2024年度幼儿园教辅人员固定期限劳动合同

2024年度幼儿园教辅人员固定期限劳动合同本合同目录一览第一条：合同主体及合同期限1.1：甲方（幼儿园）的基本情况1.2：乙方（教辅人员）的基本情况1.3：合同期限第二条：工作内容2.1：乙方的工作岗位2.2：乙方的工作职责第三条：劳动报酬3.1：乙方的工资待遇3.2：加班工资的计算3.3：奖金及其他福利第四条：工作时间与休息休假4.1：工作时间4.2：休息休假安排第五条：社会保险5.1：甲方为乙方缴纳社会保险5.2：乙方应提供的社保资料第六条：劳动保护6.1：甲方应提供的劳动保护条件6.2：乙方应遵守的安全规定第七条：保密条款7.1：乙方应保守的保密事项7.2：保密期限第八条：违约责任8.1：甲乙双方违反合同的违约责任8.2：违约赔偿金额的计算方式第九条：争议解决9.1：双方发生争议的解决方式9.2：仲裁或诉讼的地点及管辖第十条：合同的变更、解除和终止10.1：合同变更的条件10.2：合同解除的条件10.3：合同终止的条件第十一条：合同的生效、无效及解除11.1：合同的生效条件11.2：合同无效的情形11.3：合同解除的情形第十二条：其他约定12.1：双方的其他补充约定12.2：合同的修改和补充第十三条：附件13.1：乙方的简历及资格证明13.2：合同的续签协议第十四条：签署14.1：甲乙双方的签字或盖章14.2：合同签署日期第一部分：合同如下：第一条：合同主体及合同期限1.1：甲方（幼儿园）的基本情况甲方全称：幼儿园地址：市区街道号联系电话：X法定代表人：X1.2：乙方（教辅人员）的基本情况乙方姓名：X性别：身份证号码：联系电话：X家庭住址：市区街道号1.3：合同期限本合同期限为固定期限劳动合同，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第二条：工作内容2.1：乙方的工作岗位乙方工作岗位为幼儿园教辅人员，具体工作内容包括但不限于：（1）协助教师进行教学活动；（2）照顾儿童日常生活；（3）维护幼儿园秩序；（4）完成甲方交办的其他工作任务。2.2：乙方的工作职责（1）严格遵守甲方的规章制度；（2）认真履行教辅工作，保证教学质量；（3）关心儿童的成长，积极参与儿童教育工作；（4）保持与家长的良好沟通，及时反馈儿童在园情况；（5）积极参与甲方组织的培训和各项活动。第三条：劳动报酬3.1：乙方的工资待遇乙方月工资为人民币元（含税），按月支付。3.2：加班工资的计算乙方加班工资按照中华人民共和国劳动法及甲方内部规定执行。3.3：奖金及其他福利乙方按照甲方的规定享受奖金及其他福利，包括但不限于年终奖、节假日福利、医疗保险、失业保险、养老保险等。第四条：工作时间与休息休假4.1：工作时间乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间安排如下：（1）周一至周五：X；（2）周六：X；（3）周日：休息。4.2：休息休假安排乙方按国家规定享受法定节假日休假，具体休假安排由甲方根据实际情况予以安排。第五条：社会保险5.1：甲方为乙方缴纳社会保险甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2：乙方应提供的社保资料乙方应提供真实、完整的社保资料，以便甲方为其办理社会保险。第六条：劳动保护6.1：甲方应提供的劳动保护条件甲方为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和必要的劳动防护用品。6.2：乙方应遵守的安全规定乙方应遵守甲方制定的安全规定，正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，确保自身和他人的安全。第七条：保密条款7.1：乙方应保守的保密事项乙方在合同期间及解除合同后一年内，应对下列事项予以保密：（1）甲方的经营状况、财务状况、客户信息等商业秘密；（2）甲方内部的管理制度、工作流程、技术秘密等；（3）甲方与第三方签订的协议、合同等文件内容。7.2：保密期限乙方的保密义务自乙方知悉上述保密事项之日起算，至解除合同后一年止。652578第八条：违约责任8.1：甲乙双方违反合同的违约责任甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同规定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。8.2：违约赔偿金额的计算方式违约金的计算方式为：违约方应支付的违约金金额=守约方遭受的实际损失+合同总价款的10%。第九条：争议解决9.1：双方发生争议的解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2：仲裁或诉讼的地点及管辖本合同争议的仲裁或诉讼地点为合同签订地人民法院，该法院具有管辖权。