2024年版劳动合同法关于薪酬支付细节解读

2024年版劳动合同法关于薪酬支付细节解读本合同目录一览1.薪酬构成1.1基本工资1.2奖金1.3津贴1.4加班费2.薪酬支付时间2.1支付周期2.2支付日期3.薪酬支付方式3.1银行转账3.2现金支付3.3/等第三方支付4.薪酬调整4.1年度调薪4.2岗位调整调薪4.3绩效考核调薪5.奖金发放条件及标准5.1年终奖金5.2项目奖金5.3优秀员工奖金6.津贴发放条件及标准6.1交通津贴6.2通讯津贴6.3住房津贴7.加班费计算方式7.1平时加班费7.2周末加班费7.3法定节假日加班费8.特殊情况薪酬支付8.1病假8.2产假8.3陪产假8.4丧假9.薪酬扣除项目9.1社会保险9.2住房公积金9.3个人所得税9.4罚款10.薪酬支付凭证10.1工资条10.2银行转账记录10.3现金支付收据11.双方约定其他薪酬支付事项11.1股权激励11.2长期激励计划11.3其他补充协议12.薪酬支付争议解决方式12.1和解12.2调解12.3仲裁12.4诉讼13.合同变更、解除和终止13.1薪酬支付条款变更13.2合同解除13.3合同终止14.违约责任14.1用人单位违约14.2劳动者违约第一部分：合同如下：第一条薪酬构成1.2奖金：乙方根据甲方规定的奖金制度，根据个人绩效、公司业绩等因素，可获得相应的奖金。1.3津贴：甲方根据国家法律法规及企业规章制度，向乙方支付合理的津贴，包括但不限于交通津贴、通讯津贴和住房津贴等。具体津贴标准和发放条件详见附件一。1.4加班费：乙方按照甲方规定的加班费计算方式，根据实际加班时间获得加班费。第二条薪酬支付时间2.1支付周期：甲方按照月度支付乙方的薪酬。2.2支付日期：甲方应在每月【】日前，将乙方应得的薪酬支付到乙方指定的银行账户。第三条薪酬支付方式3.1银行转账：甲方通过银行转账方式将薪酬支付给乙方。3.2现金支付：在特殊情况下，甲方可以现金支付方式向乙方支付薪酬。3.3/等第三方支付：在双方同意的情况下，甲方可以通过、等第三方支付平台向乙方支付薪酬。第四条薪酬调整4.1年度调薪：甲方根据企业经营状况、物价水平等因素，每年度对乙方的基本工资进行调整。4.2岗位调整调薪：乙方因岗位调整，甲方根据乙方新的岗位职责和能力，对乙方的基本工资进行调整。4.3绩效考核调薪：甲方根据乙方年度绩效考核结果，对乙方的薪酬进行相应调整。第五条奖金发放条件及标准5.1年终奖金：乙方根据甲方规定的年终奖金计算方式和标准，根据个人绩效、公司业绩等因素，获得相应的年终奖金。5.2项目奖金：乙方完成甲方指定的项目，根据项目完成情况和甲方规定，获得相应的项目奖金。5.3优秀员工奖金：甲方根据乙方的工作表现和业绩，评选出优秀员工，并给予相应的奖金奖励。第六条津贴发放条件及标准6.1交通津贴：甲方根据乙方实际出差情况，按照甲方规定的标准给予交通津贴。6.2通讯津贴：甲方根据乙方的工作需要，按照甲方规定的标准给予通讯津贴。6.3住房津贴：甲方根据乙方的实际住房情况，按照甲方规定的标准给予住房津贴。第七条加班费计算方式7.1平时加班费：乙方在法定工作时间之外加班，按照甲方规定的计算方式，支付不低于工资的150%的加班费。7.2周末加班费：乙方在周末加班，按照甲方规定的计算方式，支付不低于工资的200%的加班费。7.3法定节假日加班费：乙方在法定节假日加班，按照甲方规定的计算方式，支付不低于工资的300%的加班费。652578第八条特殊情况薪酬支付8.1病假：乙方因病请假，甲方按照国家法律法规及企业规章制度，扣除相应的工资，并保留乙方享受年终奖金和其他福利的权利。8.2产假：乙方符合国家法律法规规定的产假条件，甲方按照相关法律法规支付乙方产假工资。8.3陪产假：乙方符合国家法律法规规定的陪产假条件，甲方按照相关法律法规支付乙方陪产假工资。8.4丧假：乙方因直系亲属去世，享有丧假。甲方按照国家法律法规及企业规章制度，扣除相应的工资。第九条薪酬扣除项目9.1社会保险：甲方按照国家和地方法律法规，为乙方缴纳社会保险费。乙方应承担的个人部分，由甲方代扣代缴。9.2住房公积金：甲方按照国家和地方法律法规，为乙方缴纳住房公积金。乙方应承担的个人部分，由甲方代扣代缴。9.3个人所得税：甲方依法代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税。9.4罚款：乙方违反甲方规章制度，甲方依法扣除相应的罚款。第十条薪酬支付凭证10.1工资条：甲方每月向乙方提供工资条，明确列出乙方的薪酬构成和支付情况。10.2银行转账记录：甲方提供银行转账记录，证明乙方薪酬的支付情况。