人力资源公司委托招聘授权书2024年

人力资源公司委托招聘授权书2024年通用合同编号：__________委托招聘授权书甲方：名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________乙方：名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________鉴于甲方为人才招聘需求，乙方为专业人力资源公司，甲乙双方本着平等互利的原则，就甲方委托乙方进行招聘活动事宜，达成如下协议：第一条招聘职位与要求（请在此处列出具体职位名称及数量）1.2乙方根据甲方的要求，负责在约定时间内完成招聘活动，并按照甲方的要求筛选候选人。第二条招聘流程与时间2.1乙方根据甲方的招聘需求，制定招聘计划，并在双方约定的时间内启动招聘活动。2.2乙方负责组织面试，并将面试结果及时反馈给甲方。2.3乙方应在__________天内完成招聘活动，并将最终候选人名单提交给甲方。第三条候选人筛选与评估3.1乙方根据甲方的要求，对候选人进行初步筛选，包括简历筛选、电话面试等。3.2乙方应确保候选人的基本信息真实可靠，并对其进行能力、素质和潜力的全面评估。3.3乙方应向甲方提供候选人的详细评估报告，以便甲方进行最终决策。第四条费用与支付4.1甲方应支付乙方的服务费用，具体金额及支付方式如下：（请在此处列出具体的服务费用金额及支付方式）4.2乙方提供完整的收费明细，确保收费透明合理。第五条保密条款5.1甲乙双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。第六条违约责任6.1甲乙双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利义务。如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金。6.2违约金的计算方式为：违约方应支付守约方合同总价款的10%作为违约金。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2若协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，有效期为__________年。8.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________甲方代表（签字）：____________________乙方代表（签字）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.招聘需求说明书2.候选人简历3.面试评估报告4.费用明细表5.保密协议6.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付服务费用2.甲方未提供真实、准确的招聘需求信息3.乙方未在约定时间内完成招聘活动4.乙方未按照甲方要求筛选和评估候选人5.乙方泄露甲方商业秘密或个人隐私6.甲方未履行合同约定的保密义务三、法律名词及解释：1.招聘授权书：指甲方授权乙方进行招聘活动的书面文件。2.服务费用：指乙方为甲方提供招聘服务所收取的费用。3.候选人：指符合甲方招聘需求并参加乙方组织的面试的求职者。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.招聘活动进展缓慢：与乙方沟通，调整招聘计划和策略，提供更多有利于招聘的信息和资源。2.候选人质量不高：乙方加强筛选和评估流程，提高候选人质量。3.保密信息泄露：双方加强保密意识，签订保密协议，对泄露信息的行为进行追责。4.支付纠纷：提前明确服务费用及支付方式，定期对账，确保双方权益。五、所有应用场景：1.甲方为扩大业务规模，需要招聘大量人才。2.甲方对招聘市场不熟悉，希望借助乙方专业人力资源服务提高招聘效