2020年电大考试《人力资源》试题库及答案

2.组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。(√)4.人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资5.工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。(×)8.员工考评只能由员工的主管对其进行考评。(×)9.在贯彻按劳取酬原则时，需要综合考虑三种劳动形态态，应以潜在劳动为主要依据，同时考虑物化劳动和流动劳动来进行分配。(×)7.员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。(N)资源。(×)2.我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。()3.人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用的计划。()6.甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。(×)9.产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。(×)12.在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工合同。(×)×)8.工资、奖金是一种福利。(×)1.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上。(×)2.与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。(×)3.泰罗在社会人假设的基础上提出了“人际关系理论”。(√)4.人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满(×)5.职务与职位并非一一对应，一个职位可能不只一个职务。(√)6.在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，(√)7.培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好地完成现(×)9.对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范4.会计、工程师是一种职务。X6.在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的7.培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的完成现在所承担10.人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重(×)2.以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面。(√)3.在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。(√)4.看管定额是指对操作者在同一时间内照管机器设备的台数或工作岗位数所规定(√)5.招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。(√)6.不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”,接受培(×)7.专业性职位的候选人由人力资源部决定就可以了，完全没有必要请部门经理和(×)8.员工薪酬就是指发给员工的工资。(√)9.在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员4.人的行为动机就是为了满足自己的私利，工作是为了得到经济报酬的2.工作分析的结果是工作说明书√(√)3.“社会人”的假设来自于霍桑实验。(√)10.人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。(×)3.霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经(√)5.优选法是通过对各项工作任务作不同的排列与组(√)6.不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”,接受培(×)7.专业性职位的候选人由人力资源部决定就可以了，完全没有必要请部门经理和专家(×)8.员工薪酬就是指发给员工的工资。(√)9.在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，(√)10.员工的安全与健康是企业生产力的基础A.10周岁B.16周岁C.20周岁D.26周岁2,既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；的哪A.组织的人力资源战略B.组织的战略人力C。组织战略D.组织实力A工作评价D.人力资源规划D.角色扮演A.岗前培训C.离岗培训D。业余自学A.可考性原则把人看成什么?(A.资源)列支?(D.离职成本)5.