2024年版幼儿园教职工聘用协议样本

2024年版幼儿园教职工聘用协议样本本合同目录一览1.教职工聘用协议的签订1.1签订主体1.2签订时间1.3签订地点2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位职责的具体描述3.聘用期限3.1起始日期3.2终止日期3.3延长聘用期限的条件4.薪资待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇4.4薪资支付时间及方式5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3国家法定节假日安排6.劳动保护和职业健康6.1劳动保护措施6.2职业健康检查6.3劳动保护用品的提供7.培训和学习7.1培训机会7.2培训内容7.3培训费用承担8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违反保密协议的后果9.合同解除和终止9.1解除条件9.2终止条件9.3解除和终止后的权益处理10.争议解决10.1争议解决方式10.2仲裁机构10.3诉讼管辖法院11.合同的变更和解除11.1变更条件11.2解除条件11.3变更和解除的程序12.合同的转让12.1转让条件12.2转让程序12.3转让后的权益处理13.违约责任13.1违约行为13.2违约责任的具体承担方式13.3违约金的计算和支付14.其他约定14.1通知和送达14.2合同的解释14.3合同的附件第一部分：合同如下：第一条教职工聘用协议的签订1.1签订主体本协议由甲乙双方签订。甲方为幼儿园，乙方为教职工。1.2签订时间本协议于2024年某月某日签订。1.3签订地点本协议签订地点为幼儿园办公室。第二条聘用岗位及职责2.1岗位名称乙方聘用岗位为幼儿园教师/保育员/行政人员等（具体岗位见附件）。2.2岗位职责乙方需按照甲方制定的岗位职责要求，认真履行教育教学/保育/行政等工作。2.3岗位职责的具体描述（此处详细描述乙方的具体岗位职责，如教学计划制定、学生管理等。）第三条聘用期限3.1起始日期本协议自2024年某月某日起生效。3.2终止日期本协议有效期为一年，自起始日期算起。3.3延长聘用期限的条件如乙方同意续签，且甲方批准，本协议可延长一年。第四条薪资待遇4.1基本工资乙方基本工资为每月人民币元。4.2绩效奖金乙方根据工作表现，可获得相应的绩效奖金。4.3福利待遇乙方享受国家规定的法定节假日、医疗保险、养老保险等福利待遇。4.4薪资支付时间及方式乙方薪资每月支付一次，通过银行转账方式支付。第五条工作时间和休息休假5.1工作时间乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。5.2休息休假乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休息休假权利。5.3国家法定节假日安排国家法定节假日，乙方按国家规定放假，并根据工作需要安排值班。第六条劳动保护和职业健康6.1劳动保护措施甲方为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品。6.2职业健康检查甲方定期为乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。6.3劳动保护用品的提供甲方免费为乙方提供工作所需的劳动保护用品，如工作服、口罩等。第八条保密协议8.1保密内容乙方同意对甲方提供的教学资源、学生信息、管理模式等保密信息予以保密。8.2保密期限乙方需对保密信息保密至协议终止后两年。8.3违反保密协议的后果乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。第九条合同解除和终止9.1解除条件在协议有效期内，双方同意解除协议的，可以协商解除。9.2终止条件协议有效期届满，双方未续签的，协议自然终止。9.3解除和终止后的权益处理协议解除或终止后，乙方应归还甲方提供的所有办公用品、教学设备等，并办理相关手续。第十条争议解决10.1争议解决方式双方在履行协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。10.2仲裁机构如双方同意仲裁解决争议，可以向甲方所在地的仲裁委员会申请仲裁。10.3诉讼管辖法院如双方选择诉讼解决争议，甲方所在地的人民法院具有管辖权。第十一条合同的变更和解除11.1变更条件在协议有效期内，双方同意变更协议内容的，可以签订补充协议。11.2解除条件协议解除条件同第九条。11.3变更和解除的程序协议变更或解除应由双方协商一致，并签订书面文件。第十二条合同的转让12.1转让条件乙方如需转让协议，应提前书面通知甲方，并征得甲方同意。12.2转让程序乙方转让协议，需与受让人共同签订书面转让协议，并提交给甲方备案。12.3转让后的权益处理转让协议后，乙方不再享有原协议约定的权益，新协议约定的权益由受让人享有。第十三条违约责任13.1违约行为乙方违反协议约定的，甲方有权要求乙方承担违约责任。13.2违约责任的具体承担方式乙方违约，应按照甲方实际损失的大小，承担相应的赔偿责任。13.3违约金的计算和支付如双方在协议中约定了违约金，乙方违约时，应支付约定的违约金。第十四条其他约定14.1通知和送达双方同意以书面形式通知对方，通知送达对方确认收到即为有效。14.2合同的解释本协议未尽事宜，由双方友好协商解决；本协议自签订之日起生效。14.3合同的附件本协议附件包括乙方的岗位职责描述、保密信息清单等。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方岗位职责描述详细说明乙方的具体岗位职责，包括教学计划制定、学生管理、家长沟通等内容。附件二：保密信息清单列出甲方需要乙方保密的信息，包括教学资源、学生信息、管理模式等。附件三：薪资待遇明细表详细列出乙方的基本工资、绩效奖金、福利待遇等信息。附件四：工作时间表详细说明乙方的工作时间和休息休假安排。附件五：劳动保护用品清单列出甲方需为乙方提供的劳动保护用品，如工作服、口罩等。附件六：培训计划详细说明乙方的培训机会、培训内容以及培训费用承担等信息。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方泄露保密信息。2.乙方未按约定履行岗位职责。3.乙方违反合同约定的工作时间规定。4.乙方未按约定归还甲方提供的办公用品和教学设备。5.乙方提前解除或终止合同。责任认定标准：1.泄露保密信息：按照实际损失的大小，承担相应的赔偿责任。2.未履行岗位职责：甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于要求乙方继续履行合同、赔偿损失等。3.违反工作时间规定：甲方有权要求乙方按照实际损失赔偿。4.未归还办公用品和教学设备：乙方需按照市场价值赔偿甲方损失。5.提前解除或终止合同：如双方约定违约金，乙方需支付约定的违约金；如无约定，甲方有权要求乙方按照实际损失赔偿。示例说明：1.如果乙方泄露了保密信息，导致甲方遭受经济损失，甲方可以要求乙方按照实际损失的大小进行赔偿。2.如果乙方未按约定履行岗位职责，甲方可以要求乙方继续履行合同，或者赔偿因乙方违约而导致的损失。说明三：法律名词及解释：1.保密信息：指甲方提供给乙方，并且乙方知悉的，未公开并需要保密的信息。2.岗位职责：指乙方在甲方担任的职位所应尽的工作职责和任务。3.违约金：指双方在合同中约定，一方违约时应支付给另一方的金钱。4.赔偿损失：指一方违约导致另一方遭受经济损失，违约方应承担的赔偿责任。5.劳动保护用品：指为保护乙方在工作中的人身安全，甲方提供给乙方的物品，如工作服、口罩等。1.保密信息：乙方同意对甲方提供的保密信息予以保密。