劳务派遣服务规范化合同样本(2024版)

劳务派遣服务规范化合同样本(2024版)本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）1.2乙方（接收单位）1.3派遣员工第二条派遣任务及期限2.1派遣任务概述2.2派遣期限第三条派遣员工的职责和权益3.1派遣员工的职责3.2派遣员工的权益第四条劳动条件4.1工作内容4.2工作地点4.3工作时间4.4工资待遇第五条社会保险和福利5.1社会保险5.2福利待遇第六条培训和发展6.1甲方应提供的培训机会6.2乙方应提供的培训机会第七条绩效评估7.1评估周期7.2评估标准和流程第八条保密协议8.1保密内容8.2保密期限第九条解雇和辞职9.1解雇条件9.2辞职流程第十条争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3法律途径第十一条违约责任11.1甲方违约责任11.2乙方违约责任第十二条不可抗力12.1不可抗力事件12.2不可抗力事件的后果处理第十三条合同的变更、解除和终止13.1合同变更13.2合同解除13.3合同终止第十四条其他条款14.1信息保密14.2法律适用14.3争议解决方式14.4合同的生效、修改和失效14.5附件说明第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）是指按照中华人民共和国法律设立，具有独立法人资格的企业或组织，详细名称在合同附件一中列明。1.2乙方（接收单位）是指与甲方签订本合同，接受甲方派遣员工为其提供劳动服务的单位，详细名称在合同附件一中列明。1.3派遣员工是指甲方根据本合同的约定，向乙方派遣的具有一定职业技能和工作经验的劳动者，详细信息在合同附件二中列明。第二条派遣任务及期限2.1派遣任务概述甲方根据乙方的需求，同意向乙方派遣员工，派遣员工的具体工作内容、岗位职责、工作标准等详见合同附件三。2.2派遣期限本合同的派遣期限自派遣员工到达乙方之日起至合同约定的任务完成之日止。具体日期和期限安排，详见合同附件四。第三条派遣员工的职责和权益3.1派遣员工的职责派遣员工应遵守乙方的规章制度，按照乙方的要求和工作需要，提供合同约定的劳动服务。3.2派遣员工的权益甲方应确保派遣员工在派遣期间享有与乙方直接雇佣员工同等的合法权益，包括但不限于工资、福利、培训等。第四条劳动条件4.1工作内容派遣员工在乙方的岗位上，应履行的工作内容、职责和要求，详见合同附件三。4.2工作地点派遣员工的工作地点为乙方指定的地点，详细地址在合同附件四中列明。4.3工作时间派遣员工的工作时间按照乙方的规定执行，具体工作时间表在合同附件五中列明。4.4工资待遇派遣员工的工资待遇，包括但不限于基本工资、奖金、津贴等，具体标准在合同附件六中列明。第五条社会保险和福利5.1社会保险甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体缴纳标准和比例，按照国家和地方的相关法律法规执行。5.2福利待遇派遣员工在乙方工作期间，应享有与乙方直接雇佣员工同等的福利待遇，包括但不限于年假、病假、节假日福利等。第八条保密协议8.1保密内容双方同意，在本合同签订后，任何一方均应对双方在合同履行过程中获知的对方商业秘密和机密信息予以保密，包括但不限于商业计划、客户信息、技术资料等。8.2保密期限双方的保密义务自本合同签订之日起生效，至合同终止或履行完毕后五年内有效。第九条解雇和辞职9.1解雇条件（1）派遣员工严重违反乙方的规章制度；（2）派遣员工因故意或重大过失给乙方造成经济损失；（3）派遣员工因健康原因无法继续工作；（4）合同约定的其他解雇条件。9.2辞职流程派遣员工如欲辞职，应提前三十天向甲方提出书面辞职申请，并遵循甲方的离职流程。第十条争议解决10.1协商解决双方在履行本合同时发生的任何争议，应通过友好协商解决。10.2调解解决如协商不成，双方可向乙方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。10.3法律途径如调解不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条违约责任11.1甲方违约责任甲方如违反本合同的约定，应向乙方支付违约金，并承担因此给乙方造成的损失。11.2乙方违约责任乙方如违反本合同的约定，应向甲方支付违约金，并承担因此给甲方造成的损失。第十二条不可抗力12.1不可抗力事件不可抗力事件指无法预见、无法避免且无法克服的客观事件，如自然灾害、社会事件等。12.2不可抗力事件的后果处理如因不可抗力事件导致一方不能履行或部分履行本合同，受影响的一方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。双方应根据事件的影响，协商决定部分或全部免除责任。第十三条合同的变更、解除和终止13.1合同变更任何一方如欲变更本合同的任何条款，应提前三十天书面通知对方，并经双方协商一致。13.2合同解除双方同意，在履行本合同过程中，如发生合同约定的解除条件，一方可以书面形式通知对方解除合同。合同解除后，双方应按照约定处理遗留问题。13.3合同终止本合同期满或双方同意终止合同时，合同即告终止。合同终止后，双方应按照约定处理后续事宜。第十四条其他条款14.1信息保密双方同意，在合同签订后，对在合同履行过程中获知的对方商业秘密和机密信息予以保密，未经对方同意不得泄露给第三方。14.2法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。14.3争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.4合同的生效、修改和失效本合同自双方签字盖章之日起生效。合同的修改和失效，应经双方书面同意。14.5附件说明本合同的附件是对条款的补充和具体化，具有同等法律效力。附件包括：附件一：甲方和乙方详细信息附件二：派遣员工详细信息附件三：派遣员工工作内容和要求附件四：派遣员工工作时间表附件五：派遣员工工资待遇和福利附件六：社会保险缴纳标准和比例第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方和乙方详细信息本附件应包含甲乙双方的注册名称、注册地址、法定代表人、联系方式等基本信息。附件二：派遣员工详细信息本附件应包含派遣员工的姓名、身份证号码、学历、专业技能、工作经历等个人信息。附件三：派遣员工工作内容和要求本附件详细描述派遣员工在乙方的工作职责、工作标准、绩效考核标准等。附件四：派遣员工工作时间表本附件规定派遣员工在乙方的工作时间，包括每日工作小时数、休息日、节假日安排等。附件五：派遣员工工资待遇和福利本附件详细列出派遣员工的工资构成、奖金制度、福利待遇等。附件六：社会保险缴纳标准和比例本附件规定甲乙双方为派遣员工缴纳社会保险的标准和比例。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任（1）未按约定时间提供派遣员工：甲方应支付乙方违约金，每延迟一天支付人民币元。（2）未按约定提供派遣员工：甲方应支付乙方违约金，违约金为未提供员工工资总额的%。（3）未按约定缴纳社会保险：甲方应补缴未缴纳的社会保险金额，并支付乙方违约金，违约金为未缴纳社会保险金额的%。2.乙方违约行为及责任（1）未按约定提供工作条件：乙方应支付甲方违约金，每延迟一天支付人民币元。（2）未按约定支付工资和福利：乙方应支付派遣员工违约金，违约金为未支付工资和福利金额的%。（3）未按约定提供培训机会：乙方应支付甲方违约金，违约金为未提供培训机会的费用%。示例说明：假设甲方未能在约定时间提供派遣员工，根据附件六规定的违约金标准，甲方应支付乙方违约金，每延迟一天支付人民币1000元。如果延迟超过10天，甲方应支付的违约金为10,000元。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方根据乙方需求，将符合条件的人员派遣至乙方工作，由甲方支付工资，乙方提供工作条件的一种劳动力供应方式。2.不可抗力：指无法预见、无法避免且无法克服的客观事件，如自