小时工劳动合同2024年

小时工劳动合同2024年通用合同编号：__________甲方（雇主）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（雇员）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下提供小时工服务，双方为明确各自的权利和义务，经友好协商，特订立本合同，共同遵守。第一条工作内容（详细工作内容可以根据实际情况进行填写）1.2乙方应按照甲方的要求，提供高质量的服务，保证服务过程中的安全性和合规性。第二条工作时间2.1乙方的工作时间根据甲方的实际需求进行安排，具体工作时间如下：（详细工作时间可以根据实际情况进行填写）2.2乙方应在规定的工作时间内提供服务，如有特殊情况需要提前请假，经甲方批准后方可离开。第三条劳动报酬3.1乙方的劳动报酬为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元/小时。3.2甲方应按实际工作时间支付乙方工资，每月结算一次。3.3乙方提供服务过程中，如有迟到、早退、请假等情况，甲方有权按实际损失扣除相应工资。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方应依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。4.2乙方在提供服务过程中，如有意外伤害，甲方应承担相应的医疗费用。4.3乙方享有国家法定节假日、休息日等福利待遇，具体按照甲方公司的相关规定执行。第五条保密条款5.1乙方在提供服务过程中，涉及甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，乙方应严格遵守甲方的保密规定，不得泄露给第三方。5.2乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。第六条合同的解除和终止6.1在合同期内，如甲乙双方同意解除或终止合同，应提前一个月通知对方。6.2如乙方未经甲方同意，提前解除或终止合同，甲方有权扣除乙方一个月工资作为违约金。（1）乙方提供虚假个人信息或身份证件；（2）乙方严重违反甲方规章制度；（3）乙方服务过程中出现重大失误，造成甲方损失；（4）乙方因违法行为被追究刑事责任。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。甲方（雇主）：__________乙方（雇员）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方健康证明复印件4.乙方背景调查报告5.甲方公司规章制度6.甲方公司保密协议7.社会保险参保证明8.意外伤害保险单据二、违约行为及认定：1.乙方提供虚假个人信息或身份证件：乙方在签订合同时提供虚假身份信息，如姓名、年龄、学历等。2.乙方严重违反甲方规章制度：乙方在工作中严重违反甲方制定的规章制度，如迟到、早退、旷工等。3.乙方服务过程中出现重大失误，造成甲方损失：乙方在工作中因疏忽、故意等原因导致甲方遭受重大经济损失。4.乙方未经甲方同意，提前解除或终止合同：乙方未按照合同约定提前一个月通知甲方，擅自解除或终止合同。三、法律名词及解释：1.小时工：指以小时为单位，按小时支付劳动报酬的劳动者。2.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法参加的由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。4.保密协议：指用人单位与劳动者之间签订的，要求劳动者在合同期内对用人单位的商业秘密、技术秘密等敏感信息予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在工作中出现失误，导致甲方损失：解决办法：乙方应承担相应的责任，如赔偿甲方损失。2.乙方未按约定提供服务，迟到、早退、旷工等：解决办法：甲方有权扣除乙方相应的工资，并根据实际情况进行处罚。3.乙方要求解除或终止合同，未经甲方同意：解决办法：甲方有权扣除乙方一个月工资作为违约金，并立即解除合同。4.乙方提供虚假个人信息或身份证件：解决办法：甲方有权立即解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。五、所有应用场景：1.家庭小时工：为家庭提供清洁、照顾老人、孩子等服务。2.企业小时工：为企业提供生产线