2024年企业高层管理聘用协议模板：总裁职位

2024年企业高层管理聘用协议模板：总裁职位本合同目录一览1.聘用协议概述1.1协议双方1.2聘用岗位及职责1.3聘用期限1.4工作地点1.5协议生效时间2.薪酬待遇2.1基本工资2.2奖金及福利2.3股权激励2.4社会保险及公积金2.5支付方式及时间3.工作绩效3.1业绩目标3.2绩效评估3.3绩效奖励3.4业绩不佳的处理4.保密及知识产权4.1保密义务4.2知识产权归属4.3商业秘密保护5.劳动合同的变更与解除5.1双方协商一致5.2企业单方面解除5.3员工辞职5.4解除劳动合同的程序6.违约责任6.1员工违反合同约定6.2企业违反合同约定6.3违约赔偿金额及方式7.争议解决7.1争议解决方式7.2仲裁机构7.3诉讼管辖8.法律适用及争议解决8.1适用法律8.2争议解决语言8.3法律效力9.其他约定9.1培训及培训费用9.2社会保险及公积金缴纳9.3劳动合同的续签9.4双方的其他权益10.附件10.1企业简介10.2岗位职责描述10.3薪酬福利明细10.4股权激励方案11.签署页11.1甲方（企业）签署11.2乙方（总裁）签署11.3见证人签署12.附录12.1相关法律法规12.2企业内部管理制度12.3总裁职责范围13.合同的签订、变更、解除及终止13.1签订程序13.2变更程序13.3解除及终止程序14.备查文件14.1个人简历14.2身份证明文件14.3学历及资格证书14.4企业资质证明文件第一部分：合同如下：1.聘用协议概述1.1协议双方甲方（聘用方）：【企业全称】乙方（受聘方）：【总裁姓名】1.2聘用岗位及职责乙方担任甲方总裁，负责甲方的整体运营和管理，制定和实施公司战略，管理公司团队，确保公司目标的实现。1.3聘用期限本合同期限为：【起始日期】至【终止日期】。如双方同意续签，应提前【提前通知天数】书面通知对方。1.4工作地点乙方的办公地点为：【工作地点】。1.5协议生效时间本协议自双方签字盖章之日起生效。2.薪酬待遇2.1基本工资乙方的基本工资为人民币【基本工资金额】元/月。2.2奖金及福利乙方按照甲方的相关规定享受奖金及福利。2.3股权激励甲方给予乙方【股权激励比例】的股权激励，具体方案另行商定。2.4社会保险及公积金甲方依法为乙方缴纳社会保险及公积金。2.5支付方式及时间乙方的薪酬及福利每月【支付日期】支付，支付方式为【支付方式】。3.工作绩效3.1业绩目标乙方应确保公司在【业绩考核期间】实现业绩目标：【业绩目标具体内容】。3.2绩效评估甲方定期对乙方的工作绩效进行评估，以确定乙方的绩效奖励。3.3绩效奖励乙方达到业绩目标后，甲方给予乙方【绩效奖励金额】的绩效奖励。3.4业绩不佳的处理若乙方未能达到业绩目标，甲方有权根据实际情况采取相应措施，包括但不限于扣除部分薪酬、要求乙方制定改进计划等。4.保密及知识产权4.1保密义务乙方对在任职期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务，不得向任何第三方泄露。4.2知识产权归属乙方在任职期间创造的知识产权归甲方所有。4.3商业秘密保护乙方应采取一切合理措施保护甲方的商业秘密，防止泄露给任何第三方。5.劳动合同的变更与解除5.1双方协商一致双方可以通过书面协议变更或解除本合同。5.2企业单方面解除甲方有权在乙方严重违反本合同约定或严重失职、营私舞弊的情况下，单方面解除本合同。5.3员工辞职乙方如欲辞职，应提前【提前通知天数】书面通知甲方。5.4解除劳动合同的程序双方应按照法律法规的规定，办理解除劳动合同的相关手续。6.违约责任6.1员工违反合同约定乙方违反本合同的约定，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。6.2企业违反合同约定甲方违反本合同的约定，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。6.3违约赔偿金额及方式违约方应按照损失金额的【赔偿比例】向守约方支付赔偿金。8.法律适用及争议解决8.1适用法律本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。8.3法律效力本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。9.其他约定9.1培训及培训费用甲方应提供必要的培训机会，并承担相关培训费用。9.2社会保险及公积金缴纳甲方依法为乙方缴纳社会保险及公积金，具体缴纳比例及金额按照相关法律法规的规定执行。9.3劳动合同的续签本合同期满后，如双方同意续签，应提前【提前通知天数】书面通知对方。9.4双方的其他权益双方在本合同之外的其他权益，按照国家法律法规及甲方内部管理制度执行。10.附件10.1企业简介详细描述甲方的基本情况、业务范围、组织架构等。10.2岗位职责描述详细描述乙方作为总裁的岗位职责、工作内容、绩效考核标准等。10.3薪酬福利明细详细列明乙方的薪酬结构、奖金分配、股权激励方案等。10.4股权激励方案详细描述股权激励的具体方案，包括激励比例、解锁条件、激励时间表等。