全文逐条解读公职人员政务处分法

全文逐条解读公职人员政务处分法汇报人：AA2024-01-12contents目录政务处分法概述公职人员行为规范违法违规行为认定与处罚监督管理与责任追究救济途径和申诉机制总结与展望政务处分法概述01

政务处分法出台背景深化国家监察体制改革政务处分法是国家监察体制改革的重要成果，通过立法形式明确政务处分的种类、适用情形和程序，加强对公职人员的管理和监督。推进全面依法治国政务处分法作为全面依法治国的重要组成部分，旨在规范公职人员的行为，促进依法行政和廉洁从政。落实全面从严治党要求政务处分法贯彻全面从严治党要求，对公职人员违法违纪行为给予严肃处理，维护党的纪律和国家法律的严肃性。政务处分法适用于所有行使公权力的公职人员，包括公务员、参照公务员法管理的人员、国有企业管理人员等。公职人员全覆盖政务处分法明确规定了公职人员违法违纪行为的种类和情形，为政务处分的实施提供了明确依据。违法违纪行为界定政务处分法规定了政务处分的种类、适用情形和程序，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分措施，以及立案、调查、审理、决定等程序。处分措施与程序政务处分法适用范围警告对违反行政纪律的行为主体提出告诫，使之认识应负的行政责任，以便加以警惕，使其注意并改正错误，不再犯此类错误。降级降低其工资等级。这种处分，适用于违反行政纪律，使国家和人民的利益受一定损失，但仍然可以继续担任现任职务的人员。记过记载或者登记过错，以示惩处之意。这种处分，适用于违反行政纪律行为比较轻微的人员。撤职撤销现任职务。这种处分适用于违反行政纪律行为严重，已不适宜担任现任职务的人员。记大过记载或登记较大或较严重的过错，以示严重惩处的意思。这种处分，适用于违反行政纪律行为比较严重，给国家和人民造成一定损失的人员。开除取消其公职。这种处分适用于犯有严重错误已丧失国家工作人员基本条件的人员。政务处分种类与措施公职人员行为规范02依法履行职责公职人员应当依法履行职责，秉公执法，不得滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊。保守国家秘密公职人员必须严格遵守保密义务，不得泄露国家秘密、工作秘密和商业秘密。严格遵守宪法和法律公职人员必须遵守宪法和法律，维护国家法制的统一和尊严，不得有违反宪法和法律的行为。遵守国家法律法规公职人员应当诚实守信，言行一致，不得有欺诈、虚伪等行为。诚实守信勤勉尽责公正廉洁公职人员应当勤勉尽责，认真履行工作职责，不得敷衍塞责、推诿扯皮。公职人员应当公正廉洁，不得利用职权谋取私利，不得接受可能影响公正执行公务的宴请、礼品等。030201恪守职业道德03自觉接受监督公职人员应当自觉接受党内监督、人民群众监督和社会各界监督，增强监督意识，提高自我约束能力。01严禁贪污受贿公职人员必须保持清正廉洁的作风，严禁贪污受贿、挪用公款等行为。02禁止利用职权谋取私利公职人员不得利用职权为自己或他人谋取私利，不得违反规定从事营利活动。保持清正廉洁作风违法违规行为认定与处罚03违反组织纪律行为包括违反民主集中制原则，拒不执行或者擅自改变党组织作出的决定，违反规定选拔任用干部等行为。违反群众纪律行为包括侵害群众利益、损害党群干群关系等行为。违反生活纪律行为包括生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味等行为。违反政治纪律行为包括公开发表反对宪法、反对国家、反对党的言论，组织或者参加非法组织等行为。违反廉洁纪律行为包括贪污贿赂、挪用公款、利用职权谋取私利等行为。违反工作纪律行为包括玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊等行为。010203040506违法违规行为类型划分警告对轻微违纪违规行为给予的处罚措施，目的是提醒和教育公职人员。记过对较为严重的违纪违规行为给予的处罚措施，记入个人档案，对公职人员产生一定影响。记大过对严重违纪违规行为给予的处罚措施，记入个人档案，对公职人员产生较大影响。降级对严重违纪违规行为给予的处罚措施，降低公职人员的职务级别和工资待遇。撤职对严重违纪违规行为给予的处罚措施，撤销公职人员的职务和相应待遇。开除对严重违纪违规行为给予的处罚措施，开除公职人员公职，取消其一切待遇。