学校班主任岗位聘用协议(2024年版)

学校班主任岗位聘用协议(2024年版)本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1学校方主体资格及定义1.2班主任主体资格及定义第二条：聘用期限2.1聘用起始日期2.2聘用终止日期第三条：岗位职责3.1班主任的基本职责3.2班主任的附加职责第四条：工作条件4.1工作环境4.2工作时间4.3工资待遇4.4福利待遇第五条：考核评价5.1考核周期5.2考核标准5.3考核结果运用第六条：培训与发展6.1学校提供的培训机会6.2班主任个人发展规划第七条：保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八条：违约责任8.1学校方的违约责任8.2班主任的违约责任第九条：争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3法律途径第十条：合同的变更、解除和终止10.1变更条件10.2解除条件10.3终止条件第十一条：合同的签署、生效和续签11.1签署程序11.2生效时间11.3续签条件第十二条：其他约定12.1学校和班主任的其他约定第十三条：附件13.1相关法律法规13.2岗位职责说明13.3培训计划第十四条：合同的份数和保管14.1合同份数14.2合同保管方第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1学校方主体资格及定义：本合同甲方为学校，具备国家教育部门批准的教育办学资格，拥有独立法人资格，享有合同约定的权利和承担合同约定的义务。1.2班主任主体资格及定义：本合同乙方为学校在编教职工，具备相应的教师资格和班主任工作能力，经甲方聘用担任班主任职务。第二条：聘用期限2.1聘用起始日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。2.2聘用终止日期：本合同有效期为一年，自聘用起始日期起计算，到期双方如需续签，应提前一个月协商达成一致。第三条：岗位职责3.1班主任的基本职责：3.1.1负责本班级的日常教育教学管理工作，维护班级秩序，关心学生的身心健康。3.1.2组织实施教学计划，确保教学目标的实现，提高班级教学质量。3.1.3定期向学生、家长传达学校的教学要求和相关政策，协调学校与学生、家长之间的关系。3.2班主任的附加职责：3.2.1组织班级课外活动，丰富学生的课余生活，培养学生的兴趣爱好。3.2.2参与学校组织的各类培训、研讨会，提升自身的教育教学能力。3.2.3完成学校交办的其他与班主任工作相关的事宜。第四条：工作条件4.1工作环境：乙方在甲方提供的办公场所、教学设施和教学资源条件下开展班主任工作。4.2工作时间：乙方按照学校的教学计划和班主任工作规定的时间上班，周末及节假日按学校安排执行。4.3工资待遇：乙方享受与甲方其他教职工同等的工资待遇，具体工资标准见附件。4.4福利待遇：乙方按照国家和学校的相关规定，享受医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险和福利待遇。第五条：考核评价5.1考核周期：乙方的工作考核周期为一年，自聘用起始日期起计算。5.2考核标准：乙方的考核内容包括教育教学工作、班级管理、学生评价等方面，具体标准见附件。5.3考核结果运用：甲方根据乙方的工作考核结果，对乙方的工作给予肯定或提出改进意见，作为乙方晋升、奖惩的依据。第六条：培训与发展6.1学校提供的培训机会：甲方根据乙方的需求和学校的发展需要，定期组织各类教育教学培训，提供学习交流平台，提升乙方的工作能力。6.2班主任个人发展规划：甲方关心乙方的个人职业发展，鼓励乙方制定个人发展规划，并提供必要的支持和帮助。第八条：违约责任8.1学校方的违约责任：8.1.1甲方未按照合同约定提供工作条件，导致乙方无法正常履行合同职责的，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。8.1.2甲方未按照合同约定支付乙方工资待遇和福利待遇的，甲方应承担违约责任，向乙方支付应付的工资和福利待遇，并支付相应的违约金。8.2班主任的违约责任：8.2.1乙方未按照合同约定履行班主任职责，给甲方造成损失的，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。8.2.2乙方未经甲方同意，提前解除或终止合同的，乙方应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。第九条：争议解决9.1协商解决：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。