公司员工劳动合同模板2024年

最新公司员工劳动合同模板2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________乙方（员工）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲乙双方经充分协商，就乙方加入甲方工作，甲方向乙方提供工作机会及相关待遇等事项，达成如下协议：第一条合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____天通知乙方。第二条工作内容

2.1乙方同意在甲方从事____岗位的工作，并遵守甲方的规章制度和各项工作要求。

2.2乙方应按照甲方的安排，按时完成工作任务，并服从甲乙双方的调动和管理。第三条劳动报酬

3.1乙方试用期的工资为每月人民币____元，试用期为____个月。

3.2试用期满后，乙方的工资由基本工资和绩效奖金两部分组成，具体标准按照甲方的薪酬制度执行。

3.3甲方应按月足额支付乙方工资，不得拖欠或克扣。第四条社会保险和福利待遇

4.1甲方应按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例按照国家和地方政策执行。

4.2乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等福利待遇，具体规定按照甲方的规章制度执行。

4.3甲方为乙方提供必要的劳动保护措施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。第五条保密协议

5.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得以任何形式泄露或透露甲方的商业秘密、技术秘密和客户资源等。

5.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此造成的损失。第六条合同解除和终止

6.1在合同期内，如甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。

6.2如乙方提前解除劳动合同，应提前____天书面通知甲方，并承担相应的违约责任。

6.3如乙方严重违反甲方规章制度或严重失职，甲方有权立即解除劳动合同。第七条争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定

8.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.乙方身份证复印件

3.乙方学历证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方规章制度

6.甲方薪酬制度

7.国家及地方劳动法律法规相关文件二、违约行为及认定：

1.乙方提前解除劳动合同，未按约定提前书面通知甲方，或未经甲方同意擅自离职。

2.乙方违反保密协议，泄露或透露甲方的商业秘密、技术秘密和客户资源等。

3.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职。

4.甲方未按约定支付乙方工资，拖欠或克扣工资。

5.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会保险制度。

4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

5.违约行为：违反合同约定或法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方在试用期内提前解除劳动合同，未按约定提前书面通知甲方。解决办法：甲方可以要求乙方支付违约金，并提前书面通知解除劳动合同。

2.乙方泄露或透露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以立即解除劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任，赔偿因此造成的损失。

3.甲方拖欠或克扣乙方工资。解决办法：乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方支付工资及赔偿。

4.甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险，并依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：

1.适用于各类企业与员工之间的劳动合同签订。