处罚措施及适用条件监督检查对处罚执行情况进行监督检查，确保处罚措施得到有效落实。执行处罚按照处罚决定执行相应的处罚措施，如警告、记过、记大过、降级、撤职或开除等。审核批准将处理意见报请相关领导审核批准，作出处罚决定。调查核实对涉嫌违纪违规的公职人员进行调查核实，收集相关证据材料。提出处理意见根据调查结果和相关法律法规，提出对公职人员的处理意见。处罚程序和执行监督管理与责任追究04公职人员政务处分法明确规定，各级监察机关是公职人员政务处分的主管部门，负责监督、调查、处置公职人员违法违规行为。监督管理部门监察机关应当与纪检、组织、人事、审计等部门建立协作配合机制，形成监督合力。各部门在各自职责范围内，对公职人员依法依规进行监督，发现违法违规行为的，应当及时移送监察机关处理。职责划分监督管理部门职责划分举报受理公职人员政务处分法规定，任何单位和个人都有权对公职人员的违法违规行为进行举报。监察机关应当设立专门的举报受理机构，负责受理、登记、分类、转办举报事项。核查机制监察机关在接到举报后，应当及时组织核查。核查过程中，应当听取被举报人的陈述和申辩，并依法依规进行调查取证。经核查属实的，应当依法依规给予政务处分；不属实的，应当及时予以澄清。举报受理和核查机制责任追究制度公职人员政务处分法规定，对公职人员的违法违规行为，应当依法依规给予政务处分。政务处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。同时，对涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关追究刑事责任。实施程序监察机关在给予公职人员政务处分前，应当告知其拟作出的政务处分决定的事实、理由和依据，并听取其陈述和申辩。公职人员对政务处分决定不服的，可以依法申请复审、复核或者提出申诉。责任追究制度及实施救济途径和申诉机制05受处分人员如对政务处分决定不服，可在规定期限内向作出决定的机关提出申诉，要求重新审查。申诉受处分人员对申诉处理结果仍不服的，可向上一级机关提出复核申请，请求对原处分决定进行再次审查。复核如政务处分决定被确认为违法或不当，受处分人员有权依法申请国家赔偿，维护自身合法权益。国家赔偿受处分人员救济途径审查受理机关应对申诉进行全面、客观的审查，包括调阅原政务处分案卷、听取申诉人陈述和申辩、调查核实相关证据等。受理申诉受理机关应在收到申诉之日起一定期限内进行审查，决定是否受理。对于符合受理条件的申诉，应告知申诉人。处理经审查，如认为原政务处分决定存在错误或不当，受理机关应作出处理决定，包括撤销或变更原处分决定、责令作出决定的机关重新处理等。申诉受理和审查程序结果反馈受理机关应在规定期限内将申诉处理结果书面告知申诉人，并说明理由和依据。同时，应将处理结果抄送相关单位和组织。执行对于撤销或变更原政务处分决定的处理结果，相关单位和组织应依法执行，恢复受处分人员的合法权益。对于责令重新处理的决定，作出原决定的机关应在规定期限内重新作出处理决定并执行。监督上级机关和监察机关应对下级机关执行申诉处理结果的情况进行监督，确保处理结果得到正确执行。申诉结果反馈及执行总结与展望06政务处分法实施以来，对公职人员的监督和管理得到了明显加强。通过对违法违纪行为的严肃查处，有效维护了国家利益和公共利益，提升了政府形象和公信力。政务处分法在促进公职人员廉洁从政方面发挥了积极作用。通过对腐败行为的打击和预防，增强了公职人员的廉洁意识和自律能力，推动了风清气正的政治生态的形成。政务处分法在实践中还存在一些问题和挑战，如部分规定过于原则、执行标准不够明确等。这些问题需要在今后的实践中不断完善和改进。政务处分法实施效果评估建立健全政务处分与党纪处分、刑事处罚的衔接机制。明确各类处分的界限和程序，确保政务处分与党纪处分、刑事处罚相互补充、相互协调，形成严密的法治监督体系。完善政务处分法的实施细则和配套制度。制定更加具体、可操作的实施细则，明确各类违法违纪行为的认定标准和处分幅度，提高政务处分法的可执行性和可操作性。加强政务处分法的宣传和培训。通过广泛宣传和培训，提高公职人员对政务处分法的认识和理解，增强其遵纪守法意识和自律能力。完善相关配套制度建议01落实全面从严治党要求，加强对公职人员的思想政治教育和廉政教育。引导公职人员树立正确的权力观、地位