江西省2024年事业单位员工聘用合同样式

江西省2024年事业单位员工聘用合同样式本合同目录一览1.聘用合同的签订1.1聘用合同的签订条件1.2聘用合同的签订程序1.3聘用合同的签订时间2.聘用合同的期限2.1聘用合同的期限类型2.2聘用合同的期限起始时间2.3聘用合同的期限终止时间3.聘用合同的内容3.1聘用合同的基本内容3.2聘用合同的特殊内容3.3聘用合同的补充内容4.聘用合同的履行4.1聘用合同的履行原则4.2聘用合同的履行方式4.3聘用合同的履行期限5.聘用合同的变更5.1聘用合同的变更条件5.2聘用合同的变更程序5.3聘用合同的变更内容6.聘用合同的解除6.1聘用合同的解除条件6.2聘用合同的解除程序6.3聘用合同的解除后果7.聘用合同的终止7.1聘用合同的终止条件7.2聘用合同的终止程序7.3聘用合同的终止后果8.聘用合同的续签8.1聘用合同的续签条件8.2聘用合同的续签程序8.3聘用合同的续签时间9.聘用合同的解除和终止的经济补偿9.1聘用合同解除的经济补偿9.2聘用合同终止的经济补偿9.3经济补偿的计算方式和支付时间10.聘用合同的争议解决10.1聘用合同争议的解决方式10.2聘用合同争议的解决程序10.3聘用合同争议的解决机构11.聘用合同的违约责任11.1聘用合同违约的情形11.2聘用合同违约的责任11.3聘用合同违约的赔偿方式12.聘用合同的保密事项12.1聘用合同保密的内容12.2聘用合同保密的责任12.3聘用合同保密的期限13.聘用合同的附件13.1聘用合同附件的种类13.2聘用合同附件的内容13.3聘用合同附件的效力14.聘用合同的签订日期和签字盖章14.1聘用合同的签订日期14.2聘用合同的签字盖章程序14.3聘用合同的签字盖章人员第一部分：合同如下：第一条聘用合同的签订1.1聘用合同的签订条件（1）经过用人单位和劳动者双方平等自愿，达成一致意见。（2）用人单位根据岗位需要，经过相应的选拔和面试程序，确定拟聘用的劳动者。（3）劳动者具备与岗位相适应的资格条件和身体素质。1.2聘用合同的签订程序（1）用人单位向劳动者出具聘用通知，明确聘用岗位、职责及相关待遇等。（2）用人单位与劳动者协商一致，签订《聘用合同》。（3）聘用合同签订后，用人单位应当将聘用合同文本一式三份报主管部门备案。1.3聘用合同的签订时间（1）聘用合同自双方签字（或盖章）之日起生效。（2）试用期内，用人单位与劳动者签订的《聘用合同》具有法律效力。第二条聘用合同的期限2.1聘用合同的期限类型（1）固定期限：用人单位与劳动者约定一定的聘用期限，自聘用合同生效之日起计算。（2）无固定期限：用人单位与劳动者不约定具体的聘用期限，按照相关法律法规和双方约定执行。2.2聘用合同的期限起始时间聘用合同的期限起始时间为双方签订聘用合同的日期。2.3聘用合同的期限终止时间（1）固定期限的聘用合同，终止时间为双方约定的聘用期限届满之日。（2）无固定期限的聘用合同，终止时间为双方解除或终止聘用合同的日期。第三条聘用合同的内容3.1聘用合同的基本内容（1）用人单位名称、住所和法定代表人或者负责人。（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。（3）聘用岗位、职责要求和工资待遇。（4）聘用期限、试用期限和工作时间。（5）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。（6）违反聘用合同的责任和解除、终止聘用合同的条件。（7）法律、法规、规章规定应当纳入聘用合同的其他事项。3.2聘用合同的特殊内容（1）涉及国家秘密、商业秘密的，按照相关法律法规和双方约定执行。（2）涉及劳动者特殊保护的，按照相关法律法规和双方约定执行。3.3聘用合同的补充内容（1）用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。（2）用人单位和劳动者可以约定竞业限制、知识产权保护等事项。第四条聘用合同的履行4.1聘用合同的履行原则（1）用人单位与劳动者应当履行聘用合同约定的义务。（2）用人单位与劳动者应当遵循诚实信用原则，履行双方约定的义务。4.2聘用合同的履行方式（1）劳动者按照用人单位的要求，完成相应的岗位职责和工作任务。（2）用人单位按照约定的工资待遇、工作时间、休息休假等事项，保障劳动者的合法权益。4.3聘用合同的履行期限聘用合同的履行期限为合同约定的聘用期限。第五条聘用合同的变更5.1聘用合同的变更条件（1）用人单位与劳动者协商一致。（2）变更聘用合同的内容符合法律法规的规定。5.2聘用合同的变更程序（1）用人单位与劳动者签订《聘用合同变更协议》。（2）《聘用合同变更协议》经双方签字（或盖章）后生效。5.3聘用合同的变更内容（1）变更聘用合同的期限、岗位、工资待遇等事项，按照双方约定和法律法规的规定执行。（2）变更试用期的，按照双方约定和法律法规的规定执行。第六条聘用合同的解除6.1聘用合同的解除条件（1）劳动者解除聘用合同：①试用期内的；②通知用人单位解除聘用合同的；③依法解除聘用合同的。（2）用人单位解除聘用合同：①劳动者严重违反用人单位的规章制度的；②劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；④劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；⑤第八条聘用合同的终止8.1聘用合同的终止条件（1）劳动者达到法定退休年龄的；（2）劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡、宣告失踪的；（3）用人单位被依法宣告破产的；（4）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（5）法律、法规、规章规定的其他终止情形。8.2聘用合同的终止程序（1）用人单位应当自聘用合同终止之日起办理相关手续。