劳务派遣员工管理制度（8篇）

劳务派遣员工管理制度(通用8篇)编为大家收集的劳务派遣员工管理制度(通用8篇),供大家参考借动合同进行变更。如果因为派遣员工自身因素(不服从用人单位管理，违反用人单位规章制度或自身身体家庭等因素)被用人单位退回的，相关负责人批准的，视为早退。提前下班时间60分钟(含)以上，视间超过60分钟(含),视为旷工半天。(5)处理办法(以用人单位实际管理办法为主导)〈1〉迟到(早退),每次扣10元；<4〉连续旷工3日或一个月内累计旷工5天或全年累计旷工105、加班(费):双休日、法定节日或遇紧急任务需要安排加班，6、病假：员工因病请假半天以上(含半天),须本人填写请假单，连续请假3天以上，须向单位出具当地医保定点医院开具的病假证明，工资标准的%;〈2〉全年累计病假12天以上(不含12天),年终奖按天数扣〈1〉当月事假3天内(含),扣20元/天；〈2〉当月事假累计超过3天，扣除工资20元/天x3天+(累计事假天数-3天)x日工资；〈3〉全年累计事假10天以上(含),年终奖下浮10%;<4〉全年累计事假15天以上(含),年终奖下浮20%;8、婚假：员工婚假按国家有关规定执行，符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，婚假为10天；符合法定年龄、领取结婚登记付；女职工哺乳期一年内(自哺乳期)课享受工作日内每天1小时的10、丧假：职工的直系亲属(配偶、子女、父母)死亡，可享受11、工伤：凡在工作期间非主观责任因素(含上下班途中)所发(二)招聘方式(三)劳动合同函》给派遣员工，派遣员工持《变更劳动合同通知函》于5个工作日(四)劳动报酬第十四条派遣员工的劳务费(工资)及其他福利待遇，由用工单位确定(月薪不得低于成都市最低工资标准)。社会保险和公积金需供的业绩考核情况登记表(或工资表)为被派遣员工支付，由用工单(五)社会保险(六)工作时间和休息休假(七)日常管理和劳动纪律(八)培训考核(九)附则 协议无法履行，经当事人(三方)协商不能就变更派遣协议和劳动合故连续旷工三天(含)以上的；作任务；确需加班应经用工单位职能管理部门负责人同意并经劳务派遣人员同意后下达加班通知书后方可加班；如遇加班本单位应当安排劳务派遣人员调休，无法安排调休的，按照劳动法的规定支付加班报第十七条劳务派遣人员享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者第十八条公司为劳务派遣人员缴纳基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等五种社会保险。社会保险缴费基数的确定和劳务派遣人第十九条劳务派遣人员工资，由公司直接支付或由用工单位代为第二十条劳务派遣人员的法定假期的休假及待遇依据相关法律规第二十一条劳务派遣人员在用工单位工作期间的休息休假按照国第二十三条对劳务派遣人员的考勤内容包括：出勤、病事假、迟第二十四条劳务派遣人员应严格执行用工单位的考勤制度，按时第二十五条劳务派遣人员违反用工单位考勤制度的，用工单位将第八章附则第二十六条以上各项规定如与公司管理规定不符的，按照公司的第二十八条本管理规定自20xx年7月开始执行。(三)因违法乱纪或者不履行员工义务受司法机关或我公司处分(四)不服从管理，无正当理由不履行职责或者不能胜任本职工第十一条、我公司聘用的员工实行效益奖励工资(或者其他的工资形式),其中行政辅助人员采取岗位定额工资形式。我公司根据经(一)劳务派遣业务活动的成本性支出；(四)交纳税费；(六)利润分配(一)总则(二)招聘方式函》给派遣员工，派遣员工持《变更劳动合同通知函》于5个工作日要求的劳动保护用品，保护派遣员工在生产、工作中的安全和健康，第十九派遣员工享有用工单位按国家规定的福利、学习、休息休假等待遇和民主政治的评先评优等权利，但不享受公司任何福利待遇。第二十条派遣员工在社会上出现刑事案件，所有责任由派遣员工第二十一条用工单位根据各岗位的需要，需对派遣员工进行有针第二十二条用工单位应根据被派遣员工在单位的实际情况制定相第二十三条用工单位为派遣员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与派遣员工订立协议，约定服务期，有关权利与义第二十四条用工单位可与负有竞业限制或保密义务的派遣员工签订保密协议，有关竞业限制内容、赔偿、违约责任按有关法律法规及第二十五条派遣员工的劳务费(工资)及其他福利待遇，由用工单按派遣员工工资足额缴交。被派遣员工工资由本公司按照用工单位提第二十六条派遣员工工资的支付办法：根据《劳务派遣协议》的规定，用工方按月考核派遣员工工作，确定派遣员工应发放的工资总额，我公司扣除代缴的派遣员工本人应交的各类社保、住房公积金后，派遣员工如果对所发工资有异议，可当面或电话，向公司或公司办事处查询，公司必须及时答复。如有错误，经与用工单位核实后，(九)附则和矿务集团公司《关于对联采劳动力进行整合的通知》(某矿司230号)文件的规定，结合我公司使用劳务派遣工的实际，特制定《某矿部门认可的具有合法资质的劳务中介机构(以下简称劳务派遣机构)1、劳务派遣工的保险费用、管理(服务)费及其它代扣费用由各生产矿井按月填报统计报表，于次月5日前报劳动工资部。经劳动工2、劳动工资部负责按季度与劳务派遣机构结算保险费用、管理(服务)费用和代扣费用。财务部凭劳动工资部出具的结算单据与劳1、范围2、条件(1)、被评为市级(含集团公司)以上劳动模范；(2)、被评为集团公司年度“文明职工”累计二次以上或矿年度(2)、劳动工资部根据各生产矿井上报材料，进行审核，对符合1、劳务派遣工仅限于煤矿(含建井工程处)井下采掘岗位使用，第一章总则第二章劳动合同领导(分管领导)审批核准。第十六条劳务派遣员工《离职申请》经第五章劳动纪律在没有书面请假手续，连续旷工三天(含)以上的，或一年内累计请第六章日常管理第二十三条劳务派遣员工在试用期内未提前3天，正式录用后未提前1个月提出离职申请的，自离职之日起停止核发任何薪酬及缴纳工相关书面文件的有效地址，如有变更，派遣员工有义务在5天内通第九章附则第一章总则第六条依法成立的企业、社会组织(不含由财政拨款保障的群团组织),公益二类和从事生产经营活动的事业单位，农村集体经济组(一)不属于政府职责范围的服务事项；(二)应当由政府直接履职的事项；(三)政府采购法律、行政法规规定的货物和工程，以及将工程(四)融资行为；(五)购买主体的人员招、聘用，以劳务派遣方式用工，以及设(六)法律、行政法规以及国务院规定的其他不得作为政府购买