2024年简单劳动合同参考样本（四篇）

第7页共7页2024年简单劳动合同参考样本第六条劳动报酬乙方之月基本工资依据甲方现行工资制度确定为____元。其余各类津贴、奖金等之发放，将遵循公司既有规定及实际经营状况而定。若甲方实施新的工资制度或乙方岗位发生变动，其工资待遇将依甲方之规定作相应调整。甲方定于每月____日发放薪资，遵循先工作后付薪之原则。第七条劳动保险与福利待遇乙方如遇生、老、病、伤、残、死等情形，甲方将依据国家相关法律法规进行处理。甲方将定期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障费用，以符合国家之规定。在甲方经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，于保险有效期内，甲方保留变更或撤销险种之权利。乙方若因病或非因工负伤需治疗，将依据《____市劳动合同规定》享受相应医疗期，其医疗期间的工资待遇、医疗费用等将遵循国家和常州市及甲方的相关规定处理。第八条劳动纪律乙方应严格遵守国家法律法规以及甲方依法制定的各项规章制度。同时，乙方应遵守甲方规定的工作程序及保密等制度。若乙方违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方有权依据奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。第九条劳动合同的解除与限制解除的规定劳动合同之解除，需经甲、乙双方协商一致。乙方存在以下情形之一者，甲方有权解除合同：1.试用期间不符合录用条件；2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度；3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；4.被依法追究刑事责任或劳动教养。甲方在以下情形之一且提前____日以书面形式通知乙方后，可解除劳动合同：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，亦无法胜任甲方另行安排的工作；2.乙方不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经协商无法达成变更协议；4.甲方濒临破产进行法定整顿或经营状况严重困难，需裁减人员。乙方在以下情形之一时，可通知甲方解除劳动合同：1.试用期内；2.甲方以暴力或非法限制人身自由手段强迫劳动；3.甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；4.其他需辞职情形，需提前一个月以书面形式通知甲方。乙方在以下情形之一时，甲方不得随意解除劳动合同：1.患病或负伤，在规定的医疗期内；2.女职工在孕期、产期、哺乳期内；3.法律、法规、规章规定的其他情形。解除劳动合同的经济补偿，将依据《____市劳动合同规定》执行。若乙方在合同期内由甲方出资培训，因个人原因辞职或离职，需依据培训情况赔偿培训费及退还相应薪金。第十条双方需约定的其他事项乙方因病无法上班时，可凭医院证明享受甲方规定的一年____个工作日的有薪病假。病假累计超过____天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。第十一条违反劳动合同的责任甲、乙双方中任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应依据损失情况和责任大小，依据国家相关法规及企业规章制度，承担一定的经济补偿。第十二条劳动争议甲、乙双方在履行本合同或发生辞退、除名、开除等劳动争议时，应首先通过协商解决。协商不成时，可向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的一方，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十三条其他本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份合同具有同等法律效力。本合同未尽事宜，将按照《劳动法》、《____市劳动合同规定》及甲方的相关规定执行。如本合同条款与国家法律、法规和政策相悖，以国家法规政策为准。甲方（盖章）：_____联系方式：_____乙方（盖章）：_____联系方式：_____日期：____年____月____日____年____月____日2024年简单劳动合同参考样本（二）甲方：超市（以下称甲方）乙方：（以下称乙方）身份证号码：鉴于甲方聘用乙方为超市的正式销售员，双方秉持真诚合作、共谋发展的原则，经友好协商，达成以下聘用协议：一、聘用期限与销售区域1.聘用期自____年____月____日至____年____月____日，为期____年，试用期为三个月。