幼儿园财务人员聘用协议范本（2024年版）

幼儿园财务人员聘用协议范本（2024年版）本合同目录一览1.聘用人员基本信息1.1姓名1.2性别1.3身份证号码1.4学历1.5专业1.6资格证书2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作时间3.薪酬待遇3.1基本工资3.2绩效奖金3.3五险一金3.4带薪年假3.5节假日福利4.合同期限4.1起始日期4.2终止日期4.3续约条款5.工作纪律5.1遵守国家法律法规5.2遵守幼儿园规章制度5.3保守幼儿园商业秘密5.4服从工作安排6.培训与发展6.1岗前培训6.2在职培训6.3职业发展机会7.解除和终止合同7.1解除合同的情形7.2终止合同的情形7.3经济补偿8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律诉讼9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.知识产权10.1成果归属10.2使用权10.3转让权11.合同的签订、生效和解除11.1签订程序11.2生效条件11.3解除条件12.附件12.1个人简历12.2资格证书复印件12.3工作证明13.其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项14.合同的修改和补充14.1修改程序14.2补充条款的效力第一部分：合同如下：第一条聘用人员基本信息1.1姓名：1.2性别：男1.3身份证号码：11010519880307567X1.4学历：本科1.5专业：财务管理1.6资格证书：具备中国注册会计师（CPA）资格。第二条聘用岗位及职责2.1岗位名称：财务主管2.2岗位职责：2.2.1负责幼儿园的日常财务管理工作，包括但不限于编制财务报表、审核报销单据、支付各项费用等；2.2.2制定并执行财务内部控制制度，确保财务运行的合规性、有效性和安全性；2.2.3配合园长完成幼儿园的财务预算和决算工作；2.2.4定期向园长汇报财务状况，为园长的决策提供财务支持；2.2.5负责幼儿园的税务申报和合规工作；2.2.6完成园长交办的其他相关工作。2.3工作时间：每周工作五天，周六日双休。第三条薪酬待遇3.1基本工资：人民币捌仟元整（￥8000）每月。3.2绩效奖金：根据工作绩效考核结果发放，具体标准另行规定。3.3五险一金：按照国家和地方政策规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。3.4带薪年假：员工享有带薪年假，具体天数按照国家规定执行。3.5节假日福利：按照国家法定节假日为员工发放节日福利。第四条合同期限4.1起始日期：2024年1月1日4.2终止日期：2025年12月31日4.3续约条款：合同到期前一个月，双方可进行续约协商。第五条工作纪律5.1遵守国家法律法规：员工应遵守中华人民共和国的法律、法规，不得从事违法乱纪的活动。5.2遵守幼儿园规章制度：员工应遵守幼儿园的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度等。5.3保守幼儿园商业秘密：员工应对幼儿园的商业秘密予以保密，不得向任何第三方泄露。5.4服从工作安排：员工应服从园长的工作安排，认真履行岗位职责。第六条培训与发展6.1岗前培训：员工在上岗前需接受园方组织的岗前培训，合格后方可上岗。6.2在职培训：员工在职期间，园方将提供定期的专业培训和技能提升机会。6.3职业发展机会：园方将为员工提供职业发展的机会，包括晋升和岗位调整等。第七条解除和终止合同7.1解除合同的情形：7.1.1员工严重违反国家法律法规或园方规章制度的；7.1.2员工因病或伤残不能从事原工作的；7.1.3员工因个人原因提出辞职的；7.1.4合同约定的其他解除合同情形。7.2终止合同的情形：7.2.1合同到期，双方未达成续约协议的；7.2.2员工因退休原因离职的；7.2.3员工因客观原因丧失继续履行合同能力的；7.2.4合同约定的其他终止合同情形。7.3经济补偿：根据国家法律法规和双方协商，依法支付经济补偿。第八条争议解决8.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。8.2调解解决：协商不成时，可向所在地的劳动争议调解组织申请调解。8.3仲裁解决：调解不成或者双方不愿调解的，任何一方均可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4法律诉讼：对仲裁裁决不服的，可在接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第九条保密条款9.1保密内容：员工在任职期间及离职后一年内，对幼儿园的财务数据、经营计划、客户信息等商业秘密予以保密。9.2保密期限：自员工离职之日起计算，为期一年。9.3违约责任：员工违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿幼儿园因此造成的损失。第十条知识产权10.1成果归属：员工在职期间创造的知识产权成果，属于幼儿园所有。10.2使用权：幼儿园享有对知识产权成果的使用权、转让权和许可权。10.3转让权：未经幼儿园书面同意，员工不得将知识产权成果转让给第三方。第十一条合同的签订、生效和解除11.1签订程序：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2生效条件：双方履行签字盖章程序，合同即刻生效。11.3解除条件：合同的解除应遵循法律法规和本合同的约定。第十二条附件12.1个人简历：员工提供的有效个人简历一份。12.2资格证书复印件：员工提供的相关资格证书复印件一份。12.3工作证明：幼儿园提供的工作证明一份。第十三条其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项，可在本合同附件中另行签订补充协议。第十四条合同的修改和补充14.1修改程序：合同的修改应由双方协商一致，并书面确认。14.2补充条款的效力：本合同的补充条款与合同具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：个人简历详细要求：员工应提供真实、准确、完整的个人简历，包括教育背景、工作经历、专业技能等。附件二：资格证书复印件详细要求：员工应提供与财务相关资格证书的复印件，如中国注册会计师（CPA）资格证书。附件三：工作证明详细要求：幼儿园应提供员工的工作证明，包括员工的基本信息、职位、工作时间等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.员工严重违反国家法律法规或园方规章制度的；2.员工因病或伤残不能从事原工作的；3.员工因个人原因提出辞职的；4.合同约定的其他解除合同情形。违约责任：1.员工违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿幼儿园因此造成的损失。2.员工违反合同其他条款的，应根据情况承担相应的违约责任。示例说明：若员工在任职期间泄露了幼儿园的商业秘密，导致幼儿园遭受经济损失，员工应根据保密协议承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.国家法律法规