管理人员定员的方法是(C.职责定员法)。较合适?(B.720)(A.物化劳动)。一个步骤?(A.预测未来的人力资源供给)费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支?(A.获得成本)5.某车间共有设备8台，每台开动两班次传与报名阶段)10.依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的(D.型?(B.组织内部环境)假设该员工按标准生产能力应得工资是2000元/月，按实际生产能力应得工资是800元/月；该新员工造成的流水线生产的损失是500元/月。那么该新员工的在职培训成本为6.影响招聘的内部因素是(A.企事业组织形象)。7.通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作?(A.员工培8.某单位有10个员工，年终考评给每人的赋分为76分，则10个人总分为760分。如果规9.基本工资的计量形式有(B.计时工资和计件工资)。12.合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则?(D.劳动1.具有内耗性特征的资源是(B.人力资源)3?某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问7.考评对象的基本单位是(A.考评要素)8.劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度?(D.9.劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过(B.6个10.服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成80件衬衫，即80件/工日。这是哪种常见的定13.某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请16.在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是(8.研讨法)17.考评对象的基本单位是(A.考评要素)从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度?(D.20.服装厂规定缝纫车间工人每天力n-F_完成30件衬衫，即30件/工日。这是哪种常见的定额形式?(B.产量定额)1.在性质上，人力资本反映的是(B.流量与存量问题)3.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定规划时哪一个步骤?(B.预测未来的人力资源需求)5.影响招聘的内部因素是(A.企事业组织形象)6.员工考评指标设计分为(C.6)个阶段8.工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的o1、具有内耗性特征的资源是(B人力资源)2、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在(3、社会人人性理论假设的基础是(E霍桑实验)笔费用应从人力资源成本的(B开发成本)列支。2.组织在使用员工的过程中所发生的成本是(C使用成本)3.人力资源原始成本是(A获得成本+开发成本+使用成本)按设备定员法)分析思维能力，以及其个性特征和行为风格的方式是(B无领导小组讨论)1.基本工资的计量形式有(B计时工资和计件工资)2.用来补充基本工资，对员工的突出表现和超额贡献进行回报的工资形式是(D3.生产专业化、自动化程度高，生产流水作业，分工细，同一岗位技能要求差别不大的组织和工种适用于(A岗位工资制)1.具有内耗性特征的资源是(B.人力资源)7.考评对象的基本单位是(A.考评要素)A.德尔菲法B.回归分析法A.人事调配B.文书管理A.外部影响E.企事业单位的要求A.文化程度B.技术等级水平E.毕业学校A。补偿功能B.激励能C.调节功能D.救济功能A.合法公平B.平等自愿E.诚实信用1.人本管理运作系统工程包括(AB)。A.人本管理系统工程B.人本管理机制作责任和技能C.工作强度D.工作环境E.工作心理及岗位事业单位的性质C.企事业组织的形象4.按考评标志可把员工考评的类型划分为哪些种类?(ABC)A.常模参照性考评B.效标参照性考评C.无标准的内容考评5.岗位工资制在实施中可以采取哪些形式?(BDE’)B.单一型岗位工资制D.衔接可变型岗位工资制E.重合可变型岗位工资制格测验D.价值问卷E.生涯成熟问卷源是劳动生产过程中，可以直接投入的(A体力B脑力C心力)总和。22.打印一封英文信，要最后达到打印英文信的目的，素?(A.熟悉每个英文单词B.在电脑中拼出相应的单词C.辩认与修改语法错D.把电脑与应聘者见面的日C.同一些学生组织接触，了解本届毕业学生的特点D价中心E.情境考验F.观察分析等25.当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类?(ABC)A.C.以事为中心D.视人为物3.影响企事业组织招聘的内部因素可以分为哪几个方面?(A空缺的职位的性质B企事业组织的性质C企事业组织的形象)制F.重合可变型岗位工资制)21.对于人力资源管理，正确的认识是：(A以人为核心B责任C.工作技能D.