2024年行政主管工作总结（8篇）

第1页共1页2024年行政主管工作总结在本年度的____月份，我初次加入这个公司，初期阶段面临了适应的挑战，我的工作模式在初期并未能获得员工的广泛认同。在总经理的精准指导和帮助下，我逐步调整了自己的工作风格，以更好地融入企业环境。在这个过程中，我体验了各种复杂的情绪，包括陌生感、困惑，但也充满了决心和信念，这些无法一一列举的感触构成了我成长的轨迹。在人事管理领域，我负责了人员招聘任务，确保了所有在职员工的档案完备，包括试用期、转正、合同信息，以及学历和身份证明等，目前所有档案都已齐全并有序管理。同时，我注重及时收集、整理和归档人事资料，以提升后续招聘的效率。在规范公司运营方面，自____月起，我们启用了指纹考勤系统，以强化员工的考勤纪律，提升工作效率。对于违反规定的行为，我们坚决进行调查并采取相应措施，这既维护了考勤制度的权威性，也激发了在岗员工的积极性。此外，我们采用了等级评估法的绩效考核方案，全面评估员工的工作效率和能力，以促进公司工作风格的持续改善。2024年行政主管工作总结（二）在____年之初，我加入该公司，初期面临适应期，我的工作风格一度未能得到员工的认同。在总经理的精准指导下，我调整了工作方式，以适应企业环境。在工作中经历了困惑、迷茫，也经历了坚定和信念，各种情绪难以尽数，现将____年度工作总结如下：一、人力资源管理1、招聘活动自____月份起，我们部门启动了新一轮的招聘，截至____年____月，公司员工人数从____人增长至近____人。然而，招聘效果并不理想，主要原因是公司地理位置不太便利；其次，多数应聘者为应届毕业生，而我们急需的是即插即用的人才；再者，有工作经验的求职者在待遇上存在差距。2、人事档案管理（1）我们为现有员工建立了详细的档案，包括试用期、转正申请、合同、学历证书、学位证书、身份证等信息，确保员工档案的完整性；（2）顺利执行社保手续，完成了每月新入职正式员工的社保办理工作。自____年____月起，考虑到公司资质需求，行政人员将全部以易通达账户缴纳医疗保险和养老保险；（3）完成了员工入职、转正、离职、绩效评估等管理工作；（4）及时收集、整理、归档档案材料；（5）优化招聘档案管理，以提升后续招聘效率。3、考勤与薪资管理自____月起，我们启用了指纹考勤系统，薪资也根据考勤结果按月核算。对于未经请假程序、擅自离岗等行为，我们坚决核实并处理，既维护了考勤制度的权威性，又激励了在岗员工的积极性。同时，我们引入了等级评估法的绩效考核方案，以评估员工的工作效率和能力。二、生产管理目前，生产管理是我们部门的薄弱环节，未来将重点加强。主要关注提升员工的工作效率。尽管公司中磨洋工的现象并不多见。员工效率低下的原因多方面，主要包括：（1）管理制度执行不力；（2）缺乏进取心，容易满足现状，对工作和自身要求不高；（3）公司人文环境建设不足，员工归属感不强。为解决这一问题，我们计划加强员工培训，明确公司发展方向，塑造积极的人文环境。三、行政管理鉴于公司的规模和发展特点，我部门的工作重心在于行政办公事务。今年，我们主要完成了以下任务：1、编制了员工手册及配套的制度和标准，以完善公司制度体系，预计在明年正式启用；2、加强与员工的沟通，及时发现并解决问题，确保行政工作的公正性和可追溯性；3、负责公司电费、电话费的缴纳及各类设施故障的报修工作，确保通信和用电的畅通；4、管理办公物资采购、库存，包括办公用品的出入库登记、维护工作，以及固定资产的统计和建档；5、负责相关政府文件或外部单位文件的审批和办理；6、配合设计部门，修订了公司文化长廊和车间的布置；7、执行工资、劳保福利、加班费等的审核工作；8、完成总经理交办的其他任务，确保高质量、高效率地完成。