事业单位劳动合同协议书2024年

事业单位劳动合同协议书2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意聘请乙方为劳动合同制员工，乙方愿意接受甲方的聘请，并遵守甲方的规章制度，甲乙双方经充分协商，达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商续签劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方应认真履行工作职责，服从甲方的管理和调度，努力完成工作任务。第三条劳动报酬3.2甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的社会保险个人部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。3.3乙方享受国家规定的节假日待遇，具体办法按甲方的规定执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间____小时，实行____制度。4.2乙方享受法定的带薪年休假，具体办法按甲方的规定执行。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全生产意识。第六条劳动纪律6.1乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和调度。6.2乙方如违反甲方的规章制度和劳动纪律，甲方有权根据情节轻重给予相应的纪律处分。第七条劳动合同的解除和终止7.1在合同期内，任何一方有权提前解除劳动合同，但需提前____天通知对方。（1）严重违反甲方的规章制度和劳动纪律的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）被追究刑事责任的。7.3劳动合同期满，双方未达成续签协议的，劳动合同自然终止。第八条争议解决8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲方应按照国家和地方的规定，为乙方办理社会保险手续，保障乙方的合法权益。第九条其他9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。9.3本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方的规章制度执行。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方社会保险缴纳证明6.劳动合同续签申请表7.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度和劳动纪律。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。4.乙方被追究刑事责任。5.甲方未按时足额支付乙方工资。6.甲方未为乙方缴纳社会保险。7.甲方未按约定提供劳动保护设施和用品。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有营业执照或登记证书，能够独立承担民事责任的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等组织。3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法设立的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，明确到岗时间，如有特殊情况，双方协商解决。2.甲方未按时足额支付乙方工资：甲方应及时足额支付工资，如遇支付困难，应与乙方沟通，寻求解决办法。3.甲方未为乙方缴纳社会保险：甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险，如有遗漏，应及时补缴。4.劳动争议发生：双方应通过友好协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景