乡镇妇联工作总结及2024

乡镇妇联工作总结及2024一、工作总结

1.回顾过去工作目标及计划

2023年，我国乡镇妇联紧紧围绕全面建设社会主义现代化国家的目标，结合乡镇实际情况，制定了一系列工作计划。主要包括：加强妇女思想政治引领，促进妇女就业创业，推动家庭文明建设，提升妇女儿童权益保障水平，深化妇联组织改革等。

2.总结实际完成情况及成果

在过去的一年里，我们积极落实各项工作计划，取得了一定的成果。

（1）妇女思想政治引领方面：组织开展了一系列主题教育活动，如“巾帼心向党·奋进新时代”等，引导广大妇女坚定“四个自信”，凝聚起全面建设社会主义现代化国家的强大力量。

（2）妇女就业创业方面：积极开展技能培训，提高妇女就业技能，助力妇女增收致富。同时，推动妇女创业项目，为妇女创业提供政策、资金、技术等方面的支持。

（3）家庭文明建设方面：深入开展“最美家庭”“文明家庭”评选活动，倡导文明家风，推动家庭文明建设。

（4）妇女儿童权益保障方面：加强法律宣传，提高妇女儿童的法律意识，维护妇女儿童的合法权益。加强与有关部门的沟通协作，形成维护妇女儿童权益的合力。

（5）妇联组织改革方面：深入推进组织架构、工作制度、队伍建设等方面的改革，提高妇联组织的凝聚力和战斗力。

3.分析未完成计划的原因及教训

尽管取得了一定的成绩，但我们也认识到，仍有一些工作计划未能如期完成。主要原因包括：

（1）工作计划制定不够细致，对实际情况预估不足。

（2）部分工作推进力度不够，执行力有待提高。

（3）部分妇联干部业务能力不足，影响了工作的开展。

针对以上问题，我们应认真总结教训，加强工作计划的制定和执行，提高妇联干部的业务能力，确保各项工作任务的顺利完成。

4.评估个人及团队表现

在过去的一年里，乡镇妇联团队表现出了较高的凝聚力和战斗力，广大妇联干部积极投身工作，为妇女事业的发展做出了贡献。但同时，我们也认识到，个人及团队在业务能力、沟通协作等方面仍有待提高。

