2024年企业文化员工演讲稿样本（二篇）

第3页共3页2024年企业文化员工演讲稿样本尊敬的评委、领导及各位同仁：下午好！我非常荣幸能参与此次演讲活动。首先，我衷心感谢各位领导长期以来的悉心关怀与坚定支持。今日，我演讲的题目是“以人为本，践行文化”。随着我国经济的迅猛增长，____公司在____年的发展历程中，始终站在时代的前沿，不断自我超越，书写了一个又一个的辉煌篇章。企业文化，其本质乃人的文化，是人的意识体现，其核心正是“人”。____公司秉持“客户满意、尊重个人、持续创新、追求卓越”为企业核心价值观，与“以人为本”的理念相互辉映。如何弘扬____公司文化，如何全面践行以人为本的理念，关键在于实现自我价值、提升个人修养。而提升个人修养的根本，即在于弘扬企业精神。我们倡导的“敬业、笃学、诚信、创新”的汉德精神，不仅是口号，更是我们对员工的道德要求，是企业和员工和谐共融的坚实基石，更是我们人力资源工作者坚守的准则和行动指南。或许有人认为，工作仅为谋生，企业文化与自己无关。但请牢记，我们每一位员工都是企业的中坚力量。在激烈的市场竞争中，每一个员工都是企业的重要名片。一个得体的举止会赢得世人的赞誉与长久的信任，远胜于华丽的文字和图片。相反，不雅的行为或言语可能会破坏企业在公众心中的良好形象。企业文化正是通过我们每一位员工，在潜移默化中影响着周围的人，逐渐形成并发展。它如同企业的灵魂，通过具体实践提炼出的能真正体现企业风格的简练语言，指导我们如何做人、做事、生活。作为人力资源部门的一员，我愿从人力资源的角度，分享对企业文化的理解和感受。在人力资源管理中，我们致力于实现“招得来、留得住、用得好”的目标，同时，我们将人力资源管理活动与企业文化紧密结合，将企业文化的核心理念融入员工的思想和行为之中。在招聘过程中，我们将企业的价值观与用人标准相结合，不仅考察应聘者的专业知识，更重视其价值观和品德。我们优先选择认同汉德文化且适合岗位需求的高素质人才。在培训管理中，我们将企业文化贯穿于整个培训体系。通过三级培训教育，新员工一进公司就能深入了解汉德文化，并受到其熏陶。我们采用灵活多样的培训方式，如管理游戏、管理竞赛、参观学习、团队训练等，在提升员工学习兴趣的同时，也无形中传递了企业价值观，影响了员工的行为。在绩效管理过程中，我们将企业文化融入员工的考核与评价中。我们注重日常行为考评与业绩考评的平衡，同时加强了对职业素质、工作态度、创新成果的考评力度。这使得考核体系与企业精神和核心价值观紧密相连，更有效地激发了员工的士气，提高了整体绩效。总之，企业文化在人力资源的熏陶和引导下焕发出勃勃生机，而人力资源的推进和践行则使企业文化更加丰富多彩、熠熠生辉。让我们携手共进，共同打造国际品牌，共同唱响陕汽之歌，共同践行我们的企业文化。2024年企业文化员工演讲稿样本（二）尊敬的各位领导、各位同仁：大家好！我是来自____银行____基层网点的负责人____。今日，能在此与大家共聚一堂，交流学习，我深感荣幸。我衷心感谢中行党委为我提供的宝贵机遇，同时也感谢各位同事和朋友们一直以来的支持与帮助。我今日演讲的主题是“银行合规企业文化的建设”，希望能为大家带来一些启示和帮助。作为社会的一分子，我们都追求生活的幸福与和谐，作为中行的一员，我们的幸福则源自于如何在瞬息万变的经济环境中创造卓越效益，同时有效防范和规避风险，为国家和企业贡献更多。在此，有两条道路至关重要：一是积极发展业务，以创造可观的经济效益；二是构建与企业发展相匹配的合规文化，以更好地防范和规避风险。业务发展与合规文化相辅相成，互为支撑，缺一不可。合规文化，简而言之，即遵循规则和常理。在企业文化建设中，它承载着更为深远的意义。当前，银行业中存在一些现象值得我们关注：部分地方过于注重业务拓展，而轻视合规管理，为追求短期目标，忽视业务合规性，甚至不惜违规操作；一些单位在执行内部管理规章制度和操作流程方面存在明显不足，操作风险频发，这反映出操作人员合规意识薄弱，合规文化未能深入人心。这些问题需要我们高度警惕。随着经济的飞速发展，诸多问题和风险也随之而来。以利益最大化为目标，违反商业规则的行为屡见不鲜。曾几何时，那高悬于公堂之上的“合规文化”被利欲熏心的灰尘所掩盖，成为摆设。在我们银行界，曾有一批忠诚奉献的干部，因未能经受住诱惑而违纪违法，给自己和国家带来了耻辱。这些案例时刻提醒我们，必须建立并坚守合规文化。有句名言：“思想有多远，我们就能走多远。