工作强度E.工作环境F.工作心理及岗位24.按考评标志可把员工考评的类型划分为哪些种评C无标准的内容考评)25.经济性福利通常1:2釜t钱或实物为其形式，其主要形式有哪些?(ABCDE)A.超时酬金B.住房性福利C.交通性福利D.教育培训性福利E.医疗保健性福利F.工作环1.下面哪些工作是人力资源战略的主要内容?(ABCDE)A.人力资源中的长期规划B.人力资源引进与保留战略C.人力资源培训与开发战略D.绩效和薪酬战略E.组织文哪些要素?A.熟悉每个英文单词B.在电脑中拼出相应的单词C.辩认与修改语法错误D.把心测验D.情境考验E.观察分析等5.薪酬制度设计的基本原则是(ABCE)。A.按劳取酬B.6.当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类?(ABC)A.投保资助型(也叫传统2.人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成业发展中的重要性越来越突出，而人才的获得是平时人力资源管理的哪些工作?3.招聘成功的因素有：(ABCDE)A.外部影响B.企事业的要求C.职务的要求D.应4.员工培训可分为哪几种类型?(ABCD)A.岗前培训B.在岗培训C.离岗培训D.员1.人本管理运作系统工程包括：(A人本管理系统工程B人本管理机制)织的性质C企事业组织的形象)C无标准的内容考评)主管理权C.休息权D.劳动报酬权E.劳动保护权F.职业培训权G.社会保险权H.劳动任C.工作技能D.工作强度E.工作环境F.工作心理及岗位4.员工培训可分为哪几种类型?(A岗前培训B在岗培训C离岗培训D员工业余自学)降阶段1.你认为出现这一分歧的根本原因是：(C.工作说明书不够明确、具体和全面)A.该车间的员工素质不好B.车间主任缺乏人格魅力2.对于服务工的投诉，你认为该如何解决(D.对服务工要进行表扬)A.辞退服务工B.驳回服务工的投诉C.对服务工要适当进行批评3.你认为该公司在管理上不需要改进的是(C.要求员工必须无条件地服从领导)D.该公司要注意培育和发挥团队精神A.关键事件技术B.职能工作分析D.流程图2.对于服务工的投诉，你认为该如何解决(D.对服务工要进行表扬)。3.你认为该公司在管理上不需要改进的是(C.要求员工必须无条件地服从领导)。前景内燃机公司的激励问题前景内燃机公司最趣和责任感，因此应该首先从提高工人的责3.双因素理论是谁提出来的?(C.赫兹伯格)5.人事经理刘彦的建议和改进方式并没有取得预期的效果。你认为最可能的原因是什A.由于一些质量问题是设计原因造成的，应该着眼于提高设计人员素质C.在生产过程中3.在实行人本管理时要求以激励为主要方式，主要采用什么来对员工进行刺激?(A.外4.工人对新计划表示极大的不满，这是什么因素?(A.保健因素)1.你认为新计划失败的主要原因是什么?(D.她忽视了各层次员工的需求不同的事4.根据企业中不同的员工的不同反应，我们可以认为：(B.设计师是社会人，大多数1.你认为新计划失败的主要原因是什么?(D.她忽视了各层次员工的需求不同的事案例中的设计人员的主导需求和一线工人的主导需求有何不同?(A.大多数一线工人更关注报酬，因此他们的主导需求是生理需求)3.根据案例你认为汪明明对于赫茨伯格的双因素理论的理解错误最4.根据企业中不同的员工的不同反应，我们可以认为(B.设计师是社会人，大多数一线员质量、安全保卫等作为否、……,其中，营业员销售额工例；营业员必须完成当月销售指标的70%,如连续两次完不成，则下岗一次，拿该公司所26.该百货公司营业员的工资收入依据是(D.以营业员的物化劳动为主，适当考虑营业员27.该百货公司90%的工资是什么形式?(A.绩效工资)28.该百货公司的工资制度具有如下特点：(B.能防止工资成本过分膨胀)。度，都必须遵循以下薪酬制度设计的基本原则，请指出下面哪一条不属于这种基本原宏伟服装公司的激励汪明明是宏伟服装公司的人力资源部经理，最近她刚刚兼职学习完MBA的所有课程并且获得了某著名学府的MBA学位。在MBA学习的过程中，她对于管27.根据马斯洛的需求层次理论，你认为设计人员的主导需求和一线工人的主导需求有何不同?(A.大多数一线工人更关注报酬，因此他们的主导需求是生理需求)认为激励因素和保健因素是独立发挥作用的)C枯能下咨D.结构下咨?B。激励因素C,不和谐因素D.不稳定因素D.结构工资C技能等级制A.辞退服务工B.驳回服务工的投诉A。关键事件技术C.问题分析D.流程图B.较少1.人力资源规划有何作用?答案要点：人力资源规划的作用归纳起来主要有：第一，保障2.确定薪酬水平有什么要求?答案要点：确定薪酬水平既要体现内部公平性，又要体现外1.工作岗位设置的原则是什么?答案要点：工作岗位的设置科学与否，将直接影响一个企2.培训方法的选择原则是什么?答案要点：培训方法多种多样。我们把那些不利用信息技32.影响考评的因素有哪些?答案要点：(1)考评者的判断(2)与被考评者的关系(3)考评标—激励——权变领导——管理即培训——塑造环境——文化整合——生活质量法——完成3.形成人力资源市场需要具备哪些条件?答案要点：人力资源市场就是通过供求双一激励——权变领导——管理即培训—一塑造1.人力资源管理功能有哪些?答案要点：管理功能，在这里是指人力资源管理相对组织管2.人力资源投资的范围有哪几个方面?1.