事业单位专业技术人员2024年度聘用协议

事业单位专业技术人员2024年度聘用协议本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1聘用方：具体名称1.2受聘方：具体名称1.3专业技术人员：指受聘方在聘用方从事专业技术工作的人员第二条：聘用期限2.1合同期限：自2024年1月1日至2024年12月31日第三条：工作内容3.1受聘方的工作职责和任务：具体描述第四条：劳动报酬4.1受聘方的工资待遇：具体金额及发放方式4.2受聘方的奖金及福利待遇：具体描述第五条：工作时间和休息休假5.1工作时间：具体工作时间及休息安排第六条：劳动保护6.1受聘方的劳动保护措施：具体描述第七条：培训和继续教育7.1受聘方的培训权益：具体描述7.2受聘方的继续教育权益：具体描述第八条：知识产权和保密8.1受聘方的知识产权权益：具体描述8.2受聘方的保密义务：具体描述第九条：合同的变更、解除和终止9.1合同变更的条件和程序：具体描述9.2合同解除的条件和程序：具体描述9.3合同终止的条件和程序：具体描述第十条：违约责任10.1聘用方的违约责任：具体描述10.2受聘方的违约责任：具体描述第十一条：争议解决11.1争议解决的途径：具体描述第十二条：其他约定12.1双方认为需要约定的其他事项：具体描述第十三条：合同的生效、修改和解除13.1合同的生效条件：具体描述13.2合同的修改条件：具体描述13.3合同的解除条件：具体描述第十四条：附则14.1合同未尽事宜，按照相关法律法规执行14.2合同的附件：具体附件清单第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.3专业技术人员：指乙方在甲方从事专业技术工作，并具备相关专业技术资格的人员第二条：聘用期限2.1合同期限：自2024年1月1日至2024年12月31日2.2续签条件：双方同意在合同到期前3个月内，根据乙方工作表现和甲方需求，协商决定是否续签第三条：工作内容3.1乙方的工作职责和任务：（1）在甲方从事专业技术工作，完成甲方分配的任务（2）积极参与甲方科研项目，进行科学研究和技术开发（3）指导、培养甲方其他技术人员，提高甲方整体技术水平（4）参加甲方组织的各类学术活动，提升个人及甲方知名度（5）遵守甲方规章制度，维护甲方利益第四条：劳动报酬4.1乙方的工资待遇：人民币元/月，按月发放4.2乙方的奖金及福利待遇：（1）根据乙方工作业绩，发放年终奖（2）享受国家法定节假日及甲方规定的休假待遇（3）为乙方缴纳社会保险和住房公积金（4）提供甲方规定的福利待遇，如健康体检、子女教育优惠等第五条：工作时间和休息休假5.1乙方的工作时间：每周工作5天，周一至周五，每天工作8小时5.2乙方的休息休假：（1）按国家法定节假日规定放假（2）享受带薪年休假、探亲假、事假、病假等休假待遇（3）甲方有权根据工作需要，合理调整乙方的工作时间和工作任务第六条：劳动保护6.1甲方向乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和用品6.2甲方定期对乙方进行安全培训，提高乙方的安全意识6.3乙方应严格遵守甲方劳动安全卫生规章制度，注意自身安全第八条：知识产权和保密8.1乙方的知识产权权益：（1）乙方在甲方工作期间所取得的职务发明创造，属于甲方所有，但乙方享有署名权（2）乙方在甲方工作期间所发表的学术论文、专著等，应注明“甲方赞助”或“甲方合作”字样（3）乙方在甲方工作期间所获得的荣誉、奖励等，归乙方所有，但甲方有权在其宣传材料中予以引用8.2乙方的保密义务：（1）乙方应对甲方商业秘密、技术秘密、国家秘密等保密信息予以保密，不得泄露给第三方（2）乙方在合同期内及合同到期后2年内，不得利用甲方保密信息从事与甲方业务相同或相近的经营活动（3）乙方应按照甲方要求，签订《保密协议》并遵守相关保密规定第九条：合同的变更、解除和终止9.1合同变更的条件和程序：（1）双方同意在合同期内，根据工作需要和乙方个人意愿，可以协商变更合同内容（2）合同变更需书面协议，并由双方签字盖章生效9.2合同解除的条件和程序：（1）甲方有权在乙方严重违反合同条款、规章制度或国家法律法规的情况下，解除合同（2）乙方有权在合同期内提前30日书面通知甲方解除合同（3）合同解除后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，并交回甲方提供的办公用品、证件等9.3合同终止的条件和程序：（1）合同到期后，双方未续签，合同自然终止（2）合同终止后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，并交回甲方提供的办公用品、证件等第十条：违约责任10.1甲方违约责任：（1）未按照合同约定支付乙方工资、奖金等待遇（2）未按照合同约定提供乙方工作条件和发展机会（3）未按照合同约定履行其他义务10.2乙方违约责任：（1）未按照合同约定完成工作任务（2）未按照合同约定保密信息，泄露甲方商业秘密等（3）未按照合同约定履行其他义务第十一条：争议解决11.