9.2调解解决：如果协商不成，双方可以请求第三方进行调解，调解不成的，可以依法向甲方所在地的人民法院提起诉讼。9.3法律途径：如双方在合同履行过程中发生任何法律纠纷，应通过法律途径解决。第十条：合同的变更、解除和终止10.1变更条件：合同的变更需经双方协商一致，并书面确认。10.2解除条件：在合同有效期内，一方要求解除合同，应提前一个月通知对方，并经双方协商一致。10.3终止条件：合同到期或者双方协商一致终止合同的，合同即行终止。第十一条：合同的签署、生效和续签11.1签署程序：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章后生效。11.2生效时间：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.3续签条件：合同到期前一个月，双方可就续签事宜进行协商，达成一致的，可以续签。第十二条：其他约定12.1学校和班主任的其他约定：本合同未尽事宜，双方可另行协商，达成一致后，以书面形式补充约定。第十三条：附件13.1相关法律法规：本合同的签订和履行，应遵守中华人民共和国相关法律法规的规定。13.2岗位职责说明：班主任岗位职责的具体说明见附件。13.3培训计划：甲方组织的班主任培训计划见附件。第十四条：合同的份数和保管14.1合同份数：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2合同保管方：双方应妥善保管合同，不得随意泄露合同内容。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位职责说明详细描述班主任的岗位职责，包括日常教育教学管理、班级秩序维护、组织课外活动等内容的具体要求和执行标准。附件二：培训计划列出学校组织的班主任培训计划，包括培训的时间、地点、内容、目的等信息。附件三：工资待遇明细详细列出班主任的工资待遇，包括基本工资、绩效工资、奖金、福利待遇等具体项目和标准。附件四：考核评价标准详细描述乙方的工作考核标准，包括教育教学工作、班级管理、学生评价等方面的具体要求和评价指标。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.学校方未按照合同约定提供工作条件，导致乙方无法正常履行合同职责。2.学校方未按照合同约定支付乙方工资待遇和福利待遇。3.乙方未按照合同约定履行班主任职责，给甲方造成损失。4.乙方未经甲方同意，提前解除或终止合同。责任认定标准：1.学校方违约行为导致的损失，甲方应承担违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.乙方违约行为导致的损失，乙方应承担违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。示例说明：1.如果学校方未提供乙方的工作条件，导致乙方无法正常工作，学校方应支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失，如教学设备不足、办公环境恶劣等。2.如果学校方未按时支付乙方的工资待遇和福利待遇，学校方应支付应付的工资和福利待遇，并支付相应的违约金。3.如果乙方未履行班主任职责，如不参与班级管理、不组织课外活动等，乙方应支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失，如班级秩序混乱、学生评价下降等。4.如果乙方未经甲方同意，提前解除或终止合同，乙方应支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失，如重新招聘班主任的费用、教学秩序的干扰等。说明三：法律名词及解释：1.合同主体：指合同双方，即学校和班主任。2.班主任工作能力：指班主任具备的教师资格和班主任工作所需的组织管理能力、沟通协商能力等。3.工作条件：指学校提供给班主任的工作环境、教学设施、工资待遇和福利待遇等。4.工作期限：指合同的有效期，包括起始日期和终止日期。5.违约金：指违约方应支付给守约方的经济赔偿。6.赔偿损失：指因违约行为导致的直接经济损失。7.培训机会：指学校为班主任提供的专业培训和交流学习的机会。8.考核评价：指对班主任工作的定期评估，包括教育教学工作、班级管理、学生评价等方面的评价。9.法律途径：指解决合同纠纷的法律程序，包括协商、调解、诉讼等。1.合同主体：指甲方为学校，乙方为班主任。2.班主任工作能力：乙方应具备相应的教师资格和班主任工作能力。3.工作条件：甲方应提供乙方的工作条件，包括办公场所、教学设施和工资待遇等。4.工作期限：本合同的有效期为一年，自聘