2024年版在职员工竞业限制及保密条款协议

2024年版在职员工竞业限制及保密条款协议本合同目录一览1.竞业限制1.1限制范围1.1.1行业范围1.1.2地域范围1.2限制期限1.3限制行为1.3.1禁止设立竞争公司1.3.2禁止兼职1.3.3禁止泄露商业秘密2.保密条款2.1保密内容2.1.1技术秘密2.1.2经营秘密2.1.3人事秘密2.2保密义务2.2.1员工保密义务2.2.2第三方保密义务2.3保密期限2.4保密措施2.4.1物理措施2.4.2技术措施2.4.3管理措施3.违约责任3.1违反竞业限制的违约金3.2泄露保密信息的违约金3.3计算违约金的方式4.争议解决4.1协商解决4.2调解解决4.3仲裁解决4.4法律诉讼5.合同的生效、变更和终止5.1合同生效条件5.2合同变更5.3合同终止5.4合同终止后的保密义务6.合同的解释和适用6.1合同条款的解释6.2适用法律6.3合同的适用范围7.其他条款7.1通知和送达7.2合同的修订7.3合同的附件8.签署页第一部分：合同如下：第一条竞业限制1.1限制范围1.1.1行业范围本合同项下的竞业限制适用于员工在甲方任职期间所涉及的行业领域，包括但不限于产品研发、市场营销、财务管理、人力资源管理等。1.1.2地域范围竞业限制的地域范围为中华人民共和国境内。1.2限制期限1.2.1员工在职期间员工在甲方任职期间，应遵守本合同约定的竞业限制规定。1.2.2员工离职后员工自离职之日起两年内，继续履行竞业限制义务。1.3限制行为1.3.1禁止设立竞争公司员工在竞业限制期限内，不得设立与甲方经营业务相同或相似的公司、企业或从事与甲方业务相竞争的经营活动。1.3.2禁止兼职员工在竞业限制期限内，未经甲方书面同意，不得在任何单位兼职。1.3.3禁止泄露商业秘密员工在竞业限制期限内，不得泄露甲方的商业秘密，包括但不限于客户名单、经营策略、技术资料等。第二条保密条款2.1保密内容2.1.1技术秘密技术秘密包括但不仅限于甲方所有的专利技术、非专利技术、技术配方、研发资料等。2.1.2经营秘密经营秘密包括但不仅限于甲方所有的市场策略、客户信息、销售数据、财务数据等。2.1.3人事秘密人事秘密包括但不仅限于甲方的员工招聘、培训、薪酬、考核等内部管理信息。2.2保密义务2.2.1员工保密义务员工在甲方任职期间及离职后，对知悉的保密信息承担保密义务。2.2.2第三方保密义务员工对第三方知悉的保密信息，同样承担保密义务。2.3保密期限保密期限自员工知悉保密信息之日起计算，至保密信息成为公开信息之日止。2.4保密措施2.4.1物理措施甲方采取必要的物理措施，确保保密信息的安全，如限制进入办公区域、安装监控设备等。2.4.2技术措施甲方采取必要的技术措施，防止保密信息的非法获取、复制和传播，如加密存储、访问控制等。2.4.3管理措施甲方制定保密管理制度，对员工进行保密教育，加强保密意识的培养，确保保密信息的有效保护。第三条违约责任3.1违反竞业限制的违约金员工违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金，违约金金额为员工在甲方年度薪酬的50%。3.2泄露保密信息的违约金员工泄露保密信息，应向甲方支付违约金，违约金金额为员工在甲方年度薪酬的100%。3.3计算违约金的方式违约金的计算方式为按日计算，从违约行为发生之日起至实际支付之日止。第四条争议解决4.1协商解决双方在履行合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决。4.2调解解决协商不成的，可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。4.3仲裁解决调解不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起仲裁。4.4法律诉讼如涉及合同的解释、适用法律等争议，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第五条合同的生效、变更和终止5.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。5.2合同变更合同的变更应由双方协商一致，并书面确认。5.3合同终止（1）双方协商一致解除；（2）员工离职；（3）合同约定的竞业限制期限届满。