四、工作中的不足1、部门间的协调力度有待加强；2、部门职责划分尚不清晰，可能导致工作冲突，需进一步明确；3、在人员管理上，需强化对员工在岗情况的监督，提升纪律执行力度。总结：我将持续改进自身不足，强化部门间的协作，明确工作分工，以更高效地支持公司的成长与发展，全力以赴地贡献我的专业能力。2024年行政主管工作总结（三）随着一年的时光悄然流逝，我自____月加入公司以来，在职业道路上取得了显著的成长与收获。初来乍到时，面对公司运作的复杂性与工作流程的陌生感，我深感挑战。然而，得益于领导与同事们的悉心指导与无私帮助，我迅速融入了团队，并深入了解了公司的各项运作机制及各部门职能，这些经历为我日后的工作奠定了坚实的基础。在过去的一年里，我的工作虽未取得显赫的成果，但也历经了诸多考验与锻炼。现将入职以来的工作情况，向各位领导及同事做如下汇报：一、前台日常工作概览1.我负责前台服务热线的接听与电话转接工作，确保来电咨询得到妥善处理，重要事项均被详细记录并及时传达至相关人员，避免任何遗漏与延误。2.接待来访客户时，我严格遵守公司接待服务规范，展现良好的职业形象与礼仪，为客户提供专业的咨询与引导服务。3.我负责公司接待室及领导办公室的卫生清洁与物品摆放工作，确保办公环境整洁有序。4.此外，我还负责为同事们开门，保障员工饮水的及时供应，以及报刊杂志的收取、保管与信件的收发工作。二、行政工作方面的实践与探索行政工作繁琐而细致，涉及复印、扫描、传真、订餐、发快件、印制名片、订阅报刊杂志、文件保管、办公设施维护、会议纪要整理等多个方面。每一项工作都考验着我的责任心与工作能力。我力求在保证工作质量的同时，寻找提高工作效率的方法，以最小的成本实现最大的效益。三、人事管理工作的深化与拓展1.在人事管理方面，我主要负责公司的考勤统计工作。我严格按照公司政策执行考勤管理，确保考勤数据的准确无误，并按时提交给财务部门以制作工资表。2.为了规范人事管理流程，我协助部门建立了相关人事表格并统一了格式，包括《应聘登记表》《入职员工简历表》等，加强了部门间的沟通与协作。3.我及时更新员工档案与通讯录信息，确保公司能够随时掌握员工动态与人才储备情况。同时，我还负责制作员工生日统计表并提醒领导准备生日礼物，营造和谐温馨的工作氛围。4.在团队建设方面，我积极组织各类团队活动如聚餐、唱歌等，增强了同事间的交流与凝聚力。5.此外，我还协助部门主管起草行政文件、放假通知等文稿工作，为公司日常运营提供有力支持。展望未来，新的一年将为我们带来新的机遇与挑战。我将继续秉持严谨、稳重、理性、官方的工作态度，为公司的发展贡献自己的力量。2024年行政主管工作总结（四）一、员工绩效评估方案本方案旨在评估员工的工作效率、工作能力等多方面表现，以促进整体工作效能的提升。二、生产管理强化当前，我们的部门在生产管理上存在显著的薄弱环节，未来应对此进行重点改进，特别是关注员工的工作效率。尽管公司中消极怠工的现象并不普遍。员工效率低下的原因复杂多样，主要包括：1)管理制度的执行力度不足；2)缺乏进取心，容易满足于现状，对个人和工作的标准设定不高；3)公司的人文建设不完善，导致员工归属感不强。为解决这一问题，建议加强员工培训，明确公司的发展方向，同时营造积极的人文环境。