11.签署页11.1甲方（企业）签署授权代表：【授权代表姓名】11.2乙方（总裁）签署签名：【总裁签名】11.3见证人签署见证人：【见证人姓名】12.附录12.1相关法律法规列出本合同签订、履行过程中需要遵守的相关法律法规。12.2企业内部管理制度列出甲方内部管理制度，包括但不限于人力资源管理、财务管理、信息安全管理等。12.3总裁职责范围详细描述乙方作为总裁的职责范围，包括决策权、管理权、审批权等。13.合同的签订、变更、解除及终止13.1签订程序本合同的签订应经过甲乙双方平等协商，并由双方代表签字盖章。13.2变更程序合同变更应由双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。13.3解除及终止程序合同解除或终止应遵循相关法律法规的规定，并办理解除或终止手续。14.备查文件14.1个人简历乙方提供的个人简历，包括教育背景、工作经历、荣誉成就等。14.2身份证明文件乙方的身份证明文件，如身份证、护照等。14.3学历及资格证书乙方提供的学历证书、职业资格证书等。14.4企业资质证明文件甲方的营业执照、组织机构代码证、税务登记证等。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：企业简介详细描述甲方的基本情况、业务范围、组织架构等。示例：甲乙双方应当在附件一中详细列明企业的全称、成立时间、注册资本、主要业务范围、组织架构以及企业的经营状况等信息。2.附件二：岗位职责描述详细描述乙方作为总裁的岗位职责、工作内容、绩效考核标准等。示例：甲乙双方应当在附件二中详细列明乙方作为总裁的岗位职责，包括决策权、管理权、审批权等，以及工作内容和绩效考核标准。3.附件三：薪酬福利明细详细列明乙方的薪酬结构、奖金分配、股权激励方案等。示例：甲乙双方应当在附件三中详细列明乙方的薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、股权激励等，以及奖金分配的标准和股权激励方案的具体内容。4.附件四：股权激励方案详细描述股权激励的具体方案，包括激励比例、解锁条件、激励时间表等。示例：甲乙双方应当在附件四中详细列明股权激励方案的具体内容，包括激励比例、解锁条件、激励时间表等。5.附件五：相关法律法规列出本合同签订、履行过程中需要遵守的相关法律法规。示例：甲乙双方应当在附件五中列出本合同签订、履行过程中需要遵守的相关法律法规，包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。6.附件六：企业内部管理制度列出甲方内部管理制度，包括但不限于人力资源管理、财务管理、信息安全管理等。示例：甲乙双方应当在附件六中列出甲方内部管理制度，包括但不限于人力资源管理、财务管理、信息安全管理等，以及各项管理制度的具体内容和执行标准。7.附件七：总裁职责范围详细描述乙方作为总裁的职责范围，包括决策权、管理权、审批权等。示例：甲乙双方应当在附件七中详细列明乙方作为总裁的职责范围，包括决策权、管理权、审批权等，以及各项职责的具体执行标准和流程。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按时支付乙方薪酬福利的，应支付迟延履行违约金，违约金金额为应付薪酬的【百分比】。示例：如果甲方未能按时支付乙方的薪酬福利，那么甲方应支付迟延履行违约金，违约金金额为应付薪酬的5%。2.乙方未达到业绩目标的，应按照约定承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。示例：如果乙方未能达到约定的业绩目标，那么乙方应按照约定承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失，损失金额根据实际情况确定。3.乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失，损失金额根据实际情况确定。示例：如果乙方违反保密义务，向第三方泄露了甲方的商业秘密，那么乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失，损失金额根据实际情况确定。4.甲方未按照约定提供培训、缴纳社会保险及公积金的，应支付违约金，违约金金额为应提供培训费用、缴纳社会保险及公积金的【百分比】。示例：如果甲方未按照约定提供培训、缴纳社会保险及公积金，那么甲方应支付违约金，违约金金额为应提供培训费用、缴纳社会保险及公积金的10%。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。示例：在本合同中，劳动合同是指甲方与乙方建立的，明确双方权利义务关系的书面协议，包括薪酬待遇、工作内容、违约责任等方面的约定。2.业绩目标：指乙方在任职期间需要实现的经营、管理等方面的具体目标。示例：在本合同中，业绩目标是指乙方在任职期间需要实现的经营、管理等方面的具体目标，如销售额增长、利润率提升等。3.保密义务：指