企业间劳务派遣合同模板(2024修订版)

企业间劳务派遣合同模板(2024修订版)本合同目录一览1.劳务派遣合同的定义与范围1.1定义1.2范围2.双方的权利与义务2.1派遣单位的权利与义务2.1.1派遣人员的招聘与培训2.1.2派遣人员的薪酬与管理2.1.3派遣人员的福利与保险2.2接受单位的权利与义务2.2.1接收派遣人员的岗位安排2.2.2对派遣人员的考核与评价2.2.3向派遣单位支付派遣费用3.派遣人员的管理与使用3.1派遣人员的劳动合同3.1.1签订与解除3.1.2派遣人员的工资与晋升3.2派遣人员的培训与发展3.2.1培训计划的制定与实施3.2.2职业发展规划的制定与执行4.派遣人员的薪酬与福利4.1基本工资4.2奖金与补贴4.3社会保险与公积金4.4休假与福利待遇5.合同的期限与终止5.1合同期限5.2合同续签5.3合同终止5.4合同解除6.违约责任与争议解决6.1违约责任6.2争议解决方式7.保密条款7.1保密信息的定义与范围7.2保密义务与期限8.法律适用与争议解决8.1法律适用8.2争议解决方式9.合同的变更与解除9.1合同变更9.2合同解除10.合同的签署与生效10.1签署程序10.2生效条件11.其他条款11.1通知与送达11.2合同附件12.争议解决方式12.1协商解决12.2调解解决12.3仲裁解决12.4法律诉讼13.合同的签署与生效13.1签署程序13.2生效条件14.附件14.1派遣人员名单14.2培训计划14.3工资与福利制度第一部分：合同如下：第一条劳务派遣合同的定义与范围1.1定义1.2范围本合同的劳务派遣范围包括：（1）在乙方指定的工作岗位上提供劳动力；（2）按照乙方的要求完成指定的工作任务；（3）遵守乙方的规章制度和工作要求。第二条双方的权利与义务2.1派遣单位的权利与义务2.1.1派遣人员的招聘与培训甲方负责根据乙方的要求招聘合适的派遣人员，并对其进行必要的培训，确保派遣人员具备乙方所需的工作技能和素质。2.1.2派遣人员的薪酬与管理甲方负责制定派遣人员的薪酬体系，并按时支付其工资、奖金及补贴。同时，甲方应负责对派遣人员进行有效管理，确保其遵守法律法规和乙方的规章制度。2.1.3派遣人员的福利与保险甲方应依法为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金，并为其提供相应的福利保障。2.2接受单位的权利与义务2.2.1接收派遣人员的岗位安排乙方负责为派遣人员安排合适的工作岗位，并提供必要的工作条件和环境。2.2.2对派遣人员的考核与评价乙方有权对派遣人员进行工作考核和评价，对其工作表现和业务能力进行监督和指导。2.2.3向派遣单位支付派遣费用乙方应按照约定的时间和方式向甲方支付派遣费用，包括派遣人员的工资、奖金、保险和培训等费用。第三条派遣人员的管理与使用3.1派遣人员的劳动合同3.1.1签订与解除甲方与派遣人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同的解除或终止应按照法律法规和本合同的约定进行。3.1.2派遣人员的工资与晋升甲方根据乙方的要求和派遣人员的工作表现，制定合理的工资体系和晋升机制。3.2派遣人员的培训与发展3.2.1培训计划的制定与实施甲方应制定派遣人员的培训计划，并提供相应的培训资源，以提升其业务能力和综合素质。3.2.2职业发展规划的制定与执行甲方应根据派遣人员的需求和乙方的要求，制定职业发展规划，并为其提供职业发展机会。第四条派遣人员的薪酬与福利4.1基本工资甲方应根据乙方的要求和相关法律法规，制定派遣人员的基本工资标准，并按时支付。4.2奖金与补贴甲方应根据派遣人员的工作表现和乙方的要求，制定奖金和补贴的发放标准。4.3社会保险与公积金甲方应依法为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金，并按时足额支付。4.4休假与福利待遇甲方应保障派遣人员享有法定的休假权利，并按照乙方的规定提供相应的福利待遇。第五条合同的期限与终止5.1合同期限本合同的有效期限为____年，自双方签署之日起计算。5.2合同续签合同期满前，如双方同意续签，应签订新的合同，并明确约定合同期限。