2024年续签劳动合同参考模板（三篇）

第4页共4页2024年续签劳动合同参考模板以下为改写后的结果：在____年____月____日签订的为期三年的劳动合同中，至____年底，单位通过广播方式通知即将合同到期的员工进行合同续签。由于张先生当时不在单位，因此未能及时完成续签手续。元旦假期结束后，张先生返回单位并继续从事原工作，未出现工作间断。然而，直至____年____月____日，单位方才发现张先生的劳动合同尚未完成续签。随后，人事部门联系张先生，提议续签为期三年的劳动合同，但张先生则要求签订无固定期限劳动合同。两日后，单位回复张先生，因其不符合签订无固定期限劳动合同的条件，故不同意其请求。张先生随即拒绝签署三年期限的劳动合同。鉴于此情况，单位于____年____月____日以张先生不愿签订劳动合同为由，终止了双方的劳动关系。随后，张先生提起仲裁申请，要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金，以及未签订劳动合同期间的双倍工资。劳动争议仲裁委员会经过审理，最终做出以下裁决：1.单位需支付张先生自____年____月____日至____年____月____日期间的双倍工资。2.单位还需支付张先生自____年____月____日至____年____月____日对应劳动合同终止的经济补偿金。关于续签合同的四大焦点问题，专家意见如下：1.签署无固定期限劳动合同需具备的要件：根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，或符合特定情形（如劳动者在该用人单位连续工作满十年等），可订立无固定期限劳动合同。本案中，张先生既未与单位协商一致，也不符合法定应签订无固定期限劳动合同的情形，故不具备签订条件。2.用人单位续签通知未告知到本人，致使合同到期未签的责任：根据《劳动合同法》，用人单位有义务通知劳动者续签劳动合同。若未履行此义务导致合同到期未签，用人单位应承担相应责任，包括支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。3.单位以劳动者不愿签订劳动合同为由终止劳动关系的经济补偿金：若因劳动者原因未签订劳动合同，需根据具体情况处理。若自用工之日起超过一个月不满一年时劳动者未签，单位应支付经济补偿金。本案中张先生的情况属于此范畴，故单位应支付经济补偿金。4.用人单位未签订劳动合同的双倍工资支付：根据《劳动合同法实施条例》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月。2024年续签劳动合同参考模板（二）法律问题：当员工合同到期，而员工选择不续签且未主动提出辞职时，在合同到期后的一个月内辞退该员工是否构成违法？是否需要支付经济赔偿？孙律师解答：基于员工不愿续签劳动合同的明确意愿，雇主以此为由进行辞退不构成违法行为，且无需向员工支付经济补偿金。于律师补充：除非《劳动法》及《劳动合同法》明确规定第二次合同到期后必须签订无固定期限劳动合同的情况，否则雇主有权在合同自然到期时要求员工离开其岗位。为获取更详尽及专业的法律意见，建议您访问我们的首页进行在线律师咨询，或拨打我们提供的免费法律咨询电话。相关知识——劳动合同中的违约金条款：根据《劳动合同法》第二十二条，若用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，双方可订立协议约定服务期。劳动者在服务期内违反约定，需按协议支付违约金，但金额不得超过用人单位实际支付的培训费用，且需按服务期未履行部分分摊计算。第二十三条指出，双方可在劳动合同中约定保密及竞业限制条款，并对负有保密义务的劳动者在离职后设定竞业限制期，期间按月支付经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，则需支付违约金。第二十四条明确了竞业限制的人员范围、地域及期限，且限制期限不得超过两年。第二十五条则强调，除第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。2024年续签劳动合同参考模板（三）我于____年____月____日与贵公司签订了为期一年的劳动合同，在过去的一年中，我深受领导及同事们的关怀与指导，我严格自律，全力以赴地执行了我的职责，个人能力及职业素养得到了显著提升。如今，合同即将到期，经过深思熟虑，我决定提出续签劳动合同的申请。以下是我对日常工作的简要总结：1.日常工作作为行政人员，我每天都面对着各种繁琐的事务，这一年来我感到自己在处理这些工作上有了显著的进步，成功完成了领导赋予的各项任务。然而，我深知要达到卓越，我现有的能力和知识还存在一定的差距，因此我将努力从多角度提升自我，以更积极的心态面对每一天的工作挑战。2.存在的问题尽管我能认真执行工作，但也确实存在一些问题和局限性：经验的缺乏使得我在处理某些工作细节时可能考虑不周，这在一定程度上影响了工