2024年事业单位新进员工试用期间劳务合同

2024年事业单位新进员工试用期间劳务合同本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1用人单位名称及地址1.2劳动者姓名及身份证号码1.3试用期的定义第二条：试用期限2.1试用期起始日期2.2试用期结束日期2.3试用期的长度第三条：试用期工资待遇3.1试用期工资标准3.2试用期工资支付时间3.3试用期奖金及福利第四条：试用期间的工作内容4.1劳动者的工作岗位4.2劳动者的工作职责4.3试用期间的工作要求第五条：试用期的考核5.1考核标准及方法5.2考核结果的反馈5.3考核不合格的处理第六条：试用期满后的处理6.1试用期满后的评价6.2试用期满后的工资调整6.3试用期满后的合同签订第七条：保密协议7.1保密信息的范围7.2保密信息的保护期限7.3保密信息的违约责任第八条：劳动合同的解除和终止8.1双方解除合同的条件8.2劳动者单方面解除合同的条件8.3合同终止的条件第九条：违约责任9.1劳动者违约的责任9.2用人单位违约的责任9.3违约金的计算及支付方式第十条：争议解决10.1双方发生争议的处理方式10.2争议解决的途径10.3法律适用及管辖第十一条：其他约定11.1社会保险及福利待遇11.2劳动保护及劳动条件11.3培训及发展机会第十二条：合同的签订和生效12.1合同的签订日期12.2合同的生效日期12.3合同的续签及修改第十三条：附件13.1劳动者个人简历13.2岗位职责描述13.3考核标准及方法说明第十四条：其他14.1双方确认本合同的内容真实有效14.2本合同一式两份，双方各执一份14.3本合同未尽事宜，双方协商解决第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1用人单位名称及地址用人单位名称为事业单位，地址为市区路号。1.2劳动者姓名及身份证号码劳动者姓名为，身份证号码为。1.3试用期的定义试用期为劳动者在用人单位开始正式工作后的一段时间，用以考核劳动者是否符合岗位工作要求。本合同约定的试用期为从2024年X月X日至2024年X月X日。第二条：试用期限2.1试用期起始日期试用期起始日期为2024年X月X日。2.2试用期结束日期试用期结束日期为2024年X月X日。2.3试用期的长度试用期长度为六个月。第三条：试用期工资待遇3.1试用期工资标准劳动者在试用期的工资标准为每月人民币元整。3.2试用期工资支付时间试用期工资支付时间为每月X日前。3.3试用期奖金及福利劳动者在试用期间享有与正式员工同等的奖金及福利。第四条：试用期间的工作内容4.1劳动者的工作岗位劳动者的工作岗位为岗位。4.2劳动者的工作职责劳动者的工作职责包括：（1）完成岗位职责描述中的各项工作；（2）遵守用人单位的规章制度；（3）积极参加培训，提高自身能力。4.3试用期间的工作要求（1）完成岗位职责描述中的工作任务；（3）积极参加单位组织的培训，提高自身业务能力。第五条：试用期的考核5.1考核标准及方法试用期的考核标准及方法为：（1）根据劳动者的工作表现，包括工作任务的完成情况、工作质量和工作态度；（2）通过与用人单位领导的交流与沟通，了解劳动者的工作表现；（3）通过劳动者所在部门的同事进行评价。5.2考核结果的反馈用人单位将在试用期结束前，对劳动者进行考核，并将考核结果以书面形式反馈给劳动者。5.3考核不合格的处理若劳动者在试用期内考核不合格，用人单位有权解除本合同，并支付劳动者相应的经济补偿。第六条：试用期满后的处理6.1试用期满后的评价试用期满后，用人单位将对劳动者进行评价，评价内容包括劳动者的工作表现、工作质量和工作态度等。6.2试用期满后的工资调整若劳动者在试用期内表现优秀，试用期满后，用人单位将根据实际情况考虑给予工资调整。6.3试用期满后的合同签订试用期满后，若用人单位认为劳动者符合岗位工作要求，双方将签订正式的劳动合同。第八条：劳动合同的解除和终止8.1双方解除合同的条件双方在合同期内，如需解除合同，应提前三十日书面通知对方。解除合同的条件如下：（1）劳动者因个人原因提出解除合同；（2）用人单位因劳动者不符合岗位工作要求，解除合同；（3）双方协商一致解除合同。8.2劳动者单方面解除合同的条件劳动者在试用期内，提前三日书面通知用人单位，可以单方面解除合同。8.3合同终止的条件合同终止的条件如下：（1）试用期满，双方签订正式劳动合同；（2）劳动者达到法定退休年龄；（3）劳动者因工伤亡；（4）用人单位被依法宣告破产；（5）用人单位因客观原因依法解除合同。