院8关于印发广东石油化工学院新机制合同用工管理暂行办法

PAGEPAGE1广石化院[2012]8号关于印发《广东石油化工学院新机制合同用工管理暂行办法》的通知各院（系、部）、机关各处室：经院长办公会讨论通过，现将《广东石油化工学院新机制合同用工管理暂行办法》印发给你们，请遵照执行。执行中遇有问题，请及时向人事处反映。广东石油化工学院二○一二年三月六日广东石油化工学院新机制合同用工管理暂行办法为进一步深化学校人事制度改革，根据中组部、人事部、教育部印发的《关于深化高校人事制度改革的实施意见》（人发[2000]59号）、《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发［2002］35号）、《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》（国人部发［2003］61号）的规定和上级关于事业单位岗位设置和人员聘用工作的相关规定以及学校人事制度改革、师资队伍建设的实际需要，学校决定对部分人员采用新型合同制用人机制（以下简称新机制合同用工）。为规范对新机制合同用工的管理，特制定本办法。一、新机制合同用工原则（一）坚持有利于深化岗位设置管理改革原则；（二）坚持按需设岗、公开招聘、择优录用原则；（三）坚持有利于教学科研骨干的引进和稳定原则；（四）坚持岗位管理、合约使用原则。二、新机制合同用工对象（一）紧缺的专业技术人员（要求具有本科及以上学历）；（二）急需的特种工勤技能人员（要求具有相应的从业资格证书）；（三）不符合随调或人事代理条件的引进人才配偶（要求具备相应岗位任职条件）；（四）学科带头人、学术带头人、“千百十工程”培养对象等教学科研骨干的配偶或子女（要求具备相应岗位任职条件且限安排配偶或子女1人次）。三、新机制合同用工办理程序（一）符合上述“新机制合同用工对象”第3、4条规定的，由引进人才或教学科研骨干提出书面申请，其配偶或子女填写《新机制合同用工聘用审批表》（见附件1），经人事处审核、学校院长办公会研究、公示等程序后签订《新机制合同用工聘用合同书》（见附件2），办理聘用手续。（二）对紧缺的专业技术人员、急需的特种工勤技能人员均实行公开招聘，办理程序如下：1、发布招聘启事。学校根据工作需要，公开发布招聘启事，公布招聘方案。2、个人申请。应聘人员填写《新机制合同用工聘用审批表》，提供个人学历学位证书、专业技术资格证书、从业资格证书、技能等级证书、计划生育证明等原件（核对无误后退回）及复印件。3、资格审查及考核。学校成立招聘工作小组[由人事处、监察处、工会、用人单位（部门）负责人及相关专家组成，人事处处长任组长，监察处处长任副组长]对应聘者进行应聘资格审查，对符合应聘资格者进行考核（考核方式包括笔试、面试、实际操作考试等形式）。4、体检。招聘工作小组根据考核结果，确定体检人员名单。5、学校审批。招聘工作小组根据考核及体检结果，提出初步意见报学校院长办公会审批。6、公示。经学校院长办公会议审批同意按新机制合同用工方式聘用的人员由人事处负责张贴公示或通过学校网页予以公示，公示时间7天。7、办理聘用手续。公示无异议后，聘用人员与学校签订《新机制合同用工聘用合同书》，办理聘用手续。四、新机制合同用工人员聘用期间待遇（一）薪酬福利待遇。1、聘用人员的工资待遇依据岗位性质、学历、职称及完成职责任务情况等确定，分为基本工资和激励津贴。标准如下：（单位：元/月）人员类别有专业技术职称人员无专业技术职称人员其他人员高级中级初级硕士本科基本工资1200950850950750650激励津贴18001450125013501150950试用期工资200017001500160013001000注：既有学历又有职称人员，二者选一，就高不就低。2、聘用人员的工资逐月发放（每月12日前发放上个月工资）。每月5日前，由用人单位（部门）对聘用人员的出勤情况、完成岗位职责任务情况进行统计，经单位（部门）主要负责人签字、单位（部门）盖章后上报人事处。对缺勤、完成岗位职责任务较差的依据有关规定扣减工资。3、每年底，新机制合同用工人员必须参加年度考核。年度考核结果达到称职（含称职）以上等次的，每年正常晋升一次基本工资，调薪幅度为基本工资的2％。4、新机制合同用工人员在聘用期内享受相应的社会保障待遇，学校按国家、广东省和茂名市的有关规定为其缴纳社会保险（养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、计划生育险）、住房公积金、节日补贴等。社会保险费用按有关规定缴纳，其中本人应承担的部分由学校直接从支付给本人的工资中扣缴。5、新机制合同用工人员的工资标准可以根据实际情况及学校财力状况，经学校批准后进行调整。（二）可以参加学校的相应专业技术职务评聘。（三）按规定享受探亲、培训等待遇。（四）在聘用期内的工时制度、公休假日、女工保护、因工负伤致残和死亡、非因工负伤和患病等待遇按上级及学校有关规定执行。五、新机制合同用工人员管理（一）学校依据签订的《新机制合同用工聘用合同书》对新机制合同用工人员进行管理。（二）根据新机制合同用工人员申请，学校人事处负责其个人档案的代管，并定期将其考核、职称评定、奖惩等材料存入其个人档案。（三）首次聘用（含已在学校工作但岗位发生变化的劳动合同工）实施试用期（试用期包含在聘期内），试用期三个月。试用期满应进行考核，考核合格后转入正式聘用。聘用期限由双方商定。聘用期满后根据考核情况及工作需要，经双方同意，可续签聘用合同。聘期内或期满，符合校内其它岗位应聘条件者，也可申请转岗聘用。聘用合同期满或聘期内要求解除聘用合同，需提前1个月告知对方，并根据学校聘任管理办法，办理解聘、续聘、辞聘或不聘等手续。（四）新机制合同用工人员在聘用期间，其党、团、工会、计划生育等关系由学校管理。（五）新机制合同用工聘用人员，若聘用期内达到学校当年人才招聘计划规定条件的，不受新机制合同用工聘用合同期限限制，可申请应聘学校事业编制岗位或人事代理岗位，按相关规定参加相应岗位的招聘考试（考核）。（六）合同期内聘用岗位发生变化的，需经原聘任单位同意解除原聘用合同，重新签订聘用合同。（七）新机制合同用工人员可按规定程序申请由学校出资的进修、培训等，并按学校相关管理规定执行。六、附则（一）合同双方应严格履行各自的权利、义务、职责。如发生争议，可通过双方协商或由学校劳动争议调解委员会调解解决；无法协商解决的，按国家现行人事法规和制度处理。（二）国家相关政策调整时，以上条款及具体管理措施将依国家有关规定作相应调整。（三）本办法从发文之日起试行，由学校授权人事处负责解释。