2.指定销售区域为省市县(区)。二、甲方责任1.甲方将提供产品及最新的价目表。2.甲方负责对乙方进行营销模式、技巧的培训，并提供完整的营销方案，确保乙方能按照甲方方案完成销售指标。三、乙方责任1.乙方需在甲方设定的价格范围内销售产品。2.乙方需详细阅读并理解本协议，尊重并忠诚于甲方的经营理念，遵守甲方的所有规章制度。乙方的销售活动应个人决策，但不得与甲方利益冲突。3.乙方有义务为甲方收集并分析当地市场信息，及时准确地提供给甲方。4.若乙方的个人资料有变动，应及时通知甲方，否则因此造成的任何损失由乙方自行承担，与甲方无关。四、基本指标任务1.为支持乙方的销售工作，甲方在前三个月内给予乙方区域保护权。若乙方未按甲方方案执行或未完成销售量，甲方有权取消乙方的区域保护权。2.为延续区域保护权，乙方每月需完成的销售量（按乙方提货价格计算）为20____元，中介业务金额不计入内。五、业绩计提与要求1.乙方需填写《销售员申请表》，甲方根据乙方提供的准确个人资料办理相关手续，划定营销区域。2.乙方按____%的批发价格比例向甲方提货，运费由乙方承担。甲方将根据提货价格统计乙方的销售业绩，达到一定量后给予返利、奖励或升级，具体政策见附件2。3.乙方常规收入包括销售差价、甲方政策和活动提供的赠品或返利。乙方需自行承担劳务信息费、市内运费、差旅费、应酬费。4.若乙方促成甲方与第三方的交易，甲方将支付乙方____%的佣金。5.所有产品原则上不得低于底价销售，特殊情况需事先获得甲方同意。原属甲方业务对象，提成比率另行商定。六、结算1.成功交易的每单，乙方需负责收回供货款项，以款到帐为准，支付乙方提成。2.每年度末，根据附件2的规定发放奖金和返利。七、注意事项1.为保障双方利益，乙方需预先支付____元押金，甲方收到押金后将提供价值____元以上的样品及业务所需名片、证书、资料。2.为树立甲方信誉，甲方提供以下三种汇款方式供乙方选择：a、直接汇入指定银行账户；b、通过淘宝网进行在线支付宝交易；c、货到付款：可与快递公司达成协议，由快递公司在货到时代收货款，中间费由乙方支付。3.乙方不得在指定地区范围之外销售。4.乙方需保持礼貌待人，保持仪容整洁，遵守法律法规，持证上岗。5.乙方必须严格保守甲方商业秘密，不得泄露或出卖，否则甲方有权解除协议，并追究乙方的经济和刑事责任。6.乙方不得以甲方名义从事非甲方产品销售或非甲方工作范围的其他事务，否则由此造成的损失由乙方自行承担，甲方有权追究责任。八、解约1.若乙方连续三个月未达到延续区域保护权的销售量，或未执行甲方的营销方案，甲方有权提前解除协议。2.乙方中途要求解除协议，需提前七天书面通知甲方，完成清算程序后才能终止本合同。以上条款如有未尽事宜，双方可协商解决。本协议有效期为一年，期满前一个月内可选择续签。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效，具有同等法律效力。甲方（签字盖章）：______乙方（签字盖章）：______签约日期：____年____月____日2024年简单劳动合同参考样本（三）乙方所持有的职业资格等级证或上岗证号码已明确记录。____第三条____乙方必须严格遵循甲方的要求，确保在规定时间内完成既定的工作任务，并达到既定的质量标准，不容有丝毫懈怠。____三、劳动保护与劳动条件________第四条____甲方对于乙方的工作时间安排，必须严格遵守国家所规定的工时制度。在特殊情况下，若因生产经营之需，经乙方同意后，甲方可安排乙方进行加班工作，但此行为不得违反国家相关法律法规，且甲方应合理安排补休或依法支付加班费，以补偿乙方延长工作时间的劳动付出。____第五条____在乙方正式进入施工现场前，甲方有责任对其进行必要的入场施工安全教育，确保乙方了解并掌握相关安全知识。对于已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方，甲方需进一步进行岗前培训（或书面交底），经确认合格后，方可允许其上岗作业。____第六条____根据生产岗位的实际需求，甲方应依据国家劳动安全、卫生的相关规定，为乙方提供必要的安全防护措施，并配发相应的劳动保护用品，以保障乙方的职业健康与安全。____第七条____甲方需根据国家有关法律法规，建立健全安全生产制度。乙方则必须严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，共同致力于预防劳动过程中的事故发生，减少职业危害。____四、工资与保险待遇________第八条____乙方在试用期间的工资标准为每日（或每月）____元，试用期满后，其工资将调整为每日（或每月）____元。若工资计算方式为按工作量计酬，则每（工作量单位）应支付工资____元。双方约定的工资水平，不得低于施工地所在行政区域内的最低工资标准。