人力资源专员正规劳动合同范本2024年

人力资源专员正规劳动合同范本2024年合同目录第一章：合同概述1.1合同目的1.2合同类型1.3合同的法律效力第二章：甲乙双方信息2.1甲方信息2.2乙方信息2.3双方的联系方式第三章：工作内容与岗位3.1工作职责3.2岗位要求3.3工作地点第四章：合同期限4.1固定期限合同4.2无固定期限合同4.3以完成一定工作任务为期限的合同第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间安排5.2加班规定5.3休息日与法定节假日第六章：薪酬福利6.1工资结构6.2工资支付方式与时间6.3福利待遇第七章：社会保险与公积金7.1社会保险的种类与缴纳7.2公积金的缴纳7.3社会保险与公积金的转移第八章：劳动保护与劳动条件8.1劳动安全保护8.2劳动条件与环境8.3职业健康与安全培训第九章：合同的变更、续签与解除9.1合同变更的条件与程序9.2合同续签的规定9.3合同解除的条件与程序第十章：违约责任10.1违约行为的界定10.2违约责任的承担10.3赔偿的范围与方式第十一章：争议解决11.1争议解决的方式11.2适用法律与管辖权第十二章：附则12.1合同的解释权12.2补充协议的效力12.3其他条款第十三章：签字栏13.1甲方签字13.2乙方签字13.3签订日期13.4签订地点以上为人力资源专员正规劳动合同范本（2024年）的合同目录。合同编号_______第一章：合同概述1.1合同目的本合同旨在明确甲乙双方在人力资源专员岗位上的劳动关系，确立双方的权利和义务。1.2合同类型本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.3合同的法律效力本合同一经双方签字盖章，即具有法律效力，双方必须严格遵守。第二章：甲乙双方信息2.1甲方信息甲方名称：，地址：，法定代表人：______。2.2乙方信息乙方姓名：，身份证号码：，住址：______。2.3双方的联系方式甲方联系人：，电话：，邮箱：______。乙方联系电话：，邮箱：。第三章：工作内容与岗位3.1工作职责乙方同意根据甲方的工作安排，担任人力资源专员岗位，负责招聘、培训、员工关系等人力资源管理工作。3.2岗位要求乙方应具备相应的专业知识和技能，能够胜任人力资源专员的职责。3.3工作地点乙方的工作地点为甲方指定的办公地点，或甲方根据工作需要安排的其他地点。3.3.1工作地点变更甲方因工作需要变更乙方工作地点时，应提前通知乙方。第四章：合同期限4.1固定期限合同本合同为固定期限合同，期限自____年____月____日起至____年____月____日止。4.2无固定期限合同本合同不适用于无固定期限合同。4.3以完成一定工作任务为期限的合同本合同不适用于以完成一定工作任务为期限的合同。第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间安排乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。5.2加班规定乙方因工作需要加班的，应按照国家规定支付加班工资或安排补休。5.3休息日与法定节假日乙方享有国家规定的休息日和法定节假日休假权利。5.3.1休息日安排甲方应保证乙方每周至少休息一天。5.3.2法定节假日安排甲方应按照国家规定安排乙方的法定节假日休假。第六章：薪酬福利6.1工资结构乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成。6.2工资支付方式与时间甲方应于每月的____日前以货币形式支付乙方工资。6.3福利待遇乙方享有甲方提供的社会保险、公积金、年终奖、带薪年假等福利待遇。6.3.1社会保险甲方应为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。6.3.2公积金甲方应为乙方缴纳住房公积金。6.3.3年终奖乙方根据工作表现，享有年终奖发放的权利。合同前半部分正文结束。第七章：社会保险与公积金7.1社会保险的种类与缴纳甲方应按照国家规定为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。7.2公积金的缴纳甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳住房公积金。7.3社会保险与公积金的转移乙方在合同终止或解除时，甲方应协助乙方办理社会保险和公积金的转移手续。7.3.1转移程序甲方应提供必要的文件和信息，以便于乙方顺利完成社会保险和公积金的转移。第八章：劳动保护与劳动条件8.1劳动安全保护甲方应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和个人防护用品。8.2劳动条件与环境甲方应确保乙方的工作环境安全、健康，并符合国家劳动条件标准。8.3职业健康与安全培训甲方应定期为乙方提供职业健康和安全培训，以提高乙方的安全意识和自我保护能力。8.3.1培训周期甲方应至少每年组织一次职业健康和安全培训。第九章：合同的变更、续签与解除9.1合同变更的条件与程序合同的变更应基于双方协商一致，并以书面形式确认。9.2合同续签的规定合同期满前，双方可协商续签事宜，并应提前____天书面通知对方。9.3合同解除的条件与程序合同可在以下情况下解除：一方严重违约、一方提出解除、合同目的无法实现等。9.3.1解除通知任何一方提出解除合同，应提前____天以书面形式通知对方。第十章：违约责任10.1违约行为的界定违约行为包括但不限于违反合同条款、未按时支付工资、未提供劳动保护等。10.2违约责任的承担违约方应承担因违约行为给对方造成的损失，并支付违约金。10.3赔偿的范围与方式违约方应赔偿守约方因违约行为所遭受的所有损失，包括但不限于直接损失、间接损失和维权费用。10.3.1赔偿计算赔偿金额应根据实际损失和违约方的过错程度合理计算。第十一章：争议解决11.1争议解决的方式双方因履行合同产生争议时，应首先通过协商解决；协商不成时，可提交至甲方所在地的劳动争议仲裁委员会。11.2适用法律与管辖权本合同的解释、适用及争议解决，均适用中华人民共和国法律，并由甲方所在地人民法院管辖。第十二章：附则12.1合同的解释权本合同的最终解释权归甲方所有。12.2补充协议的效力本合同的任何补充协议，一经双方签署，即成为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。12.3其他条款本合同未尽事宜，双方应本着平等互利的原则，通过友好协商解决。12.3.1合同的修改合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式确认。