答案要点：组织用于人力资源投资的范围主要有X公司系数X部门系数X个人绩效系数工各自的岗位(POST)职责，其次，根据企业的岗位职责，设计人力资源的工作绩效罗芸在天龙航空食品公司担任地区经理快一年了。他分管10家供么?答案要点：1.高层管理者不仅需要具备较高的管理技能，更需要具备一些重要的人格2.根据案例请分析齐先生成为高层管理人员的主要障碍是什么?答：从案例中可看出，有花在与别人交谈的时间也高达67%。国外曾对管理人员的特点进行调查分析，有100%的人认为“指导能力”是管理者的一个重要特征，有47%的人认为“亲和力”是管理者不可缺90%的时间用在与别人交往上，中上层的管理人员，花在与别人交谈的时间也高达67%。要特征，有47%的人认为“亲和力”是管理者不可缺少的。作为管理者，最主要的和最大1.案例主张中小企业应推行什么样的管理2.这套方案是否合理可行?请你用人力资源管理的岗位、绩效、薪酬理论来分析。答案要MBA等于高层管理者吗?要特征，有47%的人认为“亲和力”是管理者不可缺少的。作为管理者，最主要的和最大基本工资十岗位工资X公司系数x部门系数x个人绩效系数和心理学家还要进行总结，进一步探讨整个选择程序的件5.,何谓职业生涯管理?职业生涯管理主要是2人力资源就是适龄劳动人口。(×)3依据中国法律规定，未满16岁的人不能参加劳动，即使参加劳动也不能算作人力资源。5与自然资源一样，人力资源也是用完就没有了。(×)6人力资源具有共享性是指任何一个企业都可以使用某一个人力资源。(×)A.经济人假设B.社会人假设C.复杂人假设D.自我实现人假设一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为3人力资源管理的目标是(B)4某人在甲单位是人才，到乙单位就不是人才了；某人在上个世纪80年代是劳模，但到本A.活动性B.时效性C.可控性D.变化A.“机器人”B.“经济人”C.“生活人”D.“社会人”A.人口总量及其生产状况B.人口年龄结构及其变动C.人口迁移D.人口素质A.再生性B.不稳定性C.时效性D.智力性1以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源?(ABCDE)未满16周岁的体操运动员未满16周岁的文艺演员未满16周岁的特种工匠60岁以上的男人55岁以上的女人D.传统人事管理把人当作“社会人”3下列哪一项不是“经济人”假设的观点(CE)C.人的需要是多种多样的D.只有金2组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。(√)性的谋划。(√)5组织文化发展战略也是人力资源管理战略的内容人力资源管理战略战略人力资源管理组织战略人力资源规划相关因素预测法德尔斐法市场调查法过渡矩阵人力资源盘点法差旅费3000元应成人力资源成本的哪个项目中列支(A)保障成本开发成本使有成本离职成本3一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90天才能达到标准生产能力，而这90天中的工资是按标准生产能力应得工资支付的共6000元，其实际生产能力应得工资为33004用一位能够在既定职位上提供同等服务的人员代替目前正在该职位上的人员而必须付出A.人力资源开发成本会计B.人力资源获得成本会计C.人6在理论界通常将(D)看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。7组织招募和录取员工的过程中发生的成本是人力资源的(C)8人力资源获得成本包括招聘成本、选拔成本、录用成本和(A)费用12000元，此费用应从人力资源成本的哪个项目中列支(B)1人力资源原始成本主要包括(ABC)获得成本开发成本使用成本离职成本保障成本2人力资源会计的四个基本假设是(ABCE)7无论工作分析的目的是什么,在收集信息时基本都一样。×2人力资源管理工作科学化的基础是(B)4管理人员定员的方法是(C)资源管理中(C)要做的工作8工作说明书的内容主要包括工作描述和(A)A.速度快B.费用低C.调查范围广D.能了解工作者的工作态度与工作动机等1工作分析的对象是岗位中的(ABCDE)工作内容工作责任和技能工作强度工作环境工作心理及岗位2对工作信息的收集和分析通常包括以下内容(ABCD)职位名称分析工作内容分析工作环境分析任职者条件分析现职位人员分析3工作说明书的内容一般包括(AC)4影响职责定员的主要因素有哪些(ABC)3通过报纸进行招聘的优点是比较形象直观。×4通过广播电视招聘可以最大限度节约招聘成本。×5无领导小组讨论属于集体面试法。√1组织急需扩大自身影响力，可以选择的最好的招聘渠道是(C)报纸杂志广播电视网络4(C)是甄选的基础5招聘中应用评价中心技术频率最高的是(B)7外部招聘的优点不包括(D)8校园招聘的优点有(A)9心理测验按测验目的可以分为描述性测验、诊断性测验和(C)第7章员工培训绩效考核员工招聘职业管理论工作指导法专门花一年时间去高校学校工作轮换法学徒法实践法1.某单位有10个员工，年终考评给每个人的赋分为76分，则10个人总分为760分。如果高额限制法总体常态分配法整体绩效优劣控制法综合考评法A.科学的评价手段B.科学的培训C.科学的工作分析与评价D.科学的薪酬制度A.绩效界定B.绩效指标体系设计确定绩效A.明确性B.敏感性C.一致性准确性6绩效考核行为指标有出勤率、任务完成记录和(C)等7考核指标体系通常应由反映工作成绩的条件、结果和(A)A.