由于公司架构和管理人员的持续变动以及我的工作量变化，未得到持续实施。2）按照____月的调整需求，我们设计了各部门的绩效考核表，包括副总、售后部、财务部、商管部、招商部、市场部和策划部。3）在____月，我们整理了公司的绩效管理制度和考核体系，对各项指标进行了再次整合。4）总体评价，____年的考核工作未能达到预期，诚实地讲，公司的绩效管理体系未能真正建立，这与公司的整体环境有关，但我的工作不足也是原因之一。在____年，我将采取措施进行改进。2024年人力资源年终个人工作总结（五）信任和考验并存，为了不负众望，我始终保持积极进取的工作态度，对不懂之处主动请教，得到了多位在人事管理和财务管理领域具有丰富经验的前辈们的悉心指导与无私帮助。同时，我也经常通过浏览政府服务部门网站和现场咨询政府办事员的方式，不断提升自身的工作能力，以更好地履行职责。目前，我已能独立且熟练地处理社会保险、住房公积金和人才管理等人事方面的常规性工作，这得益于每位同事的积极配合和热心支持。在招聘新员工方面，根据业务部的实际需求，人事部在特定月份有针对性地进行了员工招聘工作。我深知招聘工作的重要性，始终以公司利益和需求为出发点，秉持公开、公平、公正的选拔原则，严格筛选简历，热情接待每一位面试者，为公司选拔优秀人才奠定了坚实基础。在行政工作方面，我主要承担了企业营业执照年审、工商备案资料变更等与企业相关的行政事务。尽管初期面临诸多挑战，但在公司领导的大力支持和同事们的协助下，我逐渐熟悉并掌握了相关业务流程，提高了办事效率。如今，我已能独立完成企业变更的全部流程，并积极配合其他部门处理与工商相关的行政事宜。此外，我还负责公司领导的出国签证办理工作。从最初的陌生到如今的熟练，这一过程中离不开同事们的悉心指导和我的不懈努力。在办理签证过程中，我不仅学习了相关知识，还深刻认识到学习英语和广泛涉猎各领域知识的重要性。我始终认为，只有不断提高自己，才能胜任看似简单的行政事务工作。同时，我还负责汇总产品价格、整理能源报道信息以及进行月终、年终价格趋势分析等工作。这些工作虽然看似琐碎，但对于公司的发展具有重要意义。我始终将行政工作视为服务于公司发展的重要组成部分，努力将每项工作做到尽善尽美。在日常工作中，我始终保持高度的责任心和敬业精神，认真完成每一项任务。我深知行政工作的繁琐和复杂，但始终坚信只有化繁为简、精益求精才能提高工作效率。同时，我也注重与同事之间的沟通和协作，努力为公司创造一个和谐、高效的工作环境。最后，我要感谢公司领导为我提供这份工作机会以及同事们在过去一年里对我的支持和帮助。虽然我在工作中还存在许多不足和需要改进的地方但我相信只要我们保持沟通和理解并不断努力我们一定能够共同推动公司的发展迈向更加美好的未来！2024年人力资源年终个人工作总结（六）今年，我通过人才招聘机制，成功获取了首份工作，带着对职业生涯的初步理解及对新生活的探索心态，我踏入了行政人事部的岗位。作为一名刚走出大学校园、专业背景并不完全契合且缺乏实践经验的大学生，我对一切充满了好奇与挑战。在工作中，我始终保持谦逊的学习态度，严格履行职责，全力以赴地执行任务。过去的一年，我并未取得显著的成就，但确实经历了不平凡的挑战和磨砺。对于渴望进步的我来说，年终之际进行自我反思是必要的，这同样也是自我鞭策的方式。现在，我将对过去一年的工作向各位领导进行年度总结。1、我参与了人事管理制度的制定与执行。入职初期，恰逢公司架构重组，我根据新环境制定了相应的人事管理制度，并负责考勤统计。在执行过程中，我迅速适应政策，实事求是地处理考勤，确保每月初能准确为员工饭卡充值，以提供坚实的后勤支持。2、我严谨地处理了人事档案的归档工作。我深知，保持与各关联单位通讯资料的更新对于公司业务的顺利开展至关重要。因此，我始终以高度的责任心对待人事档案的整理，确保信息齐全，并及时更新供领导和同事参考。3、我负责了社保和公积金的缴纳以及人才、社保和公积金账户的管理。面对复杂的政策和频繁的人事变动，我积极学习，确保了相关工作的准确无误，为员工的权益提供了有力保障。4、我积极参与新员工的招聘工作。根据业务部的需求，我进行了有针对性的招聘活动。在招聘过程中，我尊重