人力资源解决方案咨询合同：2024年实操版

人力资源解决方案咨询合同：2024年实操版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方名称及住所1.2乙方名称及住所第二条：咨询服务内容2.1乙方为甲方提供人力资源解决方案咨询服务2.2咨询服务的具体内容2.3咨询服务的范围和目标第三条：合同期限3.1合同的有效期自双方签字之日起至2024年12月31日止3.2双方另有约定的，从其约定第四条：服务费用4.1乙方向甲方提供的咨询服务费用为人民币万元整4.2费用支付方式和时间第五条：乙方的义务5.1乙方应按照约定时间提供服务5.2乙方应保证咨询服务的质量和效果5.3乙方应遵守相关法律法规和行业规范第六条：甲方的义务6.1甲方应按照约定时间支付服务费用6.2甲方应提供乙方所需的资料和信息6.3甲方应协助乙方进行咨询服务的工作第七条：保密条款7.1双方对在合同履行过程中获知的对方商业秘密和机密信息予以保密7.2保密期限自合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止第八条：违约责任8.1任何一方违反合同的约定，应承担相应的违约责任8.2违约责任的计算方式第九条：争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决9.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼第十条：合同的变更和解除10.1双方同意，合同的变更或解除应书面签署，经双方确认后生效第十一条：合同的终止11.1合同期满，双方未续签的，合同自然终止11.2双方同意提前终止合同的，应书面签署，经双方确认后生效第十二条：附则12.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充12.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力第十三条：合同签订日期双方签字日期：____年____月____日第十四条：合同签订地点合同签订地点：____（甲方/乙方）住所地第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方名称：科技有限公司1.1甲方住所：省市区路号1.2乙方名称：人力资源咨询有限公司1.2乙方住所：省市区路号第二条：咨询服务内容2.1.1人力资源战略规划2.1.2组织结构优化2.1.3人力资源管理制度设计2.1.4招聘与配置2.1.5培训与发展2.1.6绩效管理2.1.7薪酬福利管理2.1.8劳动关系管理2.2咨询服务的具体内容应按照双方协商确定的项目任务书执行2.3咨询服务的范围和目标为确保甲方人力资源管理的高效与合规第三条：合同期限3.1合同的有效期自双方签字之日起至2024年12月31日止3.2双方另有约定的，从其约定第四条：服务费用4.1乙方向甲方提供的咨询服务费用为人民币100万元整4.2费用支付方式：甲方应按照双方约定的时间表分期支付服务费用4.3费用支付时间：自合同签订之日起30日内，甲方支付首期服务费用50万元；自项目启动之日起，每三个月支付一期费用，直至合同终止第五条：乙方的义务5.1乙方应按照约定时间提供服务5.2乙方应保证咨询服务的质量和效果，确保达到约定的服务目标5.3乙方应遵守相关法律法规和行业规范，尊重甲方的企业文化和管理制度第六条：甲方的义务6.1甲方应按照约定时间支付服务费用6.2甲方应提供乙方所需的资料和信息，包括但不限于企业规章制度、人力资源相关数据、员工访谈记录等6.3甲方应协助乙方进行咨询服务的工作，包括但不限于安排相关人员参与项目、提供必要的工作条件等第七条：保密条款7.1双方对在合同履行过程中获知的对方商业秘密和机密信息予以保密7.2保密期限自合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止7.3双方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失第八条：违约责任8.1任何一方违反合同的约定，应承担相应的违约责任。违约责任的计算方式如下：8.1.1违约方应支付给对方合同总价款的10%作为违约金8.1.2违约方赔偿对方因违约所造成的直接经济损失8.1.3双方另有约定的，从其约定8.2乙方未按约定时间提供服务或提供的服务未达到约定质量标准的，甲方有权要求乙方在规定时间内补救或退还部分服务费用8.3甲方未按约定时间支付服务费用的，乙方有权暂停提供服务，并要求甲方支付逾期付款的利息，利率为中国人民银行同期贷款基准利率的两倍第九条：争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决9.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼第十条：合同的变更和解除10.1双方同意，合同的变更或解除应书面签署，经双方确认后生效10.2合同变更或解除不影响双方在合同有效期内已产生的权利和义务第十一条：合同的终止11.1合同期满，双方未续签的，合同自然终止11.2双方同意提前终止合同的，应书面签署，经双方确认后生效11.3合同终止后，乙方应按照甲方要求，完成相关资料和信息的交接工作第十二条：附则12.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充12.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力12.3本合同的修改和补充必须采用书面形式，经双方代表签字后生效第十三条：合同签订日期双方签字日期：____年____月____日第十四条：合同签订地点合同签订地点：____（甲方/乙方）住所地第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：咨询服务项目任务书详细说明乙方应完成的咨询服务内容、工作流程、时间表及验收标准等。附件2：保密协议详细规定双方在合同履行过程中的保密义务、保密内容、保密期限及违约责任等。附件3：服务费用支付时间表明确双方关于服务费用的支付时间、金额及方式等。附件4：人力资源管理规章制度模板附件5：培训课程安排表详细列出乙方为甲方提供的培训课程内容、时间、地点、讲师等。附件6：绩效考核制度及实施指南详细说明乙方为甲方设计的绩效考核制度内容及实施方法。附件7：薪酬福利制度及实施指南详细说明乙方为甲方设计的薪酬福利制度内容及实施方法。附件8：劳动关系管理指南详细说明乙方为甲方提供的劳动关系管理建议及实施方法。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按约定时间支付服务费用。2.乙方未按约定时间提供服务或提供的服务未达到约定质量标准。3.双方未按约定履行合同的其他义务。违约责任认定标准：1.违约方应支付给对方合同总价款的10%作为违约金。2.违约方赔偿对方因违约所造成的直接经济损失。3.双方另有约定的，从其约定。示例说明：若甲方未按约定时间支付服务费用，乙方有权暂停提供服务，并要求甲方支付逾期付款的利息，利率为中国人民银行同期贷款基准利率的两倍。说明三：法律名词及解释：1.人力资源解决方案咨询：指乙方为甲方提供关于人力资源管理的咨询服务，包括但不限于人力资源战略规划、组织结构优化、人力资源管理制度设计、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的建议和指导。2.咨询服务：指乙方根据甲方需求，提供专业知识和技能，以帮助甲方解决人力资源管理方面的问题。3.保密义务：指双方在合同履行过程中，对获知的对方商业秘密