10.3现金支付收据：甲方提供现金支付收据，证明乙方薪酬的支付情况。第十一条双方约定其他薪酬支付事项11.1股权激励：甲方根据企业情况和乙方表现，可以与乙方签订股权激励协议，作为乙方薪酬的一部分。11.2长期激励计划：甲方可以根据企业发展和乙方贡献，制定长期激励计划，乙方按照计划获得相应激励。11.3其他补充协议：甲乙双方可以就乙方薪酬支付事项签订其他补充协议，作为本合同的附件。第十二条薪酬支付争议解决方式12.1和解：甲乙双方通过友好协商，解决薪酬支付争议。12.2调解：甲乙双方可以请求第三方进行调解，解决薪酬支付争议。12.3仲裁：甲乙双方可以依法申请劳动争议仲裁委员会进行仲裁。12.4诉讼：甲乙双方可以依法向人民法院提起诉讼。第十三条合同变更、解除和终止13.1薪酬支付条款变更：甲乙双方可以协商一致，变更本合同的薪酬支付条款。13.2合同解除：甲乙双方依法解除本合同时，甲方按照本合同约定支付乙方薪酬。13.3合同终止：甲乙双方依法终止本合同时，甲方按照本合同约定支付乙方薪酬。第十四条违约责任14.1用人单位违约：甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方薪酬，甲方应承担违约责任。14.2劳动者违约：乙方违反本合同约定，未按时足额提供劳动，乙方应承担违约责任。652578第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：交通津贴发放标准及条件附件二：通讯津贴发放标准及条件附件三：住房津贴发放标准及条件附件四：加班费计算方法说明附件五：奖金发放条件和计算方法附件六：项目奖金发放条件和计算方法附件七：优秀员工奖金评选标准和流程附件八：社会保险缴纳明细表附件九：住房公积金缴纳明细表附件十：个人所得税计算明细表附件十一：股权激励协议附件十二：长期激励计划协议附件十三：其他补充协议范本说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时足额支付乙方薪酬。2.甲方未按照本合同约定支付乙方加班费。3.甲方未按照本合同约定支付乙方奖金。4.甲方未按照本合同约定支付乙方津贴。5.甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。6.甲方未按照本合同约定提供乙方享有股权激励或长期激励计划。7.乙方未按照本合同约定提供劳动。8.乙方未按照本合同约定承担个人应缴纳的社会保险费、住房公积金和个人所得税。违约责任认定标准：1.甲方未按时足额支付乙方薪酬，应支付乙方延迟支付的赔偿金，赔偿金为本应支付薪酬的10%。2.甲方未按照本合同约定支付乙方加班费，应支付乙方加班费及延迟支付的赔偿金。3.甲方未按照本合同约定支付乙方奖金、津贴，应支付乙方奖金、津贴及延迟支付的赔偿金。4.甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险费和住房公积金，应支付乙方因此造成的一切损失。5.甲方未按照本合同约定提供乙方享有股权激励或长期激励计划，应支付乙方相应的激励金额及延迟提供激励的赔偿金。6.乙方未按照本合同约定提供劳动，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金，违约金为本合同约定乙方的月工资的20%。7.乙方未按照本合同约定承担个人应缴纳的社会保险费、住房公积金和个人所得税，甲方有权从乙方工资中扣除相应金额，并依法追究乙方的法律责任。示例说明：假设甲方未按时足额支付乙方薪酬，乙方可以要求甲方支付延迟支付的赔偿金，赔偿金为本应支付薪酬的10%，同时乙方有权解除本合同。如果乙方未按照本合同约定提供劳动，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金，违约金为本合同约定乙方的月工资的20%。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方签订的，确立甲方与乙方劳动关系的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.薪酬：指乙方因提供劳动而应得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴、加班费等。5.加班费：指乙方在法定工作时间之外提供劳动所获得的额外报酬。6.奖金：指乙方根据甲方规定的奖金制度获得的奖励。7.津贴：指甲方根据国家法律法规及企业规章