劳动合同主体更迭补充协议（2024年度）

劳动合同主体更迭补充协议（2024年度）本合同目录一览1.主体更迭1.1用人单位名称及性质变更1.2用人单位负责人变更1.3劳动者姓名及联系方式变更2.合同期限2.1劳动合同续签2.2劳动合同终止与重新签订2.3试用期条款3.工作内容3.1岗位职责3.2工作地点及时间3.3工作任务变更4.劳动报酬4.1工资结构4.2奖金与提成4.3工资支付时间及方式5.福利待遇5.1社会保险5.2住房公积金5.3带薪年假5.4节假日福利6.劳动保护与职业培训6.1劳动保护措施6.2职业培训机会7.劳动纪律与考核7.1劳动纪律规定7.2绩效考核制度8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.竞业限制9.1竞业限制范围9.2竞业限制期限9.3违约责任10.合同解除与终止10.1双方解除劳动合同的情形10.2用人单位单方面解除劳动合同的情形10.3劳动合同终止的情形11.争议解决11.1劳动争议协商11.2劳动争议调解11.3劳动争议仲裁11.4诉讼途径12.合同的生效、变更与解除12.1合同生效条件12.2合同变更条件12.3合同解除条件13.其他约定13.1通知与送达13.2合同的附件13.3双方约定的其他事项14.合同的签订与生效14.1合同签订时间14.2合同签订地点14.3合同的生效时间第一部分：合同如下：第一条主体更迭1.1用人单位名称及性质变更1.1.1用人单位名称：甲方公司全称保持不变。1.1.2用人单位性质：甲方公司性质保持不变。1.2用人单位负责人变更1.2.1甲方公司法定代表人由原法定代表人变更为现法定代表人。1.3劳动者姓名及联系方式变更1.3.1劳动者姓名：乙方姓名保持不变。1.3.2联系方式：乙方联系方式保持不变。第二条合同期限2.1劳动合同续签2.1.1双方同意在原劳动合同到期后，继续签订劳动合同。2.2劳动合同终止与重新签订2.2.1在合同期限内，如双方同意终止原劳动合同，并重新签订劳动合同，应按照本协议条款执行。2.3试用期条款2.3.1甲方公司继续按照原劳动合同约定，给予乙方试用期。第三条工作内容3.1岗位职责3.1.1乙方继续履行原劳动合同约定的岗位职责。3.2工作地点及时间3.2.1乙方工作地点为甲方公司所在地。3.2.2乙方工作时间按照甲方公司规定执行。3.3工作任务变更3.3.1如甲方公司因业务需要，调整乙方的工作任务，应提前与乙方沟通，并征得乙方同意。第四条劳动报酬4.1工资结构4.1.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成。4.2奖金与提成4.2.1乙方按照甲方公司规定，享受奖金与提成。4.3工资支付时间及方式4.3.1甲方公司按照原劳动合同约定，按时支付乙方工资。第五条福利待遇5.1社会保险5.1.1甲方公司继续按照原劳动合同约定，为乙方缴纳社会保险。5.2住房公积金5.2.1甲方公司继续按照原劳动合同约定，为乙方缴纳住房公积金。5.3带薪年假5.3.1乙方按照甲方公司规定，享受带薪年假。5.4节假日福利5.4.1甲方公司在节假日期间，为乙方提供福利。第六条劳动保护与职业培训6.1劳动保护措施6.1.1甲方公司继续按照原劳动合同约定，为乙方提供劳动保护措施。6.2职业培训机会6.2.1甲方公司为乙方提供职业培训机会，以提高乙方的工作技能和业务水平。第八条保密协议8.1保密内容8.1.1乙方应对甲方公司的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。8.2保密期限8.2.1乙方的保密义务自乙方知悉甲方保密信息之日起算，至劳动合同终止或解除之日起五年内有效。8.3违约责任8.3.1如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金。第九条竞业限制9.1竞业限制范围9.1.1乙方在劳动合同终止或解除后一年内，不得在与甲方公司业务相同的行业从事相同或类似的工作。9.2竞业限制期限9.2.1乙方的竞业限制期限自劳动合同终止或解除之日起算，至一年内有效。9.3违约责任9.3.1如乙方违反竞业限制约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金。第十条合同解除与终止10.1双方解除劳动合同的情形10.1.1如双方协商一致，可以解除劳动合同。10.2用人单位单方面解除劳动合同的情形10.2.1如甲方公司因乙方严重违反规章制度、失职、营私舞弊等情形，可以单方面解除劳动合同。10.3劳动合同终止的情形10.3.1如劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。第十一条争议解决11.1劳动争议协商11.1.1双方应通过友好协商，解决劳动合同履行过程中的争议。11.2劳动争议调解11.2.1如协商不成，双方可向劳动争议调解委员会申请调解。11.3劳动争议仲裁11.3.1如调解不成，双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.4诉讼途径11.4.1如对仲裁裁决不服，双方可向人民法院提起诉讼。