2024年事业单位聘用合同参考样本（四篇）

第10页共10页2024年事业单位聘用合同参考样本本合同在以下情况下终止：以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。除上述情况外，如乙方希望解除本合同，应提前____日以书面形式通知甲方。若六个月后再次提出解除合同仍无法达成一致，乙方有权单方面终止。法律、法规有其他规定的，依其规定。(八)本合同在以下情形之一发生时终止：1.合同期限届满；2.双方约定的终止条件出现；3.甲方被撤销或解散；4.乙方达到退休、退职条件；5.乙方死亡或被法院宣告失踪、死亡。(九)在以下情况之一发生时，甲方不得因合同期满或约定的终止条件出现而终止本合同：1.乙方因工负伤，经鉴定为1至4级丧失劳动能力；2.乙方患职业病或难以治愈的严重疾病、精神病；3.属于法律、法规禁止终止聘用合同的其他情形。(十)合同期限届满____日前，甲方应书面通知乙方关于合同终止或续订的意向。如需续订，双方应协商办理续订手续。(十一)本合同解除或终止后，甲方应出具解除或终止合同的证明，并在____日内为乙方办理人事档案、社会保险关系的封存或转移。(十二)在以下情况之一发生时，甲方应在解除本合同之日起____日内向乙方支付经济补偿：1.甲方提出解除，乙方同意的；2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或甲方安排的其他工作，甲方单方面解除的；3.乙方年度考核或聘期考核不合格，不同意调岗或调岗后仍不合格，甲方单方面解除的；4.合同订立时的客观情况发生重大变化，无法达成协议，甲方单方面解除的；5.甲方未按合同支付报酬、提供工作条件或福利，乙方单方面解除的；6.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫工作，乙方单方面解除的；7.甲方被撤销、解散，无法为乙方安排工作的。经济补偿金以乙方解除或终止合同前12个月的月平均工资为基数，按每满____年支付1个月工资的标准计算；不满____年的，按____年计算。若乙方月平均工资超过当地月平均工资3倍，按3倍计算。六、违反合同的责任(一)如因合同一方导致合同无效或部分无效，应对对方的损失承担赔偿责任。合同无效由人事争议仲裁机构或法院确认。(二)甲乙双方违反合同条款，应承担相应责任。如造成对方经济损失，应承担赔偿责任。双方均违反合同的，各自承担相应责任。违反服务期和保密条款的，可约定违约金，具体标准另定。(三)甲方未按规定办理解除、终止合同手续，支付经济补偿，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。(四)对于培训费用，如无约定，乙方解除合同时甲方不得收取；有约定的，收取金额不超过实际支出，并按乙方在甲方服务年限，每年递减20%的比例计算。七、其他约定事项：_____________________________。八、争议解决甲乙双方因履行合同发生争议，应先协商解决；协商不成，可向甲方上级主管部门申请调解，或在争议发生之日起____日内向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。九、未尽事宜，按《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》及有关法律、法规、规章执行。十、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另一份存入乙方人事档案，具有同等法律效力。甲方(签章)：_____乙方(签章)：_____签订地点：_____签订地点：_________年____月____日____年____月____日2024年事业单位聘用合同参考样本（二）一、合同违约责任（一）甲方违约责任1.若因甲方原因导致乙方遭受损失的，甲方应依据乙方的实际损失承担相应赔偿责任。2.若甲方违反本合同约定，导致乙方无法继续履行合同的，甲方应继续履行合同，并赔偿乙方在合同中断期间所遭受的经济损失。（二）乙方违约责任1.若乙方在甲方出资培训后，于原约定的服务期内提出解除合同，乙方应向甲方支付相应的培训费用，具体标准如下：_____2.若乙方违反本合同约定，擅自使用或允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密，乙方应依法承担相应法律责任。3.若因乙方原因导致甲方遭受损失的，乙方应依据甲方的实际损失承担相应赔偿责任。若乙方违反本合同约定，导致甲方无法继续履行合同的，乙方应继续履行合同，并赔偿甲方在合同中断期间所遭受的经济损失。（三）双方共同约定的其他违约责任条款1._____2._____二、其他约定事项（一）_____（二）_____三、争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，双方均有权在争议发生之日起____日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决之日起____日内向甲方所在地或合同履行地的基层人民法院提起诉讼。若一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人有权向人民法院申请强制执行。四、附则1.甲方有权依据国家和地方的法律、法规及相关政策规定，制定本单位规章制度，并以适当方式公告或告知乙方，作为履行本合同的依据。乙方应熟知并严格遵守本单位规章制度。2.本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份存入乙方个人档案。甲方（盖章）：乙方（签字盖章）：法定代表人或委托代理人（签字盖章）：____年____月____日附件一至五：（内容同原文，但标题和格式应保持官方和正式的风格）2024年事业单位聘用合同参考样本（三）甲方（用人单位）：乙方（员工）：_____（性别_____，民族_____，出生年月_____，文化程度_____，身份证号码_____，联系电话_____）。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规和政策规定，甲乙双方经平等、自愿、协商一致的原则，特订立本劳动合同：一、工作任务甲方根据生产（工作）实际需要，聘用乙方在_____岗位从事_____工作，担任_____职务。二、合同期限甲乙双方选择以下第____种形式确定合同期限：1.合同期限为____年____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中前____个月为试用期（见习期）。2.以完成一定的工作任务为期限。