2024年企业员工劳动合同标准样本（二篇）

第2页共2页2024年企业员工劳动合同标准样本甲方（用人单位或受委托的项目部）：地址：_____联系电话：_____乙方（劳动者）：_____性别：_____身份证号码：_____现住址：_____甲乙双方根据国家及本省劳动法律法规的规定，经平等协商，就建立劳动关系及双方的权利义务达成以下协议：一、劳动合同期限1.短期用工：自____年____月____日起至____年____月____日止（不设试用期）。2.任务型用工：以工程完成之日（最长不超过三个月）作为本合同的终止期限。二、工作内容甲方安排乙方在以下地点工作：从事工种：具体的工作数量和质量要求为：三、劳动报酬1.工资计算方式：（1）计时制（每日或每月工资标准）（2）计件制（单价与数量）2.工资支付方式：甲方应支付的工资不得低于当地最低工资标准。如按月支付，每月应支付人民币____元；如按工作进度支付，则预付‰计人民币____元，剩余款项在工程完成后全部结清。甲方需编制工资发放名册，并由乙方本人签字或书面委托他人代签以领取工资。四、劳动保护与工伤保险甲方应依法为乙方办理人身意外伤害保险或工伤保险，其中每月缴纳的工伤保险费用为____元。五、其他本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方（签章）：_____乙方（签章）：_________年____月____日____年____月____日2024年企业员工劳动合同标准样本（二）____合同内容改写（官方、理性、严谨、稳重风格）________第四十条____：在制定、修改、废止企业制度以及修改个人劳动合同标准文本时，应充分听取工会的意见和建议。____第四十一条____：因履行个人劳动合同而产生的劳动争议，应依照劳动争议协商、调解、仲裁和诉讼的法定程序进行处理。____第四十二条____：企业须根据政府规定按期提取职工教育经费，以支持职工文化及专业知识的获取与提升。企业教育管理机构负责职工的岗前、岗中及转岗教育培训工作，并应每年向工会报告教育基金的使用情况。____第四十三条____：工会应组织或协助企业开展职工职业道德、科学、技术、业务知识教育，鼓励职工自学成才，以持续提升职工队伍的整体素质。____第七章劳动纪律与奖惩________第四十四条____：企业有权制定劳动纪律与奖惩制度，并依据该制度对职工进行奖励或惩罚。____第四十五条____：对于在模范执行企业规章制度、完成生产工作任务、产品技术开发改造、提高质量效率等方面有优异表现的职工，企业有权予以荣誉及物质奖励。____第四十六条____：对于违反企业规章制度并造成一定后果的职工，企业可视情况给予批评教育、过失单、行政处分等处理；也可酌情处以罚款或经济赔偿；情节严重者，可予以开除。____第四十七条____：在对职工进行行政处分时，应征求工会意见，并听取被处分职工本人的申辩，最终由企业作出决定。开除职工前，应经工会参与处分文件的会签。工会若认为处理不合理，有权提出异议，并与企业协商解决。因生产经营条件变化导致大规模变更工作或裁员时，须征得工会同意。____第四十八条____：各类处分应统一规定于企业奖惩规章制度中。企业各基层单位或部门制定的同类制度，需经企业认可并备案。企业奖惩规章制度应经工会同意后实施。____第八章合作与联系________第四十九条____：双方应致力于促进企业发展及维护企业与职工利益，确保实现紧密而有效的合作。____第五十条____：企业与工会可每月召开一次联系会议，就重大事宜和职工整体利益问题进行通报和协商。必要时可随时会晤。双方应遵守联系会议的决定。____第五十一条____：工会正、副主席或其代表可根据企业要求，向企业通报工会开展的与企业相关的重大活动情况。双方应经常共同或分别听取职工的意见和建议。____第五十二条____：双方同意采取具有凝聚力的精神或物质手段，以及通过各类公关联谊活动，增进企业领导与职工之间的情感联系。双方同意继承和发展自企业开业以来为实现上述目的所采取的方法。____第九章监督检查与仲裁________第五十三条____：为确保本合同的全面执行，双方联合成立集体合同监督小组，成员由工会代表和企业代表按人数对等原则组成。本合同每年接受一次检查，并将检查结果以书面报告形式提交给双方签约代表，签约代表应认真研究和处理检查结果。____第五十四条____：双方因履行本合同产生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，应按照相关规定的仲裁程序办理。____第十章合同期限________第五十五条____：本合同期限定为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满前____个月，双方应协商签订新合同。____第五十六条____：在本合同期限内，若签订本合同的环境和条件发生重大变化，导致本合同无法履行时，任何一方均可提出变更或解除本合同的要求，另一方应在____日内给予答复并进行协商。____第五十七条____：在本合同执行过程中，若一方就本合同的执行情况提出商谈时，另一方应在____日内给予答复并进行协商。____第五十八条____：在本合同期限内，双方均有权提出修改本合同。经双方协商同意后，进行修改。修改后的条款作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。____第十一章其他________第五十九条____：若企业侵犯工会的合法权益，工会有权提请人民政府或有关部门予以处理，或向人民法院提起诉讼。____第六十条____：本合同的解释权归签约双方所有。本合同未尽事宜，按中国法律和政府规定执行，或由双方另行协商确定。____第六十一条____：本合同一式三份，合同双方各执一份，报劳动行政部门登记备案一份。____第六十二条____：企业在本合同签订后____日内，应将本合同一式三份及说明报送相关劳动行政部门进行登记、审查和备案。劳