第九条：违约责任9.1劳动者违约的责任劳动者违反合同规定，提前解除合同或违反保密协议的，应支付违约金，违约金的标准为劳动者试用期满后一个月工资的20%。9.2用人单位违约的责任用人单位违反合同规定，提前解除合同或未按约定支付工资、奖金、福利的，应支付劳动者违约金，违约金的标准为用人单位应支付的工资、奖金、福利的总额。9.3违约金的计算及支付方式违约金的计算及支付方式按照双方约定或国家相关法律法规的规定执行。第十条：争议解决10.1双方发生争议的处理方式双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决的途径争议解决的途径包括：（1）友好协商；（2）劳动仲裁；（3）诉讼。10.3法律适用及管辖本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律，并由市劳动争议仲裁委员会管辖。第十一条：其他约定11.1社会保险及福利待遇用人单位为劳动者缴纳社会保险，并按照国家和地方规定提供相应的福利待遇。11.2劳动保护及劳动条件用人单位应提供符合国家劳动保护规定的劳动条件，保障劳动者的生命安全和身体健康。11.3培训及发展机会用人单位为劳动者提供培训及发展机会，支持劳动者提高自身素质和业务能力。第十二条：合同的签订和生效12.1合同的签订日期本合同签订日期为2024年X月X日。12.2合同的生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.3合同的续签及修改合同期满前，双方可协商续签。合同的修改需经双方共同协商，并以书面形式进行。第十三条：附件13.1劳动者个人简历13.2岗位职责描述13.3考核标准及方法说明13.4保密协议13.5用人单位规章制度第十四条：其他14.1双方确认本合同的内容真实有效14.2本合同一式两份，双方各执一份14.3本合同未尽事宜，双方协商解决第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动者个人简历详细要求：劳动者个人简历应包括姓名、性别、出生日期、学历、专业、工作经历、联系方式等基本信息。附件二：岗位职责描述详细要求：岗位职责描述应明确劳动者的具体工作内容、工作职责和工作要求。附件三：考核标准及方法说明详细要求：考核标准及方法说明应详细阐述试用期内的考核指标、评分标准及evaluationprocess。附件四：保密协议详细要求：保密协议应包括保密信息的范围、保密信息的保护期限及保密信息的违约责任。附件五：用人单位规章制度详细要求：用人单位规章制度应包括用人单位的内部管理规范、劳动纪律、福利制度等。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者提前解除合同或违反保密协议；2.用人单位未按约定支付工资、奖金、福利；3.用人单位未提供符合国家劳动保护规定的劳动条件；4.用人单位未为劳动者缴纳社会保险。违约责任认定标准：1.劳动者违反合同规定，需支付违约金，违约金的标准为试用期满后一个月工资的20%；2.用人单位违反合同规定，需支付违约金，违约金的标准为应支付的工资、奖金、福利的总额；3.违约金的计算及支付方式按照双方约定或国家相关法律法规的规定执行。示例说明：如果劳动者在试用期内提前解除合同，根据合同约定，劳动者需支付违约金，违约金的标准为试用期满后一个月工资的20%。如果用人单位未按约定支付工资、奖金、福利，用人单位需支付违约金，违约金的标准为应支付的工资、奖金、福利的总额。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的书面文件。2.试用期：试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用以考核劳动者是否符合岗位工作要求的一段时间。3.违约金：违约金是违反合同的一方按照约定向对方支付的赔偿金。4.社会保险：社会保险是国家为保障劳动者基本生活而设立的一种社会保障制度。5.劳动保护：劳动保护是国家为保障劳动者生命安全和身体健康而设立的一种制度。6.劳动争议：劳动争议是劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生的争议。7.劳动仲裁：劳动