三、资质申报进程自今年____月起，我部门已全力投入到公司资质的申报工作中：1)参加了建管处组织的企业信息系统操作员学习，具备了网上申报的基本条件；2)在丹阳人才市场办理了14本初级职称，但由于涉及政府部门，效率较低，影响了整体流程；3)通过镇江中介办理了6本初级职称；4)通过常州中介成功挂靠了13本中级职称；5)在公司专业人员的协助下，准备了基本的设备资料；6)在各部门的配合下，有序开展了相关所需的资料收集工作。四、行政管理工作鉴于公司的规模和发展特点，我部门的职能主要体现在行政办公工作上，处理日常行政事务是本年度工作的核心：1)制定了员工手册及配套的制度和标准，编制了配套表格，待总经理审核修改后，计划在明年投入使用；2)加强与员工的沟通，及时发现并解决问题，以确保行政工作的有序进行和效果提升；3)负责公司电费、电话费的缴纳及各类故障的报修工作，确保通信和用电的畅通；4)管理办公物资采购、库存，包括办公用品的出、入库管理、使用登记和维护工作，以及固定资产的统计和建档；5)负责相关政府部门或单位文件的审批和办理；6)协助设计部门修订公司文化长廊和车间布置；7)审核并处理工资、劳保福利、加班费等；8)完成总经理交办的其他任务，确保按时按质完成。五、工作中的不足1)部门间的工作协调力度需进一步加强；2)部门分工尚不明确，可能导致决策分歧，需进一步细化；3)人员管理需强化，提高对工作纪律的执行力度；4)部分员工存在工作效率低下的问题，需改进；5)绩效考核体系需根据岗位职责、工作要求和技能水平进行优化；6)制度的执行力度需加大；7)人事工作应逐步从传统模式向现代人力资源管理转变。六、对公司____年度工作的建议1)在保证公司运行的前提下，尽量采用兼职方式，避免增设冗余岗位；2)确保现有人员的稳定性，以培养为主，避免频繁更换；3)制度一旦确立，应保持稳定性，避免频繁变动；4)实施废纸再利用，提高文件打印的效率；5)加强员工的电脑安全意识，规定每周至少进行一次病毒查杀；6)建立明确的权责制度，提高工作效率；7)总经理应加强与基层员工的沟通，确保信息的畅通无阻。七、____年度的工作展望1)提升公司的人文环境，加强学习和培训，强化服务和管理意识，提升后勤服务管理的水平；2)完成各部门各职位的工作分析，为人才管理提供科学依据；3)持续关注员工日常工作，做好行政招聘与配置；4)关注员工福利，实施员工激励措施，做好职业生涯规划，增强员工的归属感和凝聚力；5)加强内部人才的培养，提高员工的岗位知识、技能和素质；6)控制人员流动率，妥善处理劳资关系和纠纷，保障员工权益，维护公司形象；7)建立有效的内部沟通机制，激发员工的主观能动性，构建和谐的工作关系。总结：我将持续根据公司的实际情况，改进自身工作，全力以赴为公司的成长和发展贡献力量。2024年行政主管工作总结（五）尊敬的领导，同事们：大家好，我们已度过了一半的时光，在过去的数月期间，充满了感慨、喜悦、探索与突破。在领导的悉心指导和同事们的支持下，我通过持续的实践与积累，个人素质和能力得到了显著提升，视野也更为开阔。以下，我将对我过去半年的工作情况进行总结：一、忠实职责，确保各项任务完成作为行政主管，我充分发挥了承上启下、协调内外的关键作用。无论是从信息调研、文件起草，还是会议组织、来宾接待、印章管理等行政工作，我都全力以赴，展现了行政主管工作的核心价值。我深知行政工作的重要性，每一项细微的任务都可能影响公司的整体形象。任职以来，我高效完成了各类文件处理、会议安排、信息上报、参谋督办、印章使用、档案管理等各项工作。1、持续学习，提升工作效能我始终将学习放在首要位置，积极进取，不断提升自我。通过深入学习业务知识，阅读《应用文写作大全》、《电子刊物编辑》以及各类行业期刊，以增强自身素质和能力。2、专注本职，确保文书工作质量我妥善处理公司日常文件，确保信息的准确、及时和规范，有效处理和流转各类请示、报告。