2024年标准就业服务劳务派遣合同模板

2024年标准就业服务劳务派遣合同模板本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）1.2乙方（接收单位）1.3派遣员工第二条：派遣期限2.1合同期限2.2派遣期限的延长第三条：派遣员工的职责和任务3.1派遣员工的职责3.2派遣员工的任务第四条：劳动条件4.1工资待遇4.2工作时间4.3休假制度4.4社会保险和福利第五条：派遣员工的招聘和培训5.1招聘条件5.2招聘程序5.3培训内容第六条：派遣员工的考核和管理6.1考核标准6.2管理措施第七条：合同的解除和终止7.1合同解除的条件7.2合同终止的条件第八条：违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任第九条：争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径第十条：合同的变更和转让10.1合同变更的条件10.2合同转让的条件第十一条：保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任第十二条：不可抗力12.1不可抗力的认定12.2不可抗力事件的处理第十三条：其他约定13.1双方的其他约定13.2补充条款第十四条：合同的生效、修改和解除14.1合同的生效条件14.2合同的修改条件14.3合同的解除条件第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）：指按照中华人民共和国法律设立，具有独立法人资格，从事劳务派遣业务的公司或企业。1.2乙方（接收单位）：指与甲方签订劳务派遣协议，接受甲方派遣员工的单位。1.3派遣员工：指甲方根据双方协议，向乙方派遣从事劳动工作的员工。第二条：派遣期限2.1合同期限：本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2派遣期限的延长：如双方同意延长合同期限，应提前____天书面通知对方，并签订书面extension协议。第三条：派遣员工的职责和任务3.1派遣员工的职责：派遣员工应按照乙方的要求，履行岗位职责，完成工作任务。3.2派遣员工的任务：派遣员工的具体工作任务由乙方指定，并在派遣协议中明确。第四条：劳动条件4.1工资待遇：派遣员工的工资由甲方支付，按照甲方的工资体系确定。4.2工作时间：派遣员工的工作时间按照乙方的规定执行，不得少于国家法定工作时间。4.3休假制度：派遣员工享有国家法定节假日休假待遇，并根据乙方规定享受年假、病假等其他休假。4.4社会保险和福利：甲方为派遣员工缴纳社会保险，并根据乙方要求提供相应的福利。第五条：派遣员工的招聘和培训5.1招聘条件：甲方根据乙方需求，按照甲方招聘流程，招聘符合岗位要求的员工。5.2招聘程序：甲方通过面试、考察等方式，筛选合适的人员，并与之签订劳动合同。5.3培训内容：甲方应对派遣员工进行必要的岗位技能培训和安全教育。第六条：派遣员工的考核和管理6.1考核标准：乙方对派遣员工的工作表现进行定期考核，并提出评价意见。6.2管理措施：乙方应建立健全管理制度，确保派遣员工的工作秩序和效率。第八条：违约责任8.1甲方违约责任：如甲方未按约定提供派遣员工，或未按时支付工资、社会保险等，应承担乙方因此遭受的损失。8.2乙方违约责任：如乙方未按约定提供工作岗位，或未按时支付派遣费用，应承担甲方因此遭受的损失。第九条：争议解决9.1协商解决：双方应通过友好协商，解决合同履行过程中的争议。9.2调解解决：如协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决：如调解不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律途径：如仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼。第十条：合同的变更和转让10.1合同变更的条件：如双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议。10.2合同转让的条件：任何一方不得未经对方同意，将合同权利和义务转让给第三方。第十一条：保密条款11.1保密内容：双方在合同履行过程中获悉的对方商业秘密、技术秘密等。11.2保密期限：自合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。11.3违约责任：如泄露保密信息，违约方应承担赔偿责任。第十二条：不可抗力12.1不可抗力的认定：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。12.2不可抗力事件的处理：遭受不可抗力影响的一方应立即通知对方，并提供相关证明文件。第十三条：其他约定13.1双方的其他约定：双方在合同履行过程中，如有其他未尽事宜，可另行签订补充协议。13.2补充条款：附加条款一、附加条款二、附加条款三……第十四条：合同的生效、修改和解除14.1合同的生效条件：自双方签字盖章之日起生效。14.2合同的修改条件：如双方同意修改合同，应签订书面修改协议。14.3合同的解除条件：双方同意解除合同，应签订书面解除协议，并按约定办理相关手续。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳务派遣合同协议书附件二：派遣员工名单附件三：工资明细表附件四：社会保险缴纳证明附件五：福利待遇说明附件六：工作岗位描述附件七：考核标准和方法附件八：保密协议附件九：不可抗力事件证明附件十：合同变更协议附件十一：合同解除协议附件详细要求和说明：附件一：劳务派遣合同协议书本附件为甲乙双方签订的劳务派遣合同协议书，详细规定了双方的权利义务、派遣期限、劳动条件等内容。附件二：派遣员工名单本附件列出了甲方派遣至乙方的员工名单，包括姓名、身份证号、岗位等信息。附件三：工资明细表本附件详细记录了派遣员工的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴等。附件四：社会保险缴纳证明本附件证明了甲方为派遣员工缴纳的社会保险情况，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。附件五：福利待遇说明本附件说明了甲方为派遣员工提供的福利待遇，如年终奖、节假日福利等。附件六：工作岗位描述本附件详细描述了派遣员工的岗位职责、工作内容、工作环境等信息。附件七：考核标准和方法本附件规定了乙方对派遣员工的考核标准和方法，包括绩效考核、工作态度等。附件八：保密协议本附件为甲乙双方签订的保密协议，明确了双方在合同履行过程中应保守的商业秘密、技术秘密等信息。附件九：不可抗力事件证明本附件用于证明在合同履行过程中发生的不可抗力事件，如自然灾害、社会事件等。附件十：合同变更协议本附件用于记录甲乙双方在合同履行过程中达成的合同变更内容。附件十一：合同解除协议本附件用于记录甲乙双方在合同履行过程中达成的合同解除内容。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：1.1未按约定提供派遣员工：甲方应支付违约金，违约金为乙方损失的100%。1.2未按时支付工资、社会保险等：甲方应支付违约金，违约金为应支付金额的10%。2.乙方违约行为及责任认定：2.1未按约定提供工作岗位：乙方应支付违约金，违约金为甲方损失的100%。2.2未按时支付派遣费用：乙方应支付违约金，违约金为应支付金额的10%。示例说明：若甲方未能在约定时间内提供足够的派遣员工，导致乙方无法正常开展工作，乙方因此遭受损失。根据违约行为及责任认定，甲方应支付违约金，违约金金额为乙方损失的100%。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方作为派遣单位，将员工派遣至乙方工作，乙方支付派遣员工工资及社会保险等。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。3.违约金：指违约