（2）用人单位应当依法支付经济补偿。8.3聘用合同的终止后果（1）聘用合同终止的，用人单位与劳动者之间的权利义务关系终止。（2）用人单位应当依法支付经济补偿，并办理相关手续。第九条聘用合同的续签9.1聘用合同的续签条件（1）用人单位与劳动者双方同意续签。（2）劳动者符合续签条件，且用人单位需要继续聘用。9.2聘用合同的续签程序（1）用人单位与劳动者协商一致，签订《聘用合同续签协议》。（2）《聘用合同续签协议》经双方签字（或盖章）后生效。9.3聘用合同的续签时间（1）聘用合同续签的期限，按照双方约定和法律法规的规定执行。（2）聘用合同续签的起始时间，自上一聘用合同期满之日起计算。第十条聘用合同的解除和终止的经济补偿10.1聘用合同解除的经济补偿（1）用人单位依照本合同第八条第（2）、（3）、（4）、（5）项的规定解除聘用合同的，用人单位应支付经济补偿。（2）劳动者依照本合同第六条第（1）项的规定解除聘用合同的，用人单位应支付经济补偿。10.2聘用合同终止的经济补偿（1）用人单位依照本合同第八条第（1）、（2）项的规定终止聘用合同的，用人单位应支付经济补偿。（2）劳动者依照本合同第六条第（3）项的规定解除聘用合同的，用人单位应支付经济补偿。10.3经济补偿的计算方式和支付时间（1）经济补偿的计算方式，按照国家和地方人民政府的规定执行。（2）经济补偿的支付时间，自聘用合同解除或者终止之日起规定的时间内支付。第十一条聘用合同的争议解决11.1聘用合同争议的解决方式（1）双方可以协商解决。（2）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（3）可以向人民法院提起诉讼。11.2聘用合同争议的解决程序（1）双方协商解决不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（2）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。11.3聘用合同争议的解决机构（1）劳动争议仲裁委员会。（2）人民法院。第十二条聘用合同的违约责任12.1聘用合同违约的情形（1）用人单位未按照约定提供劳动条件的；（2）用人单位未按照约定支付工资待遇的；（3）劳动者未按照约定履行岗位职责的；（4）劳动者违反竞业限制约定的；（5）其他违反聘用合同约定的情形。12.2聘用合同违约的责任（1）违约方应当承担违约责任。（2）违约方的违约行为给对方造成损失的，应当赔偿损失。12.3聘用合同违约的赔偿方式（1）赔偿方式可以协商确定。（2）赔偿金额根据损失的大小确定。第十三条聘用合同的保密事项13.1聘用合同保密的内容（1）用人单位的商业秘密。（2）用人单位的工作机密。（3）劳动者的个人隐私。13.2聘用合同保密的责任（1）用人单位和劳动者都有保密义务。（2）违反保密义务的，应当承担违约责任。13.3聘用合同保密的期限（1）保密期限根据约定和法律法规的规定执行。（2）保密期限届满后，保密信息可以公开。第十四条聘用合同的签订日期和签字盖章14.1聘用合同的签订日期（1）聘用合同的签订日期第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《江西省2024年事业单位员工聘用合同》范本2.附件二：《聘用合同变更协议》范本3.附件三：《聘用合同续签协议》范本4.附件四：《劳动者的居民身份证或者其他有效身份证件》复印件5.附件五：《学历证书》复印件6.附件六：《职业资格证书》复印件7.附件七：《健康证明》复印件8.附件八：《无犯罪记录证明》复印件9.附件九：《保密协议》范本10.附件十：《竞业限制协议》范本11.附件十一：《经济补偿计算公式说明》12.附件十二：《劳动争议仲裁委员会联系方式》13.附件十三：《人民法院联系方式》14.附件十四：《法律法规和规章制度》汇编附件一：《江西省2024年事业单位员工聘用合同》范本：附件二：《聘用合同变更协议》范本：附件三：《聘用合同续签协议》范本：附件四：《劳动者的居民身份证或者其他有效身份证件》复印件：本附件为劳动者提供的居民身份证或者其他有效身份证件的复印件。附件五：《学历证书》复印件：本附件为劳动者提供的学历证书的复印件。附件六：《职业资格证书》复印件：本附件为劳动者提供的职业资格证书的复印件。附件七：《健康证明》复印件：本附件为劳动者提供的健康证明的复印件。附件八：《无犯罪记录证明》复印件：本附件为劳动者提供的无犯罪记录证明的复印件。附件九：《保密协议》范本：附件十：《竞业限制协议》范本：附件十一：《经济补偿计算公式说明》：附件十二：《劳动争议仲裁委员会联系方式》：附件十三：《人民法院联系方式》：附件十四：《法律法规和规章制度》汇编：说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位的违约行为及责任认定：用人单位未按照约定提供劳动条件的，应当按照劳动者工资的200%支付违约金。用人单位未按照约定支付工资待遇的，应当按照劳动者工资的200%支付违约金。2.劳动者的违约行为及责任认定：劳动者未按照约定履行岗位职责的，应当按照用人单位损失的200%支付违约金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照违约金计算公式支付违约金。3.示例说明：示例一：用人单位未按照约定提供劳动条件，劳动者要求支付违约金，根据附件十一《经济补偿计算公式说明》，计算出违约金金额，用人单位应当按照计算结果支付违约金。示例二：劳动者未按照约定履行岗位职责，导致用人单位经济损失10000元，根据用人单位损失的200%计算出违约金金额，劳动者应当按照计算结果支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.居民身份证：指中华人民共和国公民的身份证，用于证明公民的身份信息。2.