第十条：合同的变更、解除和终止10.1：合同变更的条件合同的变更应由甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。10.2：合同解除的条件任何一方提前解除本合同的，应提前30天通知对方，并支付对方因此产生的损失。10.3：合同终止的条件本合同期满或者甲乙双方达成终止协议的，合同即行终止。第十一条：合同的生效、无效及解除11.1：合同的生效条件本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。11.2：合同无效的情形本合同无效的情形依照《中华人民共和国合同法》的规定执行。11.3：合同解除的情形本合同解除的情形依照《中华人民共和国合同法》和本合同第十条的规定执行。第十二条：其他约定12.1：双方的其他补充约定甲乙双方在其他事项上如有约定的，应以书面形式附在本合同后，与本合同具有同等法律效力。12.2：合同的修改和补充本合同的修改和补充应由甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。第十三条：附件13.1：乙方的简历及资格证明乙方应向甲方提供真实的简历及资格证明文件。13.2：合同的续签协议合同期满前，甲乙双方如需续签，应签订书面续签协议。第十四条：签署14.1：甲乙双方的签字或盖章本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字或盖章后具有法律效力。14.2：合同签署日期本合同于2024年1月1日签署。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方简历及资格证明详细要求：乙方应向甲方提供真实的简历，包括个人信息、教育背景、工作经历等。资格证明包括相关学历证书、职业资格证书等。附件二：合同续签协议详细要求：合同期满前，甲乙双方如需续签，应签订书面续签协议，明确续签的期限、工资待遇等事项。附件三：保密协议详细要求：乙方应签署保密协议，承诺在合同期间及解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密等予以保密。附件四：培训记录详细要求：乙方应参加甲方组织的培训，并记录培训内容、时间等相关信息。附件五：工作交接清单详细要求：合同解除或终止时，乙方应向甲方提供工作交接清单，明确双方的权利和义务。附件六：社保缴纳证明详细要求：甲方应提供乙方社会保险的缴纳证明，以证明甲方已按照合同约定为乙方缴纳社会保险。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按约定支付乙方工资、奖金及其他福利。2.甲方未按约定提供劳动保护条件。3.乙方未按约定履行教辅工作职责。4.乙方未按约定保守甲方的商业秘密。5.甲乙双方未按约定履行合同变更、解除和终止的条件。违约责任认定标准：1.甲方未按约定支付乙方工资、奖金及其他福利的，应支付乙方违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。2.甲方未按约定提供劳动保护条件的，应承担相应的违约责任，支付乙方违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。3.乙方未按约定履行教辅工作职责的，甲方有权要求乙方改正，乙方拒不改正的，甲方有权解除合同。4.乙方未按约定保守甲方的商业秘密的，应承担违约责任，支付甲方违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。5.甲乙双方未按约定履行合同变更、解除和终止的条件的，应承担相应的违约责任。示例说明：假设甲方未按约定支付乙方工资，乙方因此解除合同。根据违约责任认定标准，甲方应支付乙方违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。具体赔偿金额根据实际损失和合同总价款的比例计算。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的法律关系，明确双方的权利和义务。2.固定期限劳动合同：指劳动合同双方约定了明确的合同期限。3.教辅人员：指在幼儿园中协助教师进行教学活动、照顾儿童日常生活等工作的人员。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活而设立的社会福利制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.违约金：指一方违反合同约定，应向守约方支付的赔偿金额。6