直接上司B.同事C.被考核者本人D.下级员工A.行为对照表法B.行为锚定等级评价法C.关键事件法D.简单排序法1绩效管理具有哪些功能(ABD)2以下哪些人员可担任被考核对象的考核者?(ABDE)直接上司同事股东下级员工被考核者本人3标准的行为观察评价法常用五分制来表示工作行为，分别是(ACD2薪酬是组织支付给员工的所有劳动报酬。√5员工薪酬是指发给员工的工资。×2按照工资等级标准支付且在一定时间内固定不变的工资叫做(B)3基本工资的计量形式有(B)5下列特点的企业，哪个适宜采用计时工资(A)能力工资制绩效工资制计件工资制职务工资制第10章3职业猫理论是萨伯提出来的。×4职业生涯管理就是指组织为了自身战略发展需要，协助员工探索阶段建立阶段维护阶段衰退阶段2按照薛恩的观点，获得早期职业的正式成员资格阶段是(B)4职业生涯管理的本质是(A)A.组织不断发展B.员工不断成长C.留住员工D.创造效益5人与职业相匹配的职业选择理论最早是由(A)提出的6个人为自己的职业生涯发展需要，进行自我职业生涯的设计、规划与管理属于(B)7.根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法?(A.)A.自行设计法B.专家预测法C.评价中心法D.生命计划法干次阶段，并且每个阶段、次阶段都有各自不同的任务及特征。这是(B)的职业生涯发1按照霍兰德的观点，个性类型包括(ABCA.现实主义型B.钻研型C.艺术型D.社交型E.创新型2职业咨询预测法的主要测评工具有(ABCDE)能力倾向测验职业兴趣实验人格测验价值问卷生涯成熟问卷第11章3用人单位只须为从事危险作业工作的员工缴纳工伤保险。×4只有女职工才需要参加生育保险。×1未成年工是指(B)16周岁以下员工年满16周岁未满18周岁员工18周岁以下员工童工年4社会保险基金，并实行多层次退休金的保险制度是(A)A.投保资助型保险制度B.强制储蓄型保险制度C.国家统筹型保险制度D.混合型保公平原则效率原则普遍性原则保障人权原则8参加矽尘作业的工人，录用前必须进行健康检查，不得录用()人。16岁以下人员18岁以下人员不限制A.投保资助型保险制度B.强制储蓄型保险制度C.国家统筹型保险制度D.混合型保12我国的基本医疗保险费由谁缴费(D第12章A.3个月B.6个月C.10个月D.1年劳动关系事实劳动关系劳动合同法劳动合同A.劳动者在该用人单位连续工作满10年龄不足10年的3解决劳动争议的途径(ABE)院试用期限劳动合同期限劳动保护和条件劳动报酬5、案例问答题(每小问答对要点者得分12,能结合案例回答者再得3分，每小问合计15二、重点范围(主要是多选、案例等范围):4、员工招聘的重要作用P133第三自然段5、培训的概念及培训管理过程P165培训8、确定绩效考核指标的原则与合格考核者的条件P196原则14、人力资源规划有何作用?P52第二自然段与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。(×)在强制性下工作人力资源不是再生性资源。(×)是再生性资源人力资源规划的内容可分为两个层次：战略层次的总体规划和战术层次的具体规划。(√)人力资源需求的个量需求不包括数量方面的需求。(×)包括数量、质量和结构人力资源需求包括总量需求和个量需求。(√)外部招聘的途径更多，所以比内部招聘更重要。(×)同等重要，相辅相成人力资源需求预测可分为短期预测和长期预测。(×)还有中期预测职务与职位并非一一对应，一个职位可能不只一个职务。(×)不管对于什么职位，网络招聘都是目前最好的外部招聘途径。(×)人力资源投资收益实质上是人力资本的增加，即人的问卷调查法的优点之一是调查范围广。(√)工作说明书包括工作描述和职位要求。(×)观察法适用于高层管理职位或一些研究职位的工作分析。(×)在组织中，员工培训的目的是提高员工工作绩效。(√)脱产培训是最常用的一种培训方式。(×)组织战略是影响组织薪酬制度最重要的内部因素。(√)住房补贴属于公共福利。(×)在培训课程设计中，通常使用的教学策略是“指令-判断-评价”。(√)绩效管理就是绩效考核。(×)在进行绩效反馈时，面谈最为关键。(√)薪酬主要以工资的形式表现出来。(`×)基本工资、绩效工资和津贴之间的比例关系有固定的模式。(×)职业生涯管理就是指个人职业生涯管理。(×)职业锚就是人们选择和发展职业时自己心中的标杆。(√)按照《劳动法》的规定，试用期最长不超过6个月。(√)我国的员工保障管理主要包括社会保障管理和劳动安全卫生。(√)在不同的职业发展阶段，员工个人与组织在职业生涯管理中的重点是不同的。(√)劳动合同中的必要条款是指由劳动政策、法律法规规定的内容，必须执行。(`√)人力资源是一种不可再生性资源。(N)人力资源是一种不可再生性资源。(N)发展的第三代。(γ)EQ\*jc3\*hps28\o\al(\s\up9(人力资本的核心是教),现代人力资源管理以)EQ\*jc3\*hps28\o\al(\s\up9(投),事)))工作分析要在企业工作职位还没有明确的前提下进行。(N)员工推荐的优点是招聘成本小，可靠性高。(γ)效度N柯克帕特里克提出的培训效果四级评价模型，将培训效果分为四个递进的层次，即反应、学习、行为、岗前培训是指员工离开工作岗位，去专门从事知识或技能绩效面谈过程即主管评价下属业绩好坏的单向沟通过程。(N)酬制度Y错错 会计、工程师是一种职务。错误60天的产假。错