同时，我严谨处理行政部门的费用申请单据，确保行政工作的顺畅进行。3、积极进取，优化综合服务我积极响应上级工作要求，确保园区环境的绿化、安全和后勤服务的高效运行，以满足公司的日常需求。4、严谨负责，强化行风建设我主导了公司行风建设方案的编写和实施，处理了各类行风建设相关工作，有效解决了用户投诉，提升了用户满意度。在年度纠风办测评中，我们取得了满分的成绩。5、积极传播，扩大公司影响力我及时更新集团网站、内刊内容，编写信息稿，多角度宣传公司，提升了公司的公众形象。6、强化培训，提升团队素质我组织了丰富的员工培训，制定学习计划，重点提升岗位技能和专业知识，以提高整体团队素质。7、参与活动，塑造公司形象我积极组织和参与各类活动，如在镇级会议上发言，邀请外部讲师进行讲座，组织健康体检，参与工会演出等，有效提升了公司的内外部形象。二、改进之处与未来规划1、我认识到自身在学习上的投入还需加强，特别是在业务技术和公文写作能力上需要进一步提升。2.我需要加强与领导、部门之间的沟通协调，以提高工作效率和团队协作。在接下来的一年中，我将继续深化专业学习，提升业务能力，提高写作水平。我将以更积极主动的态度为领导提供决策支持，通过多种方式加强与各部门的沟通，以提高工作效率。同时，我感谢我的团队，他们的支持和付出使我能顺利完成各项任务。我也会珍视公司给予的一切，面对挑战，我们将携手并进，以优质的服务和业绩推动公司发展，共同迎接中源水务更加辉煌的未来。2024年行政主管工作总结（六）在确保员工福利方面，我们已确保提供健康、卫生的食品，确保员工的饮食安全。在接待工作中，我们始终全力以赴，今年已成功接待了集团领导、考察团、业务合作伙伴及当地政务单位。接待标准以得体大方为原则，符合企业形象，组织的活动积极健康，充分展示了企业积极向上、务实高效的良好形象和精神文明。在公司管理运作上，我们遵循市场发展，制定了相应的管理制度，以确保各项工作有法可依，有章可循。在日常工作中，我们与各部门保持有效沟通，适时提供指导性意见，以优化工作流程。我们逐步完善了公司的监督机制，强化了对员工的监督力度，因为员工的行为往往受制于监督。我们致力于打造一个业务全面、工作热情高涨的团队，充分发挥每个员工的主观能动性和积极性，提升团队整体素质，树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。同时，我们强调责任意识的培养，明确了各部门的工作职责，鼓励员工主动承担责任。过去，公司各职能部门的职责划分不清，现在我们正在逐步理清，以确保每个员工都清楚自己的职责所在。在过去的一年中，我能够有效地完成本职工作，如文件管理、对外接待、内部管理等，并能妥善处理领导交办的任务。我与同事们相处融洽，能够积极配合其他部门，提高工作效率。随着工作经验的积累，我对后期安排的工作处理得更加得心应手。尽管取得了一些成绩，但我们也意识到存在的不足：如工作细节处理上仍有待提高，对各部门工作的深入了解不够，制度的落实不够到位，对其他专业业务的学习不够深入。这些问题需要我们在未来的工作中加以改进，提高工作细心度，加强部门间的协作，确保制度的有效执行，同时提升自我学习，拓宽专业视野。总结过去，我对____年的工作尽职尽责，尽管存在不足，但我相信在新的一年____中，这些问题会随着我们的努力而得到解决。感谢公司领导和同事们的指导与支持，我将在行政主管的岗位上做得更好，展现出更出色的表现。我期待公司领导和同事们对我工作的持续监督和指导。对于____年的工作计划，我认识到自己既是管理者，也是执行者。