残疾人用工协议2024年

残疾人用工协议2024年通用合同编号：__________残疾人用工协议甲方（残疾人雇主）：

名称：____________________

地址：____________________

联系人：____________________

联系电话：__________________乙方（残疾人雇员）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：________________

身份证号码：________________

联系方式：__________________鉴于甲方为一家具有合法经营资格的企业或组织，乙方为一名残疾人，自愿从事甲方提供的工作岗位。为明确双方的权利义务，经友好协商，达成如下协议：一、工作内容

1.1甲方根据乙方的身体状况和技能特长，为乙方提供合适的工作岗位。

1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成甲方分配的任务。二、工作时间和休息休假

2.1乙方的工作时间按照甲方的规定执行，每周工作不超过40小时，国家法定节假日休息。

2.2乙方享有法定的带薪年休假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇。三、劳动报酬

3.1甲方按照乙方的实际工作时间支付劳动报酬，确保乙方工资不低于当地最低工资标准。

3.2乙方加班时，甲方应按照法律规定支付加班费。

3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，确保乙方享有国家规定的社会保障待遇。四、劳动保护和职业健康

4.1甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

4.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方的工作环境符合职业健康要求。五、合同期限

5.1本协议自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

5.2双方如需延长合同期限，应于合同到期前一个月书面协商一致。六、违约责任

6.1任何一方违反本协议的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。

6.2甲方违法解除劳动合同，应按照乙方的工作年限支付经济补偿。七、争议解决

7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

7.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定

8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（签字）：_______________乙方（签字）：_______________签订日期：________________一、附件列表：

1.残疾人用工协议

2.乙方个人简历

3.甲方企业法人营业执照副本

4.乙方身份证复印件

5.残疾人证复印件

6.劳动和社会保障局出具的录用通知书

7.甲方内部的工作岗位职责描述

8.甲方提供的劳动保护设施和劳动防护用品清单

9.职业健康检查报告

10.社会保险缴费证明二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供工作岗位，或者提供的岗位与乙方身体状况和技能特长不符。

2.甲方未按照约定支付劳动报酬，低于当地最低工资标准。

3.甲方未按照法律规定为乙方缴纳社会保险。

4.甲方违法解除劳动合同。

5.乙方未按照约定履行工作职责，严重违反甲方规章制度。

6.乙方未按照约定提供个人信息，如身份证、残疾人证等。三、法律名词及解释：

1.残疾人：指在心理、生理、人体结构上，某种功能丧失或者不正常，影响到正常生活的人。

2.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

3.劳动报酬：劳动者为实现劳动力价值，由用人单位支付的报酬。

4.加班费：劳动者在法定工作时间之外提供劳动力，用人单位支付的额外劳动报酬。

5.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方因身体状况不适宜工作：及时与乙方沟通，调整工作岗位；为乙方提供必要的医疗和生活帮助。

2.甲方未按照约定支付报酬：乙方可以要求甲方支付应付的报酬，如果协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

3.甲方未为乙方缴纳社会保险：乙方可以要求甲方补缴社会保险，如果协商不成可以向社会保险行政部门投诉或者申请社会保险仲裁。

4.工作环境不符合职业健康要求：乙方可以要求甲方改善工作环境，如果协商不成可以向卫生行政部门投诉或者申请职业病诊断和鉴定。五、所有应用场景：

1.甲方为残疾人提供工作岗位。

2.乙方为残疾人，愿意在甲方提供的岗位上工作。

3.双方签订残疾人用工协议，明确双方的权利和义务。

4.双方按