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文档简介

员工福利管理制度第一章总则第一条为维护公司与员工之间的良好关系，保障员工合法权益，提高员工的工作积极性和归属感，特制定本制度。第二条本制度适用于公司所有正式员工。第二章福利内容第三条公司为员工提供以下福利：1.社会保险按照国家法律法规规定，为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。2.住房公积金按照国家法律法规规定，为员工缴纳住房公积金。3.带薪假期法定节假日：员工享有国家规定的法定节假日。年假：员工根据工龄享受带薪年假，具体天数参照国家相关规定执行。病假：员工因病请假，可享受带薪病假，具体天数参照公司相关规定执行。产假/陪产假：女员工享受国家规定的产假，男员工享受陪产假。婚假：员工结婚可享受带薪婚假，具体天数参照公司相关规定执行。丧假：员工直系亲属去世，可享受带薪丧假，具体天数参照公司相关规定执行。其他假期：公司根据实际情况，可为员工提供其他带薪假期。4.员工活动公司定期组织员工活动，如生日聚会、节日聚餐、旅游等，丰富员工业余生活，增进彼此感情。5.其他福利公司根据实际情况，可为员工提供其他福利，如节日礼品、体检等。第三章福利申请及审批第四条员工享受福利需按以下程序申请：员工填写相应的申请表，并提供相关证明材料。部门负责人审核申请表及相关证明材料。人力资源部审批申请。第五条员工享受福利需符合以下条件：员工为公司正式员工。员工符合相关福利的申请条件。第四章管理与监督第六条人力资源部负责本制度的执行和监督。第七条公司定期对本制度进行评估，并根据实际情况进行调整。第五章附则第八条本制度自发布之日起生效。第九条本制度解释权归公司所有。备注：以上福利内容仅供参考，具体福利内容可根据公司实际情况进行调整。公司将定期对员工福利进行评估，并根据市场情况和

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