第十二条其他约定12.1通知与送达12.1.1双方通过书面形式互相通知与送达，书面通知应加盖公章或签字。12.2合同的附件12.2.1本劳动合同的附件包括原劳动合同、职位说明书、公司规章制度等。12.3双方约定的其他事项12.3.1双方在签订合同时，还约定了其他事项，具体内容如下：（附件详细列出）第十三条合同的生效、变更与解除13.1合同生效条件13.1.1本劳动合同自双方签字或盖章之日起生效。13.2合同变更条件13.2.1如双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议，经双方签字或盖章后生效。13.3合同解除条件13.3.1如双方同意解除合同，应签订书面解除协议，经双方签字或盖章后生效。第十四条合同的签订与生效14.1合同签订时间14.1.1本劳动合同于2024年1月1日签订。14.2合同签订地点14.2.1本劳动合同于甲方公司所在地签订。14.3合同的生效时间14.3.1本劳动合同自2024年1月1日起生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.原劳动合同：包括乙方的职位、工作内容、劳动报酬等条款。2.职位说明书：详细描述乙方的工作职责、职位要求等信息。3.公司规章制度：包括甲方公司的各项劳动纪律、考核制度、福利政策等。4.保密协议：规定乙方对甲方公司的商业秘密、技术秘密、经营秘密等的保密义务。5.竞业限制协议：规定乙方在劳动合同终止或解除后不得在与甲方公司业务相同的行业从事相同或类似的工作。6.劳动争议调解委员会调解协议：如双方在劳动合同履行过程中发生争议，可向劳动争议调解委员会申请调解的文件。7.劳动争议仲裁委员会仲裁裁决：如调解不成，双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的文件。8.人民法院诉讼判决：如对仲裁裁决不服，双方可向人民法院提起诉讼的文件。附件的详细要求和说明：1.原劳动合同：应明确乙方的职位、工作内容、劳动报酬等条款，作为本劳动合同的基础。2.职位说明书：应详细描述乙方的工作职责、职位要求等信息，以便乙方了解自己的工作内容。3.公司规章制度：应包括甲方公司的各项劳动纪律、考核制度、福利政策等，乙方应遵守相关规定。4.保密协议：应明确乙方对甲方公司的商业秘密、技术秘密、经营秘密等的保密义务，以及违约责任。5.竞业限制协议：应明确乙方在劳动合同终止或解除后不得在与甲方公司业务相同的行业从事相同或类似的工作，以及违约责任。6.劳动争议调解委员会调解协议：如双方在劳动合同履行过程中发生争议，可向劳动争议调解委员会申请调解，调解协议应明确双方的权利义务。7.劳动争议仲裁委员会仲裁裁决：如调解不成，双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决应明确双方的权利义务。8.人民法院诉讼判决：如对仲裁裁决不服，双方可向人民法院提起诉讼，诉讼判决应明确双方的权利义务。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违反保密义务：如乙方泄露甲方公司的商业秘密、技术秘密、经营秘密等，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金。示例：乙方在劳动合同终止后，未经甲方同意，向竞争对手泄露了甲方的商业秘密，构成违约行为。2.乙方违反竞业限制约定：如乙方在劳动合同终止或解除后，在与甲方公司业务相同的行业从事相同或类似的工作，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金。示例：乙方在劳动合同解除后，未经甲方同意，在其他同行业公司担任相似职位，构成违约行为。3.甲方违反劳动合同约定：如甲方未按照约定提供劳动保护措施、未按时支付乙方工资等，乙方有权要求甲方承担违约责任。示例：甲方未按照原劳动合同约定，为乙方提供劳动保护措施，构成违约行为。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间约定劳动条件和劳动报酬的协议。2.保密义务：指劳动者在知悉用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等信息后，应承担的保密责任。3.竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在劳动合同终止或解除后不得在与用人单位业务相同的行业从事相同或类似工作的条款。4.违约责任：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应承担的法律责任。5.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。6.劳动争议调解：指劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，促使双方达成协议解决争议的过程。7.劳动争议仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行仲裁，作出具有法律效力的裁决。8.诉讼：指当事人通过人民法院解决