5.挖掘工作中的亮点与不足

（1）亮点：在妇女思想政治引领、家庭文明建设等方面取得了显著成果，得到了上级妇联和广大妇女群众的认可。

（2）不足：妇女就业创业、权益保障等方面的工作仍有待加强，部分妇联干部的业务能力亟待提高。

展望2024年，我们将紧紧围绕全面建设社会主义现代化国家的目标，认真总结经验教训，进一步发挥妇联组织的优势，为推动乡镇妇女事业的发展贡献力量。

二、问题与改进

1.梳理工作中遇到的问题

（1）妇女就业创业资源不足，特别是针对农村妇女的就业信息和培训机会不够丰富。

（2）妇女儿童权益保障工作在法律宣传和实施力度上存在不足，部分妇女儿童合法权益未能得到及时有效的维护。

（3）妇联组织在基层的覆盖面和影响力有限，部分妇女对妇联工作的参与度和认同感不高。

（4）妇联干部队伍在专业能力、服务意识等方面存在差距，影响妇联工作的深入开展。

2.分析问题产生的原因

（1）资源配置不均衡，导致农村妇女就业创业支持不足。

（2）权益保障机制不完善，法律宣传和执行力度不够。

（3）妇联组织在基层工作的深入程度不够，与妇女群众的联系不够紧密。

（4）妇联干部队伍缺乏系统培训和有效激励，导致专业能力和服务意识不强。

3.提出针对性的改进措施

（1）针对妇女就业创业资源不足问题，加大与政府部门、社会机构的合作力度，拓宽就业信息渠道，增加职业技能培训机会。

（2）加强妇女儿童权益保障，深化与司法、公安等部门的协作，提高法律援助和维权服务的效率和质量。

（3）提升妇联组织的覆盖面和影响力，通过举办各类活动，增强妇女对妇联组织的认同感和参与度。

（4）对妇联干部进行定期的业务培训和服务意识教育，建立激励机制，提高干部队伍的整体素质。

4.计划改进实施的时间节点

（1）在2024年第一季度，完成与相关机构的合作对接，启动妇女就业创业资源整合项目。

（2）2024年第二季度，开展妇女儿童权益保障法律宣传活动，并与相关部门建立定期协调机制。

（3）2024年第三季度，组织至少两次大型妇联活动，提升妇联组织的知名度和凝聚力。

（4）2024年第四季度，对妇联干部进行集中培训，并建立一套完整的考核和激励机制。

三、工作计划

1.确定下阶段工作目标

（1）提高妇女就业率，实现就业创业资源优化配置。

（2）加强妇女儿童权益保障，提升法律援助和维权服务水平。

（3）扩大妇联组织在基层的影响力，提高妇女群众的参与度和认同感。

（4）提升妇联干部队伍的专业能力和服务意识。

2.制定具体可行的工作计划

（1）开展妇女就业创业促进工程，与政府部门、企业、培训机构等合作，提供职业技能培训、就业指导和创业支持。

（2）实施妇女儿童权益保障行动计划，加强法律宣传，建立维权协作机制，确保合法权益得到及时有效维护。

（3）深化妇联组织改革，加强基层妇联组织建设，举办各类活动，提升妇联组织的凝聚力。

（4）开展妇联干部培训，设立激励机制，提高干部队伍的业务能力和服务水平。

3.分解季度、月度工作重点

（1）第一季度：启动妇女就业创业资源整合项目，开展妇女职业技能培训，拓宽就业渠道。

（2）第二季度：加强妇女儿童权益保障，开展法律宣传活动，建立维权协作机制。

（3）第三季度：提升妇联组织在基层的影响力，组织大型妇联活动，增强妇女群众的参与度。

（4）第四季度：对妇联干部进行集中培训，建立健全考核和激励机制。

4.设定个人成长目标

（1）提升自身业务能力，成为妇女就业创业领域的专家。

（2）加强沟通协作能力，提高妇联组织在基层的影响力。

（3）培养领导力，带领团队更好地为妇女群众服务。

（4）树立榜样，激励其他妇联干部共同成长。

四、团队建设与协作

1.优化团队结构，提升团队效能

（1）根据工作需求，合理调整团队成员配置，确保人岗匹配，发挥个人特长。

（2）明确团队成员职责，建立健全岗位职责体系，提高工作效率。

（3）实施团队内部竞争机制，激发团队成员的积极性和创新能力，提升团队整体效能。

2.加强团队培训，提高团队综合素质

（1）定期组织团队内部培训，针对业务技能、沟通协作等方面进行提升。

（2）邀请外部专家进行授课，拓宽团队成员视野，学习先进的工作理念和方法。

（3）鼓励团队成员参加各类专业培训和学术交流，提高个人及团队的综合素质。

3.营造积极向上的团队氛围

（1）树立团队共同目标，增强团队凝聚力。

（2）开展团队建设活动，增强团队成员间的信任和默契。

（3）建立激励机制，表彰优秀个人和团队，激发团队成员的积极性和荣誉感。

4.增进团队沟通，促进协作共赢

（1）建立有效的沟通渠道，确保团队成员间的信息传递畅通无阻。

（2）定期召开团队会议，讨论工作问题，分享工作经验，提高团队协作能力。

（3）鼓励团队成员相互支持、相互学习，形成协作共赢的良好局面。

五、个人成长与发展

1.制定个人学习计划，提升专业能力

（1）根据自身岗位需求，明确学习目标，制定详细的学习计划。

（2）利用业余时间学习相关专业知识，参加专业课程培训，提升理论水平和实践能力。

（3）定期总结学习成果，将所学知识运用到实际工作中，不断提高专业素养。

2.增强沟通协调能力，提高职场竞争力

（1）学习沟通技巧，提高与同事、上级和下属的沟通效果。

（2）积极参与团队协作，锻炼协调各方利益的能力，提高解决问题的效率。

（3）通过参加各类活动，拓宽人际关系，增强在职场中的竞争力。

3.培养时间管理能力，提高工作效率

（1）制定合理的工作计划，合理安排工作和生活时间。

（2）学会优先处理重要紧急任务，合理分配