5.3合同终止合同期满或者双方协商一致，可以终止合同。合同终止前，甲方应按照本合同约定向乙方支付相关费用。5.4合同解除合同解除应由双方协商一致，并按照本合同的约定办理相关手续。第六条违约责任与争议解决6.1违约责任双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。6.2争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以选择调解、仲裁或者法律诉讼解决。第八条保密条款8.1保密信息的定义与范围保密信息是指本合同履行过程中双方泄露的、不为公众所知的、具有商业价值的信息，包括技术秘密、商业秘密、客户信息等。8.2保密义务与期限双方对保密信息承担保密义务，未经对方同意不得向第三方泄露。保密义务在本合同终止后仍然有效，期限为____年。第九条法律适用与争议解决9.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以选择调解、仲裁或者法律诉讼解决。第十条合同的变更与解除10.1合同变更本合同的变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。10.2合同解除合同解除应由双方协商一致，并签订书面解除协议。解除协议应明确约定解除原因、解除时间及双方的责任和权利。第十一条合同的签署与生效11.1签署程序本合同自双方授权代表签字并加盖公章之日起生效。11.2生效条件本合同的生效条件为：（1）双方签字盖章；（2）甲方按照约定向乙方支付派遣费用；（3）乙方提供的工作岗位及工作条件符合本合同约定。第十二条其他条款12.1通知与送达双方可以通过书面形式、电子邮件或者传真等方式进行通知与送达。通知与送达应加盖公章或者法定代表人签字。12.2合同附件本合同附件包括：（1）派遣人员名单；（2）培训计划；（3）工资与福利制度。第十三条争议解决方式如双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以选择调解、仲裁或者法律诉讼解决。第十四条附件本合同附件包括：14.1派遣人员名单；14.2培训计划；14.3工资与福利制度。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣人员名单详细列出派遣人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、职位、派遣期限等信息。附件二：培训计划详细列出派遣人员的培训课程、培训时间、培训地点、培训师资等相关信息。附件三：工资与福利制度详细列出派遣人员的工资构成、奖金制度、社会保险、住房公积金、休假制度等信息。说明二：违约行为及责任认定：违约行为包括但不限于：1.甲方未按照约定提供派遣人员，或派遣人员不符合乙方要求的；2.甲方未按照约定支付派遣人员的工资、奖金及保险等费用的；3.乙方未按照约定支付派遣费用的；4.乙方未按照约定提供工作岗位及工作条件的；5.双方未按照约定履行合同其他义务的。违约责任认定标准：1.违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；2.违约方的违约行为导致合同无法履行的，对方有权解除合同；3.违约方应承担因违约所产生的费用，包括但不限于诉讼费、律师费等。示例说明：若甲方未按照约定提供符合乙方要求的派遣人员，甲方应承担违约责任，支付违约金，并重新提供符合要求的派遣人员。说明三：法律名词及解释：1.派遣人员：指由甲方派遣至乙方工作的人员，按照乙方的要求完成工作任务。2.派遣单位：指依法设立，提供劳动力派遣服务的企业。3.接受单位：指接受派遣人员从事工作的企业。4.劳动合同：指甲方与派遣人员签订的，明确双方权利和义务的书面协议。5.派遣费用：指甲方支付给乙方的，用于支付派遣人员工资、奖金、保险等费用的金额。6.保密信息：指本合同履行过程中双方泄露的、不为公众所知的、具有商业价值的信息。7.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的，用于弥补守约方损失的金额。8.损失：指因违约行为导致的直接经济损失，包括但不