5.4合同终止后的保密义务合同终止后，员工仍需继续履行保密义务，直至保密信息成为公开信息之日止。第六条合同的解释和适用6.1合同条款的解释本合同条款的解释应遵循合同的整体内容，符合相关法律法规的规定。6.2适用法律本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.3合同的适用范围本合同适用于甲方所有在职员工。第七条其他条款7.1通知和送达双方通过书面形式互相通知和送达，通知和送达地址第八条签署页本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。双方应在合同签署后七个工作日内，按照约定履行合同义务。第九条附件9.1员工个人信息表9.2保密信息目录9.3竞业限制具体实施规定9.4违约金计算公式及支付方式第十条合同的修订本合同的修订应由双方书面同意，并注明修订日期。修订后的合同条款与原合同具有同等法律效力。第十一条合同的解除11.1双方协商解除双方协商一致，可以解除本合同。11.2单方解除如一方严重违反合同约定，另一方有权单方解除合同。11.3法定解除依法应当解除合同的，可以解除本合同。第十二条员工的权利和义务12.1员工权利员工享有按照合同约定获得薪酬、福利等待遇的权利。12.2员工义务员工应遵守甲方的管理制度，履行岗位职责，保守甲方商业秘密，不得有损害甲方利益的行为。第十三条甲方的权利和义务13.1甲方权利甲方有权对员工进行考核，根据员工的工作表现给予奖励或处罚。13.2甲方义务甲方应按照合同约定提供劳动条件，保障员工的合法权益。第十四条争议解决如双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决。协商不成的，可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。调解不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：员工个人信息表详细要求：员工个人信息表应包括员工的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、家庭地址、教育背景、工作经历等信息。附件的说明：此附件用于记录员工的个人信息，以便于甲方管理及处理与员工相关的事务。附件二：保密信息目录详细要求：保密信息目录应详细列出甲方认为需要保密的信息，包括但不限于技术秘密、经营秘密、人事秘密等。附件的说明：此附件用于明确双方在保密方面的义务和范围，确保双方对保密信息的保护有清晰的认识。附件三：竞业限制具体实施规定详细要求：竞业限制具体实施规定应包括竞业限制的期限、地域范围、禁止行为等具体规定。附件的说明：此附件用于具体明确竞业限制的实施细节，以便于双方在实际操作中的执行。附件四：违约金计算公式及支付方式详细要求：违约金计算公式应详细列出计算违约金所依据的参数和计算方法，支付方式应明确支付时间和支付途径。附件的说明：此附件用于明确双方在违约情况下的违约金计算方式和支付方式，确保违约责任的明确和可执行。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.员工违反竞业限制约定，设立与甲方经营业务相同或相似的公司、企业或从事与甲方业务相竞争的经营活动。2.员工未经甲方书面同意，在任何单位兼职。3.员工泄露甲方的商业秘密，包括但不限于客户名单、经营策略、技术资料等。违约的责任认定标准：1.违约金金额为员工在甲方年度薪酬的50%。2.违约金金额为员工在甲方年度薪酬的100%。3.违约金的计算方式为按日计算，从违约行为发生之日起至实际支付之日止。示例说明：1.若员工在竞业限制期限内设立与甲方经营业务相同或相似的公司，则需支付违约金，金额为员工在甲方年度薪酬的50%。2.若员工在竞业限制期限内兼职，则需支付违约金，金额为员工在甲方年度薪酬的100%。3.若员工泄露甲方的商业秘密，则需支付违约金，违约金的计算方式为按日计算，从违约行为发生之日起至实际支付之日止。说明三：法律名词及解释：1.竞业限制：指员工在离职后一定期限内，不得从事与甲方经营业务相同或相似的经营活动。2.保密信息：指甲方认为需要保密的信息，包括技术秘密、经营秘密、人事秘密等。3.违约金：指违约方按