甲方应在每月____日前向乙方发放工资，且工资发放需由乙方本人签字确认，不得交由包工头等第三方代发。当劳动合同终止或解除时，甲方应一次性结清乙方的全部工资。若合同甲方为分包方，且存在工资支付违约情况，则应由工程总承包单位负责支付乙方工资。关于工资支付的其他约定，双方可另行协商确定。____第九条____甲方应依法为乙方办理社会保险手续，并按规定足额缴纳社会保险费用。双方劳动合同解除后，甲方应按相关规定为乙方办理社会保险关系的转移手续。若乙方因工负伤，其相关待遇将按照国家及当地人民政府的有关规定执行。____五、劳动纪律与劳动合同的变更、解除、终止、续订________第十条____乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律以及安全技术操作规程，确保工作过程中的安全与效率。____第十一条____乙方若存在以下情形之一，甲方有权解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）严重违反甲方施工现场安全管理规定和劳动纪律的；（五）被依法追究刑事责任的。____第十二条____在以下情形之一出现时，乙方有权解除本合同：（一）处于试用期内的；（二）甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由等手段强迫乙方劳动的；（三）甲方未能提供安全的劳动条件或未按本合同约定支付劳动报酬的。____第十三条____双方对于本合同的变更、解除、终止或续订，均应在规定的时限前以书面形式通知对方，并不得擅自进行上述行为。____六、违约责任、劳动争议处理及其他________第十四条____当甲方与乙方解除劳动合同时，甲方应向乙方出具终止或解除劳动合同的证明书。若甲方解除乙方劳动合同符合劳部发[_____]4____号文件规定，则甲方应支付乙方经济补偿金。若甲、乙双方违法解除劳动合同，则应按劳部发[_____]2____号文件规定向对方支付赔偿金。____第十五条____双方因履行本合同发生争议时，应自劳动争议发生之日起____日内，向工程所在地（区、县）具有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。____第十六条____甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与本合同具有同等法律效力。____第十七条____本合同未尽事宜或与国家、四川省有关规定相悖之处，将按照相关规定执行。____第十八条____本合同一式四份，甲乙双方各执一份，一份交工程所在地劳动部门备案，一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。____第十九条____双方可根据实际情况约定其他事项。甲方（公章）：_____乙方（盖章）：_____法定代表人或委托代理人（盖章）：签订日期：____年____月____日合同鉴证单位：鉴证日期：____年____月2024年简单劳动合同参考样本（四）甲方（购买主体）与乙方（供应方），身份证号码及住址、联系电话已明确，丙方（见证方）亦已确定。依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致及诚实信用的基础上，订立本合同，并共同遵守如下条款：一、工作岗位1.乙方在签订本合同前，应向甲方提供有效的健康证明、身份证复印件及个人简历表。2.乙方的工作岗位已明确。3.若甲方因工作需要或其他合理原因需调整乙方的工作岗位，应经双方协商一致，并办理相应的合同变更手续。二、合同期限经甲乙双方共同确认，本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，试用期包含在合同期限内。三、劳动报酬1.乙方在试用期间的工资额为____元。2.试用期结束后，乙方的工资额为____元（此金额已包含甲方应负责的社会保险费单位部分）。3.甲方遵循国家规定的标准工时制度，即每日工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____小时。在特殊情况下，经与乙方协商，甲方可安排乙方延长工作时间，并按____元/天的标准支付加班费。4.甲方依法保障乙方享有法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。5.试用期内，乙方应按规定参加社会保险，相关费用由乙方自行承担。甲方可提供协助办理社保代扣代缴手续。若乙方自愿放弃参保，甲方不承担任何责任。6.试用期满后，甲方将按规定为乙方购买社会保险。其中，甲方需负责的单位部分将在乙方工资中扣除，乙方个人部分由乙方自行承担。四、合同的变更1.任何一方如需变更本合同内容，