我将致力于完善公司制度，以实现管理的规范化。此外，我们将加强培训，提升全体员工的综合素质，特别是部门负责人，以应对新的挑战。同时，我将继续协助各部门工作，加强团队建设，以确保公司各项工作的顺利进行。我深信，通过我们的共同努力，面对“九千年冰川泉水”“企业标准”等新的挑战，我们将做得更好。____年，我们将以更加细致、更具协作精神、更负责任的态度，推动公司向前发展。2024年行政主管工作总结（七）在本季度的工作圆满结束后，我有必要对行政部门下一季度的工作进行详尽的总结。这样的回顾有助于识别过去工作中存在的不足，以便未来改进，同时也能提炼出值得延续的成功经验，以保持并增强这些优势。作为公司的行政主管，我坚决致力于引领部门高效运作。在本季度，公司的运营已逐步回归常态，尽管疫情的影响已显著减轻，但防控措施仍然不可或缺。在此期间，我与团队共同努力，完成了行政管理的各项任务，特别是招聘工作。鉴于第一季度工作启动的挑战以及招聘的困难，我们在本季度集中精力，成功填补了公司各岗位的需求，完成了新员工的招聘与培训，他们已顺利入职并能有效执行各自的工作职责，未收到任何部门对招聘工作的负面反馈。在招聘过程中，我们不仅关注人员的需求，更重视确保新入职员工的健康状况，以排除疫情风险。因此，我们要求所有新员工在入职前进行健康检查，并严格核实他们的出行记录，以确保万无一失，保护公司所有员工的健康。此外，我还对部门内部进行了优化调整，根据工作需求对岗位进行了适当的调整，以提高团队的专注度和工作效率。同时，我组织了一系列行政相关的培训，以提升同事们的专业技能，使他们在各自岗位上能发挥更出色的表现。尽管工作繁重，但通过明确的分工和团队协作，我们成功完成了本季度的任务，得到了上级领导的认可，并为公司的运营做出了应有的贡献。然而，我也意识到部门工作中仍存在一些可以改进的地方，我们将继续寻求优化和提升，以确保行政工作的高效进行。对于下半年的行政工作，我将继续保持这种专注和努力，并计划进行一些培训，以进一步提升团队的能力和水平。只有每个成员的能力得到持续提升，我们的部门才能在行政管理方面更加游刃有余，为公司创造更大的价值。2024年行政主管工作总结（八）各位领导、同事们：大家好。本人自____年____月底加入行政事务部办公室以来，已历经一年的时光。这一年中，我经历了许多，有感慨，有喜悦，有对工作的深入探索，也有自我能力的显著突破。在各级领导的悉心指导和同事们的鼎力支持下，我通过持续不断的实践与积累，个人素质与工作能力均得到了较大提升，视野也更加开阔。现将过去一年的工作情况汇报如下：一、立足本职，圆满完成各项工作任务作为行政主管，我充分发挥了自身在信息传递、文件处理、综合协调及内外联络等方面的枢纽作用。无论是信息调研、文件起草、综合协调等文秘工作，还是会议组织、来宾接待、印章管理等行政工作，我都以高度的责任心和敬业精神认真对待，确保每一项工作都能高效、准确地完成。我深知行政工作无小事，每一件细微的工作都可能对公司的整体形象产生深远影响。因此，在担任行政主管期间，我迅速融入角色，全力以赴地投入到各项工作中，圆满完成了各类文件起草、会议安排、信息上报、信访接待、参谋督办、印章使用、档案存放以及其他服务性工作。特别在仓库物品出入、印章管理等关键环节，我始终严格遵循公司制度，确保各项工作规范有序，有效避免了因疏忽大意而给公司带来的经济损失和负面影响。二、注重学习，不断提升自我能力我始终将学习视为提升自我、适应工作的重要途径。在繁忙的工作之余，我坚持学习业务知识，通过阅读《应用文写作大全》、《秘书学》等书籍及行业报刊杂志