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决11.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼第十二条：其他约定12.1双方认为需要约定的其他事项：（1）乙方在合同期内，如需出国（境）进修、学术交流等，应提前向甲方申请，并经甲方批准（2）乙方在合同期内，如需调动工作岗位，应提前向甲方提出申请，并经甲方批准（3）乙方在合同期内，应积极参加甲方组织的各类培训、学习和考核，提升自身业务能力12.2本合同未尽事宜，按照相关法律法规执行第十三条：合同的生效、修改和解除13.1合同的生效条件：（1）合同经双方签字盖章后生效（2）合同生效后，双方应严格按照合同约定履行各自权利和义务13.2合同的修改条件：（1）双方同意在合同期内，可以根据工作需要和实际情况，对合同内容进行修改（2）合同修改需书面协议，并由双方签字盖章生效13.3合同的解除条件：（1）甲方有权在乙方严重违反合同条款、规章制度或国家法律法规的情况下，解除合同（2）乙方有权在合同期内提前30日书面通知甲方解除合同（3）合同解除后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，并交回甲方提供的办公用品、证件等第十四条：附则14.1合同未尽事宜，按照相关法律法规执行14.2合同的附件：具体附件清单第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《事业单位专业技术人员聘用合同》附件二：《保密协议》附件三：《工资待遇明细表》附件四：《绩效考核办法》附件五：《科研成果奖励办法》附件六：《请假管理制度》附件七：《员工培训计划》附件八：《知识产权归属协议》附件一《事业单位专业技术人员聘用合同》：详细规定了双方的权责利，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、保密义务、违约责任等。附件二《保密协议》：明确了乙方对甲方保密信息的保密义务，包括保密内容、保密期限、违约责任等。附件三《工资待遇明细表》：具体列出了乙方的工资待遇，包括基本工资、绩效工资、奖金等。附件四《绩效考核办法》：详细介绍了乙方的绩效考核标准、考核程序和考核结果的应用。附件五《科研成果奖励办法》：规定了乙方在科研活动中取得成果的奖励标准和方法。附件六《请假管理制度》：明确了乙方的请假程序、请假类型及请假期间的相关规定。附件七《员工培训计划》：详细描述了甲方为乙方提供的培训内容、培训时间、培训效果评估等。附件八《知识产权归属协议》：规定了乙方在合同期内所取得知识产权的归属问题。说明二：违约行为及责任认定：甲方违约行为：1.未按时足额支付乙方工资、奖金等。2.提供给乙方的劳动条件不符合约定。3.未按照合同约定提供乙方发展机会。乙方违约行为：2.泄露甲方商业秘密、技术秘密等。3.未按照合同约定参加甲方组织的培训、学习等活动。违约责任认定：1.甲方违约：甲方应支付违约金，违约金数额为乙方试用期满月工资的20%。2.乙方违约：乙方应支付违约金，违约金数额为乙方试用期满月工资的20%。示例说明：假设甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金数额为乙方试用期满月工资的20%。说明三：法律名词及解释：1.事业单位：指依法设立，以公益为目的，从事教育、科研、文化、卫生等活动的社会组织。2.专业技术人员：指在事业单位从事专业技术工作，具备相关专业技术资格的人员。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。4.技术秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息。5.知识产权：指乙方在合同期内所取得的专利权、