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文档简介

工伤处理制度第一章总则第一条为维护职工合法权益，规范工伤事故处理工作，根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》等有关法律法规，制定本制度。第二条本制度适用于本单位所有职工。第三条工伤事故是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害或患职业病的事件。第二章工伤事故的认定第四条工伤事故的认定依据如下：（一）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤或患职业病的；（二）职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到伤害或患职业病的；（三）职工在工作时间和工作场所外，因公执行任务受到伤害或患职业病的；（四）职工在上下班途中受到伤害或患职业病的；（五）职工因工外出期间受到伤害或患职业病的；（六）其他符合工伤认定标准的。第五条职工发生工伤事故，应及时向单位报告，并按规定进行处理。第六条单位接到工伤事故报告后，应立即采取以下措施：（一）组织人员进行现场勘查，收集事故证据；（二）及时将伤员送往医院治疗；（三）向工伤保险机构报案；（四）配合工伤认定部门进行工伤认定。第七条工伤认定由工伤认定部门负责。职工或单位对工伤认定有异议的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。第三章工伤待遇第八条工伤职工享有以下待遇：（一）医疗费：工伤医疗费由工伤保险基金支付。（二）伤残津贴：经工伤认定为伤残的，享受伤残津贴。（三）一次性工伤医疗补助金：工伤医疗终结后，一次性发放工伤医疗补助金。（四）一次性伤残就业补助金：经工伤认定为伤残的，一次性发放伤残就业补助金。（五）工伤死亡丧葬补助金：工伤死亡的，发放丧葬补助金。（六）工伤死亡抚恤金：工伤死亡的，发放抚恤金。第九条工伤职工享受的待遇，按有关规定执行。第四章工伤事故的预防第十条单位应建立健全安全生产制度，加强安全生产管理，预防工伤事故发生。第十一条单位应定期组织职工进行安全生产教育培训，提高职工安全意识和安全技能。第十二条单位应为职工提供必要的安全防护用品，并定期检查维护。第五章附则第十三条本制度由部门负责解释。第十四条本制度自年月日起施行。注：1.以上制度仅供参考，具体的工伤处理流程和待遇标准应参照国家相关法律法规和当地政策执行。2.单位可根据自身情况对本制度进行调整完善。3.建议将本制度张贴于醒

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