具体工作任务为_____，期限自____年____月____日起，预计至____年____月____日止。三、工作时间甲方对乙方实行第_____种工作制：1.每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。2.经劳动行政部门批准实行不定时工作制。3.经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。四、工资待遇（一）工资收入构成：乙方的工资收入由_____等几部分构成。（二）工资标准：1.试用期（见习期）工资待遇为________________________。2.试用期（见习期）满后的工资待遇为__________________。3.双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理办法执行。五、违约责任1.若因甲乙任何一方过错导致合同无法履行或无法完全履行的，过错方需承担相应责任；双方均有过错的，则根据实际情况各自承担相应责任。2.甲乙双方任何一方违反合同条款，均须向对方支付违约金，违约金数额的确定办法为_____；给对方造成损失的，应根据实际后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额的确定办法为_____；若因不可抗力导致合同无法履行且给对方造成损失的，则不承担责任。六、合同争议处理若发生劳动争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商无果的，可向本单位劳动争议调解委员会（小组）或工会申请调解；调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。七、其他事项双方需约定的其他事项：八、其他本合同其他条款和未尽事宜均按集体合同约定或国家有关法律法规执行。九、合同鉴证本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。本合同一式3份，甲乙双方各执1份，员工本人档案存入1份。十、合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。十一、合同附件下列材料为本合同的附件，与本合同具有同等效力：（一）；（二）；（三）。甲方（盖章）：法定代表（委托代理人）：乙方（签名）：____年____月____日合同鉴证人（签章）：合同鉴证机构（盖章）：____年____月____日2024年事业单位聘用合同参考样本（四）编号：____）____号），甲乙双方基于平等、自愿、协商一致的原则，特此签订本聘用合同。一、聘用合同期限合同期限按照以下第_____项执行：（一）本合同为固定期限合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。（二）本合同为无固定期限合同，自____年____月____日起至法定或约定的终止（解除）合同的条件出现时止。（三）本合同为以完成一定工作为期限的合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期（大中专应届毕业生见习期）自____年____月____日起至____年____月____日止。二、聘用岗位与职责甲方根据工作需要及乙方岗位意向，决定聘用乙方担任相应岗位工作。乙方同意在该岗位工作，并按照甲方岗位职责要求履行义务，完成工作任务。双方就岗位变更事宜约定如下：_____。三、工作条件与纪律甲乙双方均须严格执行国家、省有关工作时间、劳动保护、安全卫生等方面的规定。甲方应根据乙方岗位及工作要求，提供必要的工作条件和劳动保护设施。乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，保守相关秘密。四、薪酬待遇与社会保险（一）甲方依据国家和省有关事业单位工资政策及本单位内部分配办法，按月向乙方支付工资、奖金及各种津贴、补贴，并按规定调整工资标准。（二）甲方应按规定为乙方办理各项社会保险，按期足额缴纳社会保险费，其中乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。（三）乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女职工保护、因工负伤、患病、死亡等待遇均按国家和省的有关规定执行。五、聘用合同的变更、解除与终止（一）甲乙双方经协商一致，可变更本合同内容或重新签订聘用合同。（二）乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可调整其工作岗位并相应变更本合同。（三）甲乙双方经协商一致，可解除本合同。（四）乙方出现以下情形之一的，甲方有权随时单方面解除本合同，并书面通知乙方：_____1.在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的；2.连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的；3.未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期未归的；4.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或失职、渎职，造成严重后果的；5.严重扰乱工作秩序，导致甲方或其他单位工作无法正常进行的；6.被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚的。（五）出现以下情形之一的，甲方可单方解除本合同，但应提前____日以书面形式通知乙方：_____1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的；2.乙方年度考核或聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位，或虽同意调整到新工作岗位但考核仍不合格的；3.本合同签订时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，经协商不能就变更合同达成协议的。甲方未提前____日书面通知乙方解除合同的，解除行为无效，甲方应继续履行本合同约定的义务。（六）乙方出现以下情形之一的，甲方不得依据本条第（五）款规定单方解除本合同：_____1.患病或负伤，在规定的医疗期内的；2.女职工在规定的孕期、产期、哺乳期内的；3.因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；4.患职业病以及现有医疗条件下难以治愈