附件1：新机制合同用工聘用审批表姓名

性别

出生年月

籍贯

民族

政治面貌

学历（学位）

毕业院校

所学专业

职称（技能等级）

参加工作时间

身份证号码

健康状况

现工作单位及职务

联系电话

邮政编码

应聘岗位学习经历起止年月毕业院校所学专业学制及学习形式学历

工作经历起止年月工作单位及职务（级别）

考试（考核情况）招聘工作小组组长（签字）年月日聘用单位意见

（签章）年月日人事处意见

（签章）年月日学校意见

（签章）年月日拟聘用时间年月日起至年月日止聘用待遇

备注

本表用A4纸双面打印，一式一份。附件2：

新机制合同用工聘用合同书

甲方：广东石油化工学院乙方：性别：出生年月：文化程度：居民身份证号码：根据中央组织部、人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》（人发〔2000〕78号）、国务院办公厅《转发人事部〈关于在事业单位试行人员聘用制度的意见〉的通知》（国办发〔2002〕35号）、《广东省深化事业单位人事制度改革实施方案》（粤办发〔2001〕9号）、《广东省事业单位全面推行聘用制试点方案》（粤人发〔2001〕257号）和人事部《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》（国人部发〔2003〕61号）精神以及国家其他有关法律、法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。一、合同期限（一）固定期限合同：自年月日起至年月日止，为期年月；其中试用期为个月，试用期自年月日起至年月日止。合同期内实行新型合同制用人机制，人事档案可申请委托甲方代管。（二）二、工作内容和条件（一）甲方根据单位情况和有关人事政策法规，通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方式，确定乙方的工作岗位，其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。（二）甲方根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的安全与健康。三、报酬、保险和福利待遇按照《广东石油化工学院新机制合同用工管理暂行办法》（广石化院[2012]8号）执行。四、工作纪律（一）甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策，制定本单位的规章制度，乙方有违反的，甲方可按规定给予处理。（二）乙方应忠于职守，服从领导，团结同志，努力完成本职工作。五、聘用合同的变更、解除、终止（一）因特殊情况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的相关内容，也可以解除本合同。（二）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同：1、在试用期间被证明不符合聘用条件或不胜任岗位工作要求的；2、严重违反甲方规章制度和工作纪律，经批评教育仍不改正的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的；5、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从甲方另行安排工作的；6、聘用期内发现应聘时提供虚假材料的；7、聘用期间年度考核不称职的；8、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。（三）有下列情况之一的，乙方可以解除聘用合同：1、试用期内的；2、甲方未按照国家规定或聘用合同支付工作报酬或提供工作条件的；3、经甲方同意调出或调岗需另签合同的。（四）有下列情况之一的，甲方不得终止或解除聘用合同：1、乙方因工负伤或者患职业病医疗终结，经有关部门确认丧失或部分丧失劳动能力的；2、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、乙方是女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、国家法律、行政法规规定的其他情形。六、合同解除方式七、违约和解除合同责任（一）乙方系甲方出资培训的，乙方违约或提出解除合同，如双方订有协议，培训费按协议规定办理；如双方没有签订协议，甲方可根据现行规章制度适当收取费用，并按培训后乙方在甲方服务的年限，以每年递减所支费用的20%的比例计算。（二）乙方与甲方解除聘用合同，涉及商业秘密、知识产权等方面问题，给甲方造成经济损失的，按国家相应的法律、法规，乙方应给予甲方必要的经济赔偿。八、聘用合同争议的处理甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决。协商不成，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、双方其他约定（一）乙方在合同期内必须遵守甲方的各项规章制度。（二）乙方若提前解除合同，需向甲方缴纳违约金0.5万元。（三）合同期满后甲方可根据需要是否续聘，乙方可决定是否继续应聘。十、其他事项（一）本合同一式三份，由甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，一份存入档案。（二）本合同应当由当